请拿好 这份“防坑”指南
2018-12-18 15:45:51 来源:浙江工人日报 作者:韩全啟 浏览46次
年终考核 季
2018年接近尾声，各企业也到了年终考核的阶段，尤其是对员工当年度工作业绩、表现的年终考核，事关员工切身利益，同时也是企业进一步优化人力资源成本、行使用工自主权的重要节点。企业年终考核如何做到合规，员工拥有哪些权益？本文就企业年终考核的几个焦点问题进行解读。
考核制度怎么定才合规？
首先，企业年终考核制度的内容应合规。比如，员工的工资组成为基本工资、岗位工资、补贴（交通、食宿、误餐）、绩效工资或年终奖，其中基本工资、岗位工资和补贴等是员工提供正常劳动，履行工作职责所获取的固定劳动报酬，是企业应当按月支付的工资，该部分工资是不能根据年终考核进行扣减的。而员工的绩效工资或年终奖，系员工的浮动工资，企业可以根据员工当年度的工作业绩、表现进行年终考核，根据考核结果决定支付具体金额。
其次，应注重企业年终考核制度的民主性程序。《劳动合同法》规定，企业制定或修改规章制度，涉及员工劳动报酬等切身利益的事项，应当经过全体职工或职工代表大会（职代会）讨论，即规章制度的民主性程序。因此，企业进行年终考核的操作标准与流程应形成具有民主性的、可操作性的文件，方能作为有效的考核制度依据。
最后，企业年终考核制度与考核结果的公示性程序不能少。企业应将年终考核制度向员工进行送达、公示，包括在公共工作区域公告、书面签收、组织学习等方式，方能对员工产生约束力，同时企业根据考核制度作出的考核结果也应向员工进行送达、公示，听取员工的申辩意见。
不合格代表“不胜任工作”吗？
年终考核不合格，意味着员工“不胜任工作”吗？上文提到，企业年终考核是对员工当年度业绩、表现的考核，而“不胜任工作”是指员工履职工作能力不符合岗位要求，两者不能等同。企业年终考核可以作为评判员工是否胜任工作的指标依据之一，但不能将员工年终考核不合格直接认定为不胜任工作。
年终考核不合格能否对员工调岗降薪？调岗降薪均涉及员工的根本利益，属于变更劳动合同内容。《劳动合同法》规定，变更劳动合同内容应经双方协商一致。另一方面，年终考核不合格不等同于员工“不胜任工作”，企业也不能根据《劳动合同法》第四十条第（一）项规定的关于不胜任工作调岗的规定。员工年终考核不合格，企业可以通过设置绩效工资或奖金的方式进行约束，不能直接对员工进行降薪处理。
年终考核能否适用末位淘汰制？浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（二）》第九条规定，用人单位的规章制度规定绩效考核等级，并规定考核末位淘汰的，用人单位能否据此单方解除与考核末位者的劳动关系？答：劳动者在用人单位绩效考核中居于末位等次，不等同于“不能胜任工作”，不符合单方解除劳动合同的法定条件，用人单位不能据此单方解除劳动合同。
企业对员工进行年终考核，一方面可以对当年度企业经营业绩进行盘点总结，并做好下年度工作安排，另一方面也对员工产生一定的激励作用，促使员工提升劳动技能。同时，企业在进行年终考核时应做到合法合规，尤其是上文提到的年终考核与不胜任工作的关系，避免因年终考核引发劳动纠纷。
考核制度怎么定才合规？
首先，企业年终考核制度的内容应合规。比如，员工的工资组成为基本工资、岗位工资、补贴（交通、食宿、误餐）、绩效工资或年终奖，其中基本工资、岗位工资和补贴等是员工提供正常劳动，履行工作职责所获取的固定劳动报酬，是企业应当按月支付的工资，该部分工资是不能根据年终考核进行扣减的。而员工的绩效工资或年终奖，系员工的浮动工资，企业可以根据员工当年度的工作业绩、表现进行年终考核，根据考核结果决定支付具体金额。
其次，应注重企业年终考核制度的民主性程序。《劳动合同法》规定，企业制定或修改规章制度，涉及员工劳动报酬等切身利益的事项，应当经过全体职工或职工代表大会（职代会）讨论，即规章制度的民主性程序。因此，企业进行年终考核的操作标准与流程应形成具有民主性的、可操作性的文件，方能作为有效的考核制度依据。
最后，企业年终考核制度与考核结果的公示性程序不能少。企业应将年终考核制度向员工进行送达、公示，包括在公共工作区域公告、书面签收、组织学习等方式，方能对员工产生约束力，同时企业根据考核制度作出的考核结果也应向员工进行送达、公示，听取员工的申辩意见。
不合格代表“不胜任工作”吗？
年终考核不合格，意味着员工“不胜任工作”吗？上文提到，企业年终考核是对员工当年度业绩、表现的考核，而“不胜任工作”是指员工履职工作能力不符合岗位要求，两者不能等同。企业年终考核可以作为评判员工是否胜任工作的指标依据之一，但不能将员工年终考核不合格直接认定为不胜任工作。
年终考核不合格能否对员工调岗降薪？调岗降薪均涉及员工的根本利益，属于变更劳动合同内容。《劳动合同法》规定，变更劳动合同内容应经双方协商一致。另一方面，年终考核不合格不等同于员工“不胜任工作”，企业也不能根据《劳动合同法》第四十条第（一）项规定的关于不胜任工作调岗的规定。员工年终考核不合格，企业可以通过设置绩效工资或奖金的方式进行约束，不能直接对员工进行降薪处理。
年终考核能否适用末位淘汰制？浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（二）》第九条规定，用人单位的规章制度规定绩效考核等级，并规定考核末位淘汰的，用人单位能否据此单方解除与考核末位者的劳动关系？答：劳动者在用人单位绩效考核中居于末位等次，不等同于“不能胜任工作”，不符合单方解除劳动合同的法定条件，用人单位不能据此单方解除劳动合同。
企业对员工进行年终考核，一方面可以对当年度企业经营业绩进行盘点总结，并做好下年度工作安排，另一方面也对员工产生一定的激励作用，促使员工提升劳动技能。同时，企业在进行年终考核时应做到合法合规，尤其是上文提到的年终考核与不胜任工作的关系，避免因年终考核引发劳动纠纷。
责任编辑：wangsy
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