HR怎样从简历上判断求职这的能力
2018-10-31 10:56:11 来源:HRoot 作者:未知 浏览46次
1、书写规范：现场填写简历要求页面干净整洁，字迹工整，一般错误涂改不超过3处，如果做到这些说明求职者的态度是比较认真的，如果书写潦草，内容一笔带过，起码在简历上说明比较应付。
2、年龄、职级、待遇是否匹配：可以根据年龄与岗位匹配的标准来判定是否有潜力。比如一般在25岁以上是中层管理者，30岁以上一般是高层管理者，如果40岁还没建树的话，那么没发展潜力是很低的(一些大器晚成的不在此列)。薪资待遇可以参考当地的平均水平，如果需要做背景调查的话，要和求职者相商，征得同意情况下可以进行背景调查。
3、填写是否完整：简历上一般需要填写的信息最好都不要留空白，知情且无需保密的信息不要多于两处，如果留有大部分空白没有填写，可以说明态度上比较随意。
4、工作经历连续性：如有出现工作经历断层，HR要及时的了解一下原因，有可能是创业，或者健康状况，或者是未找到工作，了解一下对于人才评测更为准确一点。
5、工作稳定性：HR对应聘者每份工作的延续时间、变换工作的频率、每份工作间的间隔时间等，对应聘者稳定性进行评估。 在一家企业工作2年(普工1年)为合格，3-5年可视为稳定，1次以上出现1年(或以内)换一家企业的，可视为稳定性差。
6、企业背景：如果从知名企业跳槽到不知名企业，薪资和职位和之前一样或者不如前者的话，说明能力有所不足。如果从不知名企业到知名企业，职位会有很大的上升，可能存在水分，需认真考查。
7、行业经历：如果之前的几份工作基本都是转行业跳槽，可以说明这个人对于自己的规划不明确，没有明确的一个目标。
8、教育背景：学历在这里不多说了，管理类职位最好要有专业培训经历及证书。
9、家庭背景：可结合教育背景，进一步确认此人大致层次。其配偶职业、学历层次很关键。
10、待遇要求：可判断此人的求职意向，如果薪资要求高于企业所预算的范围，则说明有一定投机心理。如要求不高的话，说明能力不足或者信心不足。
11、离职原因：从对之前公司的评判可以看出求职者的素质，也可以了解到求职者的价值取向、发展欲望。
12、工作职责：如与任职岗位能力有明显偏离，则可能为虚假经历。
2、年龄、职级、待遇是否匹配：可以根据年龄与岗位匹配的标准来判定是否有潜力。比如一般在25岁以上是中层管理者，30岁以上一般是高层管理者，如果40岁还没建树的话，那么没发展潜力是很低的(一些大器晚成的不在此列)。薪资待遇可以参考当地的平均水平，如果需要做背景调查的话，要和求职者相商，征得同意情况下可以进行背景调查。
3、填写是否完整：简历上一般需要填写的信息最好都不要留空白，知情且无需保密的信息不要多于两处，如果留有大部分空白没有填写，可以说明态度上比较随意。
4、工作经历连续性：如有出现工作经历断层，HR要及时的了解一下原因，有可能是创业，或者健康状况，或者是未找到工作，了解一下对于人才评测更为准确一点。
5、工作稳定性：HR对应聘者每份工作的延续时间、变换工作的频率、每份工作间的间隔时间等，对应聘者稳定性进行评估。 在一家企业工作2年(普工1年)为合格，3-5年可视为稳定，1次以上出现1年(或以内)换一家企业的，可视为稳定性差。
6、企业背景：如果从知名企业跳槽到不知名企业，薪资和职位和之前一样或者不如前者的话，说明能力有所不足。如果从不知名企业到知名企业，职位会有很大的上升，可能存在水分，需认真考查。
7、行业经历：如果之前的几份工作基本都是转行业跳槽，可以说明这个人对于自己的规划不明确，没有明确的一个目标。
8、教育背景：学历在这里不多说了，管理类职位最好要有专业培训经历及证书。
9、家庭背景：可结合教育背景，进一步确认此人大致层次。其配偶职业、学历层次很关键。
10、待遇要求：可判断此人的求职意向，如果薪资要求高于企业所预算的范围，则说明有一定投机心理。如要求不高的话，说明能力不足或者信心不足。
11、离职原因：从对之前公司的评判可以看出求职者的素质，也可以了解到求职者的价值取向、发展欲望。
12、工作职责：如与任职岗位能力有明显偏离，则可能为虚假经历。
责任编辑：wangsy
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