当前位置:爱博仁人力资源官网 >> 人力资源 >> 传统“和”文化进入了新的时代

传统“和”文化进入了新的时代

2018-08-11 16:03:25  来源:中华品牌管理网  作者:寇北辰  浏览46次 
“和”文化是中国传统文化的精髓。翻开中华民族的历史长卷,我们可以看到一束“和之光”始终照耀着脚下前进的路,从古至今熠熠生辉。
“和”文化是中国传统文化的精髓。翻开中华民族的历史长卷,我们可以看到一束“和之光”始终照耀着脚下前进的路,从古至今熠熠生辉。从三皇五帝开始,历代思想家、政治家、社会活动家,还有黎民百姓不停地总结探索,发现了“家和万事兴”“和气生财”“天时不如地利,地利不如人和”的道理。于是一代又一代传承下来,崇尚天人合一,追求协和万邦,秉承人心思善,坚持和而不同,“和”成为刻在炎黄子孙骨子里的基因,构成了我们这个民族的可贵气质。
 
如今时代,人类文明进入新的阶段,和平与发展成为世界人民守望幸福所关心的主题。“和”的美好结果,因成为人类的必然理想,而成为政治的必然准则,经济的必然条件,文化的必然主旨,军事的必然捍卫,以及外交的必然追求。
 
我国学者寇北辰先生作为传统“和”文化进入新时代的奠基人,围绕构建人类命运共同体;一带一路文化先行,行什么?中华民族伟大复兴的中国梦三个问题展开研究。2017年8月终于将新时代“和”文化创新的成果《和平天下》在人民出版社出版,继承与发展了我国传统“和”文化。
 
寇北辰《和平天下》研究成果突破几千年人们对和文化的认识,首次解决人类几千年遗留下来的问题:怎么平天下?用“和”平天下,一语道破天机。
 
其次,应用阴阳五行思维认识“和”的两面性,他认为“和”就会将不利因素转化为有利因素,“不和”就会将有利因素转化为不利因素。这对“和”文化在当今解决人类社会瓶颈问题给予了方法论。
 
再次,他对“和”的认识上升到了政治、经济、文化、道德、幸福高度,他认为,不懂“和”文化,就不懂政治、经济、文化、道德、幸福。
 
第四,将“和”应用到世界、国家、组织、家庭、个人“五大管理”层面,政治、经济、文化、军事、外交五个方面的道、策、法。
 
第五,提出“五个不损害、五个有利于”的“和”的价值观。只要普及,就能减少矛盾、冲突、战争,提高人类快乐、健康、幸福指数。“和”的方法,应严格遵循“五个不损害,五个有利于”的标准,即:不损害世界、国家、组织、家庭、他人,有利于世界、国家、组织、家庭、他人。符合“不损害”的标准,就做到了基本人性的“和”;符合“有利于”的标准,就做到了公民职责的“和”;符合“有利于世界、国家”是“大和”;符合“有利于组织、他人”是“中和”;符合“有利于家庭、家人”是“小和”,违背以上标准,就是“不和”。|
 
第六,提出了“新五福”,他认为一个人做到五个不损害,五个有利于就能获得:运、财、乐、康、福,他的“和”就能生“新五福”,“不和”就不能获得“新五福”,对人类的价值观导向具有重要意义。
 
第七,把“和”上升到大善大德之事,指出,“和”是大善大德;认为,“和”就代表着五个不损害,而损害了五个方面就会导致“不和”。这个论断,使人类对善恶有了判断标准,让人类探讨善德之事有了明确的答案。
 
最后,他认为推动中华和文化的进程,是造福人类的大事,“和”是构建人类命运共同体,一带一路,中华民族伟大复兴中国梦的根本途径和方法。
责任编辑:yuanpf
标签:
爱博仁人力资源官网版权与免责声明:
1、本网转载其他媒体,目的在于传递信息,并不代表赞同其观点和对其真实性负责,本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题,请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系,本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利,亦请及时通知本网。本网在审慎确认后,将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许,私自转载者本网保留追究其版权责任的权利,转载请注明来源:爱博仁人力资源官网:http://www.abler.cn。
发表评论
网友评论仅供其表达个人看法,并不表明爱博仁人力资源官网同意其观点或证实其描述。

用户名: 密码: 验证码: 验证码


  • 发表评论须知:
  • 一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》;
  • 二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息;
  • 三、严禁恶意重复发帖;
  • 四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
  • 频道推荐

    精彩推荐

    阳明心学,做人的大智慧 每次阅读王阳明的时候,我总是感觉很遗憾,不是因为内容不好,而是遗憾自己怎么知道得这么晚。阳明心学是一种实践的哲学,具有真…[详细]

    关于最低工资标准的定义 最低工资标准是什么?由谁拟定?最低工资包括加班费吗?计件工资存在最低工资吗? 关于最低工资标准你是否也有这些疑问? 01、…[详细]

    企业管理的三道“坎” 赫伯特·西蒙曾说:管理就是决策。但是,对大多数管理者来说,尤其是高层管理者,他们往往面临的不是决策难题,因为管理者只要具…[详细]

    领导人都深刻掌握的22条管理法则 01、吉德林法则美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出:把难题清清楚楚地写出来,便已经解决了一半。只有先认清问题,才能…[详细]

    2021年可以影响中国未来职场的十大人才趋势        全球招聘专家瀚纳仕表示,未来一年,中国将采取一系列强有力的措施重点关注国内招聘,制药企业在招…[详细]

    最新信息

    阳明心学,做人的大智慧每次阅读王阳明的时候,我总是感觉很遗憾,不是因为内容不好,而是遗憾自己怎么知道得这么晚。阳明心学是一种实践的哲学,具有真…[详细]

    ·沟通的“黄金公式”
    ·自我感觉特别好的面试,为什么往往没下文了?
    ·一个人长期稳定发财的真相:就这2点
    ·电话请假公司不批,员工自行休假算旷工吗?
    ·职场上最需要的是正确的方法
    ·HR的方向怎么选
    ·毕业十年,有人月薪1w,有人月薪10w,差在哪里?
    ·你对待工作的态度,暴露了你的层次
    ·远离的底层思维

    关于我们 | 付款方式 | 会员协议 | 联系我们 | 合作代理 | 广告服务 | 隐私声明 | 法律声明 | 服务条款 | 友情链接 | 会员价格

    版权所有 舟山爱博仁人力资源咨询有限公司
    地址:浙江省舟山市定海区人民北路100号三楼(301)
    客服:0580-2086078 电话:0580-2526078 传真:0580-2262078