“新招员工工资比我 还要高，凭什么？”

老员工：心里不平衡，想另寻出路 资深HR：“薪酬倒挂”现象很正常

　　　“最近单位招人，招聘公告上直接写了一年工资数，发现招的新人比在单位工作了三四年同岗位的老员工工资还高”，近日，一位在杭州工作的网友“吐槽”自己的遭遇，让他想不明白的是：“新来的员工工资比我还要高，凭什么？”

　　奇怪吗？新员工工资高过老员工

　　这则帖子发布在杭州某本地论坛上，该网友在帖子中称，“工作性质一样，岗位一样，新来的员工工资比我还要高，凭什么？感觉干不下去了，想另寻出路。”

　　该网友的遭遇引起了很多人的共鸣，都说见怪不怪，并纷纷为该网友支招，“跳槽，跳一下高一下”。

　　针对此种现象，日前记者走访了杭州人才市场，当天刚好有一场招聘会。前来应聘的李先生对于“新员工工资高过老员工”的现象之前也早有耳闻，并直言不讳地称“这是一种普遍现象”。李先生说，自己一位朋友就遭遇了这种情况，最后直接辞职走人了。

　　在当天的采访中，记者了解到，很多员工对于新员工工资高过老员工的情况似乎见怪不怪。不过在随机采访的近10家用人单位中，所有单位负责人或HR均表示，自己单位不存在新员工比老员工工资高的情况。对于老员工心里“不平衡”，企业方面有另一种看法，一家生产消防产品的公司负责人高先生说，“管理者都是量才给钱。为什么企业宁愿高薪请新人，也不给老员工加工资？老员工有没有尽心尽力工作？自己是否不可替代？对此，老员工也应该要反思。”

　　原因分析：

　　企业薪酬调整赶不上市场价格涨幅

　　在采访现场，一位有着10多年从业经历的HR张安定告诉记者，对于这种同岗位的老员工工资比不过新员工的状态，职场上称呼为“薪酬倒挂”。这种现象在各行各业都普遍存在。之所以出现“薪酬倒挂”现象，在张安定看来，一方面是薪资水平是由市场决定，每一年都会有变化，同时员工对薪资的期望值每年也都会上升。企业为吸引人才，提高竞争力，必然要提高薪资水平；另一方面，薪资并不是工龄的体现，还包括员工个人能力、经验，“工资比不过新员工，说明老员工技能不突出，不是不可替代，老员工应该警醒。”

　　那为什么企业宁可开高工资去招聘新员工，却不给老员工涨工资呢？张安定说，每家公司都有一套固定的薪资调整制度，一般每年调整一次。虽然老员工工资每年在上调，但还是比不了人才价格的上涨幅度。而如果大幅提升老员工工资，企业则会面临用人成本的大幅增加，企业并不愿意这样做。

　　对于“薪酬倒挂”现象出现的原因，智联招聘杭州市场经理赵陈磊给出了类似的看法，赵陈磊对记者表示，在当前供给侧结构性改革的大背景下，企业的薪酬制度会不断适应时代环境的变化，新老员工薪资不同的起点是由当下的市场环境决定的。

　　此外，赵陈磊表示，有资历的老员工和新员工相比，新员工可能更能适应企业在当下环境的变化，个人技能也更适应企业在当下环境作出的调整。这也是企业愿意开高薪去招聘新员工的原因之一。