原文标题“让老板满意是工作的最终目标？”：这种坑我劝你不要跳

近日，微博上关于“让老板满意是工作的最终目标吗？”的话题引发热议。

职场综艺中，毕业于名校的梁坚洛，从来到格力实习的第一天工作，就总是在思考董明珠的喜好，在方案定位及主题选择等方面，都深陷个性彰显与领导赞赏之间的纠结，不断给自我设限。

经过重重挫败后，才意识到工作的最终目标并不仅是让老板满意，而是要不断提升自己的职业价值，赋能企业业绩增量。

显然，大多数职场人，都会期望通过努力工作来获得老板的认可，甚至甘愿为了迎合老板的喜好而失去独特性和创造力。

我们不能说这种认知是绝对错误的，但可以看出这种短视认知是存在隐性风险的。

当我们把所有的时间和精力都投放在老板身上，就很容易使认知的变窄，工作的方向也会逐渐偏离主航道。

在职场上，为了获得老板满意，这三种坑千万不要踩，不然只会适得其反。

01

刻意讨好，反而换来不喜欢

晚晚是985院校的毕业生，新闻学硕士，是公司的文案策划，主要负责项目标书的策划和撰写工作。她性格开朗，跟公司领导和同事相处得都非常融洽，这才入职不到半年，就落下“牙签肉姑娘”的绰号。

听到同事们都这样叫她，总感觉有点讥讽的腔调，询问同事才得以解惑，这居然是她讨好领导的独特标志。

原来，晚晚刚入职没多久，就锁定项目业务奖金分配的领导，她通过各种渠道打听领导的工作风格和生活习惯。诸如每天的待办文件一定要放在左边文件架；一早就要泡好陈皮红茶；每周五都要去羽毛球馆等，甚至连领导太太尤其爱吃牙签肉的事都调查得很清楚。

她为了赢得领导关注，期望拿到更多的业务奖金，便开始各种花式讨好行动。不惜自己花钱点餐，周周如此，雷打不动。后来被同事无意中撞见，在公司遭到广为传播，这让领导极度反感，直接想办法将晚晚调离部门。

在职场关系中，有的人总是能敏锐地洞察到领导的需求，常常按领导的喜好来调整自己的工作方式和习惯，哪怕有些事已经违背了工作的原则和底线，也要卑躬屈膝地去讨好领导。

殊不知，凡是没有自尊和自重的过度讨好，都只会将自己陷入尴尬或推进深渊，变成连自己都讨厌的模样。

02

 盲目听话，反而无法获得重任

前不久的热播剧《月光变奏曲》中，老苗是月光社编辑部的副主编，他专业能力并不出众，以为攀附上老板的心腹梁主任，就搭上了升职加薪的快车，对梁主任的话深信不疑，言听计从。

工作中，盲目地执行梁主任的指令，完全不顾编辑部的总目标，庇护能力较差但却有关系的实习生、无数次顶撞直接上级，还私自压缩作者的书籍签售时间，遭到读者的严重不满，书社也面临着舆论讨伐。

这种盲从式的思维，让他对工作本末倒置，不但没有被委以重任，还让他无法立足于编辑部。

职场的环境错综复杂，听话照做的学生思维早已成为过去。领导虽然喜欢听话容易驾驭的员工，但也心如明镜，知道“说的好不如干的好”。

在面临工作绩效的压力时，往往会更喜欢使用能力突出，有思考力、有创新意识、敢于表达观点的员工。这些主见、懂创新、敢拼搏的员工更容易被委以重任。

豆瓣高分电影《在云端》中，男主瑞恩在美国奥马哈市一家提供裁员服务的公司上班。一年有300多天辗转在全国各地公司解雇员工，被称之为裁员专家。

惬意的飞行、舒服的酒店及高额的薪酬，让对自己的工作状态很满意。直到公司新聘大学生娜塔莉的出现，初入职场的她毫不胆怯，为缩短公司差旅费用，竭力推荐通过网络视频会议远程裁员的改革。

这个议案被瑞恩各种diss，但她并不气馁，也没有放弃，而是说服公司领导取得尝试的机会，为此还得到领导的青睐，更是收获了职场快速成长的洗礼。

美国将军麦克阿瑟曾说：“我既要天才，也要奴才。人才不好用，奴才好用没有用；因而我的用人之道，是人才加奴才。”

可见，在职场中，盲目听话是做不出业绩的，也无法得到领导赏识的。打铁还得自身硬，只有勤修内功，提升工作能力，对领导的话要学会辨析，在正确的方向下去做正确的事，才有机会得到领导的认可。

03

过度迁就，反而易失去价值

小胖是公司的业务骨干，在进公司前就自己创业过三年，积累了不少运营管理经验。，资金周转问题无法持续，无奈转战职场，经朋友介绍来公司做起业务。

他为人踏实勤恳，经常贴心地帮助客户解决困难，从不斤斤计较，深得客户喜欢，每月的业绩都名列前茅。对领导安排的工作也是兢兢业业，从不会拒绝，哪怕是工作岗位之外的事情，他都会想办法完成。

这让领导赏识他的同时也有些担心，害怕未来会被超越，偶尔还故意打压他。

上月领导调他去远在内蒙的子公司，从事行政后勤工作，还美其名曰给他煅炼的机会，同时还要承担总部的业绩考核指标。对于这种无理的安排，他也不敢反驳并无条件顺从。

而过度的迁就和妥协，换来的是对工作的重新定义，过往的优质资源归零，职业价值的不断下滑，直至与职业目标背道而驰。

在职场中，面对领导的要求，尤其是不切实际的要求，千万不能事事顺从、处处迁就。不然很容易被领导认为，你是非常好欺负的人，而一旦形成标签就会深陷其中，难以破局。无论何时，职场人都要坚定自己的职业目标和发展方向，绝不能因为迁就领导而随意动摇。

成熟的职场人都深谙与领导的相处之道，不讨好、不盲从、不迁就成为他们绝不会碰触的底线。他们很清楚，在勇往直前拼搏的职场中，卑躬屈膝的姿态是无法打胜仗的，也根本无法换来老板的满意。

只有在工作中不断学习、蓄能成长，塑造工作的独特标签和不可替代性，实现职场价值增量，才能更接近工作的最终目标。

留言说说，你会把老板满意作为工作的最终目标吗？