把社保费率当作招商引资筹码不可取
2018-09-11 14:29:31 来源:中国社保网 作者:谭浩俊 浏览46次
如果真的想要通过优惠政策吸引投资，还是应当在政府层面制定政策，如服务、效率、收费等，让企业感到地方的诚意，感到良好的环境，感到优质的服务。
多年来，采取较低的社保缴费费率不仅仅是一些企业在有意为之，甚至一些地方政府也在“推波助澜”，把其作为本地招商引资、改善营商环境的“筹码”。如池州市就在文件中明确，企业可以采取分步实施的办法参加社会保险，只要在3年内到位就行。同时指出，缴纳社会保险费的基数可按全省平均工资的60%或高于60%自行选择，其中失业保险费的基数可按不低于当地最低工资标准自行选择。
江西崇义县则明确指出，在2015年降低失业、工伤、生育保险费率的基础上，从2016年5月1日起两年内，将城镇职工基本养老保险单位缴费比例由20%降至19%，将失业保险费率由2%降至1%。
在企业负担较重、经营压力较大的情况下，想方设法多渠道、多角度为企业降低税费、减轻负担，是可以的，也是为企业着想。前提是，操作必须规范，要有承受能力。同时，要避免员工利益受损。
很显然，无论是池州市还是崇义县，社会保障资金原本就可能是入不敷出，可能存在不小的缺口。即便眼前没有问题，不要多长时间也会受到影响。但是，却在招商引资过程中，采取了降低社保费率的方式，将社保费率降到比一般标准还要低很多的水平。这样至少会面临两大方面的问题。一是会降低员工的社保待遇吗？降低社保费率，带来的最直接后果就是员工利益可能受到影响。因为，企业缴得少了，员工也要缴得少。两方面都少了，员工获得的回报就会少。纵然不会体现在当下，但未来是会体现出来的。到时候，员工的社保待遇极低，就有可能引发社会不稳定因素。二是政府有这个承受能力吗？要想不降低员工的社保待遇，就只有政府来填补社保费率下调后的缺口。那么，这些地方有能力承受吗？显然，难以承受。别说经济欠发达地区，就是经济发达地区，都面临着不小的收支压力。最终的结果，可能还是会落到降低员工社保待遇方面。
降低员工社保待遇，毫无疑问是最差的选择。一旦员工知道了是以降低他们的社保待遇、减少未来收益为代价，可能会出现得不偿失的结果，不仅帮不了企业，反而会让企业面临更大的招工难题，会让企业无法招收到自己想要的员工。
社会保障，是市场经济下最重要的托底手段。广大员工能否选择某家企业作为自己的落脚之地、工作之地、才能发挥之地，不仅要看薪酬，也要看社会保障等福利待遇。如果企业或地方为了一时之需，以牺牲员工利益为代价，绝不可能实现双赢。如果真的想要通过优惠政策吸引投资，还是应当在政府层面制定政策，如服务、效率、收费等，让企业感到地方的诚意，感到良好的环境，感到优质的服务。优惠政策是会用完的，良好服务才是永恒的资源，企业只要存在，就永远可以享受。所以，切不可打员工的主意，做损害员工利益的事。
实际上，从近年来社保基金的征收和使用情况来看，已经出现了地区不平衡现象，有的地方已经出现了比较大的缺口。为了解决这个问题，决策层也采取了全国统筹的方式，目的就是为了避免出现问题，能够抽肥补瘦。在这样的情况下，经济欠发达地区更要注重社保费的认真收缴，而不是把口子越开越大、缺口越来越多，等待用其他地方的社保基金来堵自己的窟窿。这样，对经济发达地区也是不公的，是不能允许的。
据悉，按照相关要求，从2019年1月1日起，将对基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。那么，改革之后，企业将难以按照最低基数的方式参保，这样可以限制企业违规行为。问题在于，地方政府会不会干预税务部门的行为，要求税务部门默认企业不按规定缴纳社会保险费，这是一个需要特别关注的问题。否则，社会保障资金确实会成为未来一个比较大的问题，成为政府的一大负担。
随着老龄化的逐步到来，社保资金缺口的概率也将越来越大。而为了支持企业发展，管理层也在想方设法减轻企业的社保费负担。在这样的情况下，地方应当不要再出台“土政策”，不要再打“擦边球”，而要严格执行政策。尤其是经济欠发达地区，更不能存在少缴、漏缴、政策放水的现象。不然，经济发达地区也会用这样的方式维护自身利益，不给予经济欠发达地区支持。总之，不能损害员工利益，也不能让政府背负太重的负担，更不能让政策执行走偏。
江西崇义县则明确指出，在2015年降低失业、工伤、生育保险费率的基础上，从2016年5月1日起两年内，将城镇职工基本养老保险单位缴费比例由20%降至19%，将失业保险费率由2%降至1%。
在企业负担较重、经营压力较大的情况下，想方设法多渠道、多角度为企业降低税费、减轻负担，是可以的，也是为企业着想。前提是，操作必须规范，要有承受能力。同时，要避免员工利益受损。
很显然，无论是池州市还是崇义县，社会保障资金原本就可能是入不敷出，可能存在不小的缺口。即便眼前没有问题，不要多长时间也会受到影响。但是，却在招商引资过程中，采取了降低社保费率的方式，将社保费率降到比一般标准还要低很多的水平。这样至少会面临两大方面的问题。一是会降低员工的社保待遇吗？降低社保费率，带来的最直接后果就是员工利益可能受到影响。因为，企业缴得少了，员工也要缴得少。两方面都少了，员工获得的回报就会少。纵然不会体现在当下，但未来是会体现出来的。到时候，员工的社保待遇极低，就有可能引发社会不稳定因素。二是政府有这个承受能力吗？要想不降低员工的社保待遇，就只有政府来填补社保费率下调后的缺口。那么，这些地方有能力承受吗？显然，难以承受。别说经济欠发达地区，就是经济发达地区，都面临着不小的收支压力。最终的结果，可能还是会落到降低员工社保待遇方面。
降低员工社保待遇，毫无疑问是最差的选择。一旦员工知道了是以降低他们的社保待遇、减少未来收益为代价，可能会出现得不偿失的结果，不仅帮不了企业，反而会让企业面临更大的招工难题，会让企业无法招收到自己想要的员工。
社会保障，是市场经济下最重要的托底手段。广大员工能否选择某家企业作为自己的落脚之地、工作之地、才能发挥之地，不仅要看薪酬，也要看社会保障等福利待遇。如果企业或地方为了一时之需，以牺牲员工利益为代价，绝不可能实现双赢。如果真的想要通过优惠政策吸引投资，还是应当在政府层面制定政策，如服务、效率、收费等，让企业感到地方的诚意，感到良好的环境，感到优质的服务。优惠政策是会用完的，良好服务才是永恒的资源，企业只要存在，就永远可以享受。所以，切不可打员工的主意，做损害员工利益的事。
实际上，从近年来社保基金的征收和使用情况来看，已经出现了地区不平衡现象，有的地方已经出现了比较大的缺口。为了解决这个问题，决策层也采取了全国统筹的方式，目的就是为了避免出现问题，能够抽肥补瘦。在这样的情况下，经济欠发达地区更要注重社保费的认真收缴，而不是把口子越开越大、缺口越来越多，等待用其他地方的社保基金来堵自己的窟窿。这样，对经济发达地区也是不公的，是不能允许的。
据悉，按照相关要求，从2019年1月1日起，将对基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。那么，改革之后，企业将难以按照最低基数的方式参保，这样可以限制企业违规行为。问题在于，地方政府会不会干预税务部门的行为，要求税务部门默认企业不按规定缴纳社会保险费，这是一个需要特别关注的问题。否则，社会保障资金确实会成为未来一个比较大的问题，成为政府的一大负担。
随着老龄化的逐步到来，社保资金缺口的概率也将越来越大。而为了支持企业发展，管理层也在想方设法减轻企业的社保费负担。在这样的情况下，地方应当不要再出台“土政策”，不要再打“擦边球”，而要严格执行政策。尤其是经济欠发达地区，更不能存在少缴、漏缴、政策放水的现象。不然，经济发达地区也会用这样的方式维护自身利益，不给予经济欠发达地区支持。总之，不能损害员工利益，也不能让政府背负太重的负担，更不能让政策执行走偏。
责任编辑：wangsy
标签：
爱博仁人力资源官网版权与免责声明：
1、本网转载其他媒体，目的在于传递信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责，本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题，请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系，本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利，亦请及时通知本网。本网在审慎确认后，将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许，私自转载者本网保留追究其版权责任的权利，转载请注明来源：爱博仁人力资源官网：http://www.abler.cn。
1、本网转载其他媒体，目的在于传递信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责，本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题，请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系，本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利，亦请及时通知本网。本网在审慎确认后，将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许，私自转载者本网保留追究其版权责任的权利，转载请注明来源：爱博仁人力资源官网：http://www.abler.cn。
发表评论
发表评论须知：
一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》；
二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息；
三、严禁恶意重复发帖；
四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
频道推荐
精彩推荐
阳明心学，做人的大智慧 每次阅读王阳明的时候，我总是感觉很遗憾，不是因为内容不好，而是遗憾自己怎么知道得这么晚。阳明心学是一种实践的哲学，具有真…[详细]
关于最低工资标准的定义 最低工资标准是什么？由谁拟定？最低工资包括加班费吗？计件工资存在最低工资吗？ 关于最低工资标准你是否也有这些疑问？ 01、…[详细]
企业管理的三道“坎” 赫伯特·西蒙曾说：管理就是决策。但是，对大多数管理者来说，尤其是高层管理者，他们往往面临的不是决策难题，因为管理者只要具…[详细]
领导人都深刻掌握的22条管理法则 01、吉德林法则美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出：把难题清清楚楚地写出来，便已经解决了一半。只有先认清问题，才能…[详细]
2021年可以影响中国未来职场的十大人才趋势 全球招聘专家瀚纳仕表示，未来一年，中国将采取一系列强有力的措施重点关注国内招聘，制药企业在招…[详细]
阳明心学，做人的大智慧每次阅读王阳明的时候，我总是感觉很遗憾，不是因为内容不好，而是遗憾自己怎么知道得这么晚。阳明心学是一种实践的哲学，具有真…[详细]
- ·沟通的“黄金公式”
- ·自我感觉特别好的面试，为什么往往没下文了？
- ·一个人长期稳定发财的真相：就这2点
- ·电话请假公司不批，员工自行休假算旷工吗？
- ·职场上最需要的是正确的方法
- ·HR的方向怎么选
- ·毕业十年，有人月薪1w，有人月薪10w，差在哪里？
- ·你对待工作的态度，暴露了你的层次
- ·远离的底层思维
