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劳动关系管理之员工关系管理劳动关系管理中，最重要的是员工关系管理，目前，有许多公司似乎还没有做到位，其实还有很多工作可以做。在人力资源工作中，员工关系管理的工作像一条线，贯穿到各个模块的工作中。起到促进员工...[详细]
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每个公司似乎都会有这样一种怪现象，就员工们每天都在忙，甚至加班加点，但是为什么工作还是不能按期完成而一拖再拖，他们的忙也就变成了“瞎忙”，到底是什...[详细]
查看全文 2013-09-20
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任何一家企业，都会出现员工离职，一般是两种情况，一是员工提出离职，而人力部谈话的目的有挽留的成分；另一种情况是员工不胜任岗位要求，劳动合...[详细]
查看全文 2013-09-19
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签订保密协议应当注意的问题 用人单位与员工既可在劳动合同中约定保密条款，也可以订立专门的保密协议。但无论选择何种方式...[详细]
查看全文 2013-09-14
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随着人才竞争的加剧，人力资源管理的水平将成为企业在未来竞争中成败的决定因素。全球化时代，市场环境纷繁复杂，企业需要对人力资源管理不断变革，以...[详细]
查看全文 2013-09-13
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企业从创业到快速发展，都离不开团队，团队是由员工来组成的。优秀的创业公司员工应该具备下列品质： 1. 不依赖支票簿 &...[详细]
查看全文 2013-09-12
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人才成长是有规律的，人的才能增长是有周期性的，通常一个人在一个岗位上工作的时间以三至四年为宜。前三年是优点相加，后三年就是缺点相加。企业管理...[详细]
查看全文 2013-09-11
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试用期的规范管理与风险规避，有许多好的经验和做法。总结一下，主要应注意以下几个方面。 1、试用期约定需合法，一般首签劳...[详细]
查看全文 2013-09-07
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随着人才竞争的加剧，人力资源管理的水平将成为企业在未来竞争中成败的决定因素。全球化时代，市场环境纷繁复杂，企业需要对人力资源管理不断变革，以...[详细]
查看全文 2013-09-04
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人员的调动是绩效结果的一项重要应用，调岗、晋升、降职、辞退等人力调配和优化，都可以在绩效结果的基础上来进行灵活操作。那么，各家企业、各位HR都...[详细]
查看全文 2013-08-27
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某企业一次座谈会，议题是如何加强职工队伍管理。一位车间主任说：“管理者要学会赏识员工，多表扬，少批评。让员工带着愉快的心情去工作，工作效率就...[详细]
查看全文 2013-08-22
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