雇主比以往更难招到人
2018-08-15 08:43:12 来源:界面新闻 作者:未知 浏览46次
2018年高校毕业生人数为820万，创历史新高，与去年同期相比上升约为3%.“大学毕业生就业难”、“就业形势严峻”这些话屡见报端，我们很少看到说“今年工作变得好找了”。然而最近万宝盛华的《2018年全球人才短缺调查》报告发现，雇主填补职位空缺也更加困难。
这份报告针对全球43个国家或地区的39195位雇主在职位空缺填补的难易程度上做了调查。数据表明，全球范围内45%的受访者表示他们不能招到合适的人才，该比例创下了自2006年调查以来的最高纪录。
缺乏候选人、缺乏有经验者和候选人不具备所需硬性技能，是雇主难招到人的主要因素。万宝盛华集团万宝瑞华事业部管理合伙人王春生对界面新闻记者说，这主要是因为一些新兴行业的兴起，会对相关人才的要求产生变化，有些人没能跟上整个市场环境的变化。比如近两年区块链比较火，但两三年以前没有人从事区块链工作。这种人才短缺，一定程度上反映了产业结构的调整。此前生产制造类的企业比较多，蓝领工人会出现短缺。现在互联网行业发展迅速，就会缺乏一些互联网人才。
香港和台湾地区成为中国人才短缺的高发区，分别有78%和76%的雇主说面临人才短缺问题，王春生指出，这是因为这些地方人口老龄化比较严重。我们去这两个地方旅游，也会发现很多餐厅的服务员都是老年人。
在那些难以填补的职位中，技术工匠、销售代表、司机位居前列，这些职位对学历要求都不太高。“因为80后、90后、甚至00后陆续进入就业市场，他们看到了更宽广的就业前景，且不像上一辈那样愿意做技术工匠或司机这种工作，”王春生说，这些职位可能会越来越缺人，而且薪水会越来越高。在一些发达国家，这些职位的薪资有时比白领还要高。
雇主对人才的渴望还反映在其强劲的雇佣预期上，万宝盛华《2018年第三季度雇佣前景调查》显示，在2018年7月至9月期间，中国大陆呈现出三年来最强劲的雇佣预期。11%的受访雇主表明会增加员工人数，比2017年同期相比提升了6%，而这意味着招聘市场的形势更好。
面对这种招聘市场，中国大学和大学生该作何对策？王春生建议，大学可以在专业上做适当调整，看到一些行业有好的前景，可以设相关的专业。另外大学跟就业单位也要多交流，根据企业的需求，调整大学的培养方向。而对于大学生来说，可以在毕业前多去企业实习，提高自己的就业能力。
为了得到合适人才的青睐，中国大陆有近三成的雇主（28%）表示会提供更高薪资。还有雇主用提高员工技能（26%）和提供额外津贴和福利（25%）来应对人才短缺。
不过王春生认为，提高薪资会让人才紧张局势得到缓解，但不是一个长远的对策。调查发现，对于千禧一代来说，他们考虑换工作时，薪资并不是最为重要的因素，雇主品牌、晋升空间、新技能的学习和休假时长等都很重要。
这份报告针对全球43个国家或地区的39195位雇主在职位空缺填补的难易程度上做了调查。数据表明，全球范围内45%的受访者表示他们不能招到合适的人才，该比例创下了自2006年调查以来的最高纪录。
缺乏候选人、缺乏有经验者和候选人不具备所需硬性技能，是雇主难招到人的主要因素。万宝盛华集团万宝瑞华事业部管理合伙人王春生对界面新闻记者说，这主要是因为一些新兴行业的兴起，会对相关人才的要求产生变化，有些人没能跟上整个市场环境的变化。比如近两年区块链比较火，但两三年以前没有人从事区块链工作。这种人才短缺，一定程度上反映了产业结构的调整。此前生产制造类的企业比较多，蓝领工人会出现短缺。现在互联网行业发展迅速，就会缺乏一些互联网人才。
香港和台湾地区成为中国人才短缺的高发区，分别有78%和76%的雇主说面临人才短缺问题，王春生指出，这是因为这些地方人口老龄化比较严重。我们去这两个地方旅游，也会发现很多餐厅的服务员都是老年人。
在那些难以填补的职位中，技术工匠、销售代表、司机位居前列，这些职位对学历要求都不太高。“因为80后、90后、甚至00后陆续进入就业市场，他们看到了更宽广的就业前景，且不像上一辈那样愿意做技术工匠或司机这种工作，”王春生说，这些职位可能会越来越缺人，而且薪水会越来越高。在一些发达国家，这些职位的薪资有时比白领还要高。
雇主对人才的渴望还反映在其强劲的雇佣预期上，万宝盛华《2018年第三季度雇佣前景调查》显示，在2018年7月至9月期间，中国大陆呈现出三年来最强劲的雇佣预期。11%的受访雇主表明会增加员工人数，比2017年同期相比提升了6%，而这意味着招聘市场的形势更好。
面对这种招聘市场，中国大学和大学生该作何对策？王春生建议，大学可以在专业上做适当调整，看到一些行业有好的前景，可以设相关的专业。另外大学跟就业单位也要多交流，根据企业的需求，调整大学的培养方向。而对于大学生来说，可以在毕业前多去企业实习，提高自己的就业能力。
为了得到合适人才的青睐，中国大陆有近三成的雇主（28%）表示会提供更高薪资。还有雇主用提高员工技能（26%）和提供额外津贴和福利（25%）来应对人才短缺。
不过王春生认为，提高薪资会让人才紧张局势得到缓解，但不是一个长远的对策。调查发现，对于千禧一代来说，他们考虑换工作时，薪资并不是最为重要的因素，雇主品牌、晋升空间、新技能的学习和休假时长等都很重要。
责任编辑：wangsy
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