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劳动关系管理之员工关系管理劳动关系管理中，最重要的是员工关系管理，目前，有许多公司似乎还没有做到位，其实还有很多工作可以做。在人力资源工作中，员工关系管理的工作像一条线，贯穿到各个模块的工作中。起到促进员工...[详细]
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我们都知道，人各有专长，不能求全责备。而有的领导只看到了业绩，没有看到员工的努力，他们批评下属就像是在发射连环珠炮，不给员工一点反驳的余...[详细]
查看全文 2014-06-29
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什么样的员工是企业所急需的？什么样的员工是领导所期望的？什么样的员工才是企业和单位领导所亲睐的好员工？笔者认为：用人有以下三原则。 ...[详细]
查看全文 2014-06-28
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1）感化大于命令 90后员工普遍较反感爱训斥、推卸责任、玩弄权谋的管理者，他们需要尊重、关怀和真诚。建议对90后员工更多地采取激...[详细]
查看全文 2014-06-26
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管理者怎么做才能让员工全身心地投入工作?为了简化、澄清这个问题，我们可以把工作热情的主要驱动力归纳成一份清单。清单的核心内容在工作场所非常奏效...[详细]
查看全文 2014-06-17
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在经济全球化、网络信息化的新时代，人才管理已经成为最热门的话题。尤其是面临人才危机的中小企业，人口红利渐行渐远，企业用人成本越来越高，人才问...[详细]
查看全文 2014-06-17
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这是个比较有意思的问题，看起来非常简单。但是，如果你问较大规模企业的HR这个问题，却往往只会得到一个有关该数据用途或含义的反问，或者是一个含糊的回答。许多企业领导...[详细]
查看全文 2014-06-17
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人是世界上最宝贵的资源，而且是最复杂、状态最不稳定的资源。如果将人从资源的角度去探讨，则人力资源和现有三大资源：煤炭、石油、天燃气颇有共通之...[详细]
查看全文 2014-06-10
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虽说企业在用人的时候应该杨其所长，避其所短，毕竟人无完人嘛。但是美国著名人力资源专家詹姆斯.希尔曼多年潜心研究世界500强企业的用人之道，惊讶地...[详细]
查看全文 2014-06-09
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团队建设，就是锻造的过程，人才的培养，就像铁匠铺打铁，选材结束后要做的事情就是把这些材料打造成自己需要的铁器。在企业效益的基础上，为员工创造...[详细]
查看全文 2014-06-03
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按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，实际...[详细]
查看全文 2014-05-30
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