今日头条
劳动关系管理之员工关系管理劳动关系管理中，最重要的是员工关系管理，目前，有许多公司似乎还没有做到位，其实还有很多工作可以做。在人力资源工作中，员工关系管理的工作像一条线，贯穿到各个模块的工作中。起到促进员工...[详细]
-
你是否注意到，尽管很多老板花了很多时间来谈论人才，他们还是再三犯同样的错误?在商业界，很少有事情像优秀人才意外离职这样让企业付出高昂的代价，造...[详细]
查看全文 2013-10-17
-
现实中，随着企业的发展和正常的晋升，一批业绩突出、专业过硬、领导信任的骨干员工、基层主管被提拔晋升为部门经理或中层主管。他们的专业能力毋庸置...[详细]
查看全文 2013-10-14
-
要管理好80、90后员工，企业想通过严格、传统的管理制度、方法去规范、约束和改造他们，其实是非常之难的，有一些规模小的企业不知不觉患上80、90后管...[详细]
查看全文 2013-10-10
-
人才测评通俗来说就是依据心理学和管理学的相关知识，通过采用科学的标准和方法，对人的基本素质、个人能力、气质个性特点和发展潜力等进行测量评定的...[详细]
查看全文 2013-09-28
-
如果一家企业的骨干人员流失，骨干人员将会流入的你的竞争对手的企业，或者是，直接变成企业的竞争对手。骨干人才跳槽，对企业的影响深远。作为企业HR...[详细]
查看全文 2013-09-27
-
员工违纪辞退，如何处理才更安全，无风险？以下五要点供参考： 1、“证据确凿”是哪些证据呢？劝退违纪员工时，企业是否能确...[详细]
查看全文 2013-09-27
-
一、如何管理不得力型员工 用宽容之心对待不得力的员工。 用关爱之心激励不得力的员工。 ...[详细]
查看全文 2013-09-25
-
中秋国庆小长假，网上流传着不少攒长假攻略。然而，王先生却为过长假编造理由请假，结果被单位辞退。 今年端午节，为攒长假，...[详细]
查看全文 2013-09-25
-
创业者具备怎样的特点呢？一个最大的就是喜欢无中生有。他们也愿意看见这样的事情发生。他们制造创新性的产品和服务来对客户的需要进行回应。在这个过...[详细]
查看全文 2013-09-23
-
所谓授权激励，是指授予当事人更高或更重要的权利，来激发当事人的潜力，取得更优异的成绩。一般来说，人都有进取心、成就感。职位越高、权利越大，掌...[详细]
查看全文 2013-09-22
精彩推荐
中国留学生归国求职洞察报告 核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择，且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展，其中绝大多数直接就业，只有2%的留…[详细]
阳明心学，做人的大智慧 每次阅读王阳明的时候，我总是感觉很遗憾，不是因为内容不好，而是遗憾自己怎么知道得这么晚。阳明心学是一种实践的哲学，具有真…[详细]
关于最低工资标准的定义 最低工资标准是什么？由谁拟定？最低工资包括加班费吗？计件工资存在最低工资吗？ 关于最低工资标准你是否也有这些疑问？ 01、…[详细]
企业管理的三道“坎” 赫伯特·西蒙曾说：管理就是决策。但是，对大多数管理者来说，尤其是高层管理者，他们往往面临的不是决策难题，因为管理者只要具…[详细]
领导人都深刻掌握的22条管理法则 01、吉德林法则美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出：把难题清清楚楚地写出来，便已经解决了一半。只有先认清问题，才能…[详细]
-
中国留学生归国求职洞察报告核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择，且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展，其中绝大多数直接就业，只有2%的留…[详细]
- ·每日金句：不必畏惧前路艰险，坦途只给勇敢行路的人准备
- ·沟通的“黄金公式”
- ·自我感觉特别好的面试，为什么往往没下文了？
- ·一个人长期稳定发财的真相：就这2点
- ·电话请假公司不批，员工自行休假算旷工吗？
- ·职场上最需要的是正确的方法
- ·HR的方向怎么选
- ·毕业十年，有人月薪1w，有人月薪10w，差在哪里？
- ·你对待工作的态度，暴露了你的层次
