“特立独行”的90后给职场管理者的“感悟”

    据《青年报》报道，“我就搞不懂这些90后哪来的这么多‘为什么’？”“我不仅要跟员工对话，还要跟员工的家长对话”……面对在人们眼中更加自我、更加...[详细]

查看全文 2013-12-09   

留人容易 留心难 用人是一门艺术

    对驭人者来说，使用人才是艺术，留住人才是本事。     人才，难免富有个性，惹人关注；难免桀骜不驯，惹人非议；难免行高于人，遭人嫉妒……...[详细]

查看全文 2013-12-05   

员工旷工 如何“标本兼治”

    相关政策规定，不能以任何名义克扣员工工资，那么，管理者该如何处理员工的迟到旷工问题呢？     过去检查员工是否迟到、早退、旷...[详细]

查看全文 2013-12-02   

为何企业员工长惦记着跳槽

    第一、招聘环节留下隐患     很多中小企业的企业主有一个习惯，当企业需要人的时候，往往是临时决定招聘计划，对于招聘的岗位、招...[详细]

查看全文 2013-11-30   

想留住人才 请从招聘开始

    人才流失最终都会归结为一个关键问题，即雇用和保留你最宝贵的人才，同人才流失和更换相比，哪一种成本更高？近年来，世界上越来越多的公司认为最宝贵人才的...[详细]

查看全文 2013-11-26   

人才选聘基本原则

    1.标准化原则     选拔是依据岗位的素质标准，从企业内部或外部的职位申请者中挑选最适合的任职者的过程。这就要求人力资源部门必...[详细]

查看全文 2013-11-25   

乔布斯选才核心：宁要一个诸葛亮，不要三个臭皮匠

    美国苹果电脑公司前首席执行长兼创办人之一乔布斯说，他花了半辈子时间才充分意识到人才的价值，他说：“我过去常常认为一位出色的人才能顶两名平庸的...[详细]

查看全文 2013-11-25   

四方面 培养员工的事业愿景

    案例：李正伦是一家广告公司的老板，他最苦恼的事情就是员工积极性不高。“安排了一个任务，如果没有说明完成时间，员工就一定会拖到很晚。每当公司需...[详细]

查看全文 2013-11-23   

“茶水间”提升创造力的源泉

    设置一个茶水间，或许不如公司策略调整或者领导层变动那样事关重大，但社会关系测量及解决公司总裁本·韦伯博士的研究说明，精心设计的茶水间能大幅提...[详细]

查看全文 2013-11-19   

员工管理之“鸟人”管理法

    长翅膀的不一定是天使，他有可能是鸟人。     有能力的员工未必是好员工，他很有可能也是一个长翅膀的鸟人。   &n...[详细]

查看全文 2013-11-11