今日头条
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在公司的人力资源管理活动中，公司人力资源规划不仅具有先导性和战略性，而且在实施公司目标和规划过程中，它还能不断调整人力资源管理的政策和措施，...[详细]
查看全文 2015-01-12
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中小企业因为其规模及管理水平等原因，往往忽略了对企业人力资源规划工作，因此在人力资源管理方面出现人员素质跟不上企业发展要求，人员流失严重，人...[详细]
查看全文 2015-01-09
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人力资源是现代企业中最重要的资源，是企业的兴盛之本，为企业的发展提供保证、精神动力和智力支持。企业人力资源风险管理是一种特殊的管理功能，管理...[详细]
查看全文 2015-01-09
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人力资源规划是一种战略规划，着眼于为未来的企业生产经营活动预先准备人力，持续和系统地分析企业在不断变化的条件下对人力资源的需求，并开发制定出...[详细]
查看全文 2015-01-09
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企业风险管理是对企业内可能产生的各种风险进行识别、衡量、分析、评价，并适时采取及时有效的方法进行防范和控制，用最经济合理的方法来综合处理风险...[详细]
查看全文 2015-01-08
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“人本管理”的重点涉及文化、制度与人这三个层面。 企业文化。企业文化是一种“软性”的协调力和凝合剂，它通过在组织中建立...[详细]
查看全文 2015-01-06
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美国心理学家Ogden曾在1963年开展过一项实验，用于比对人在不同的激励方式下表现的差异。 首先，他将测试者分成了4个小组...[详细]
查看全文 2015-01-06
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这是美国行为科学家爱德华·劳勒和莱曼·波特提出的一种激励理论。 爱德华·劳勒在美国的布朗大学获学土学位，在加里福尼亚大学伯克利分校获博士学位，曾在耶鲁大...[详细]
查看全文 2015-01-06
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在国内外新形势下，企业的生存面临着巨大的考验和挑战。一方面要面临成本的不断上升，另一方面要面对员工按新劳动法规的落实和执行。 ...[详细]
查看全文 2015-01-05
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改革开放以来，中国的私营企业有了长足的发展，全国的私营企业的数量、投资者人数、从业人员、雇工人数和注册资本金都呈快速增长态势。据调查显示，我...[详细]
查看全文 2015-01-04
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