互金职场新业态：收入大幅缩水 离职潮将临
2018-02-08 09:15:02 来源:腾讯 作者:未知 浏览46次
互金职场新业态：收入大幅缩水 离职潮将临
在监管趋严压力下，不少互金平台员工的好日子一去不复返。
“今年能拿到去年年终奖的50%，就不错了。”一家中小型互联网金融平台风控部副总监薛刚（化名）透露，前段时间现金贷业务被严厉监管，近期平台为满足整改验收要求又剥离了大额信贷业务，如今公司决定采取节流策略应对业务增速下滑的窘境，多数员工年终奖只能较去年减半。
而互金平台若在今年内不能完成备案，很可能面临关门结局。这令薛刚萌生去意，近期一家银行系消费金融机构向他抛来橄榄枝，尽管年收入不如当前，但持牌金融机构相对安稳。
多位互金平台人士向21世纪经济报道记者直言，随着监管趋严，如今平台呈现两极分化现象，一方面大型互金平台通过运作上市等方式赢得投资者信任，相关业务保持稳步增长，员工年收入水涨船高；另一方面，不少中小型互金平台身陷业务整改与合规操作困局，在采取节流同时，还要求员工承担吸引投资款与贷款销售等任务。
“中小型互金平台员工跳槽意愿较强。”一家猎头公司负责人告诉记者。但也有不同情况。部分互金平台涉足汽车抵押消费贷款、3C分期、旅游分期、医美分期等小额消费信贷业务寻求转型，业务人员的薪酬福利增长较迅速。
“前不久，我刚帮助一家互金平台找来了多位汽车抵押消费贷款业务城市区域经理，他们此前在其他互金平台担任相关业务门店经理，跳槽后年薪高达百万。”上述猎头公司负责人透露。
采取节流措施“过冬”
薛刚告诉记者，2015年他从一家股份制银行零售风控部门离职，加入这家中小型平台担任风控副总监，当年拿到逾18万元年终奖。这是他从业互金领域以来最丰厚的一笔奖金。
但互金平台业务增速拐点在严监管后迅速来临，尤其是现金贷、校园贷业务被叫停后，平台新增业务收入逐月下滑；加之坏账飙升，平台新增业务仅能实现单月盈亏平衡。
“目前就是在吃老本，靠以往积累的利润维系业务发展。”薛刚透露。为此公司高层多次与员工沟通，希望大家能与公司一起共渡难关，承诺只要今年备案获批，业务发展重回正轨，将弥补员工过去两年的收入损失。
“近期不少大型互金平台来挖人，主要选择精通互联网金融业务流程的IT技术骨干，以及消费场景资源丰富的员工。”薛刚说，尽管开出的年薪没有前两年可观，但部分员工为了工作安稳也有意改换门庭。
薛刚透露，去年底两家大型互金平台一度邀请他前往，但他婉拒了。原因是公司给了他一笔期权，因此他希望等到平台上市后套现。令他失望的是，他所在平台去年底曾计划赴美上市，但由于监管趋严令海外上市的互金平台股价大跌，公司高层不愿大幅调低估值，因此暂缓赴美上市进程。
这也是中小型互金平台员工面临的普遍状态，一方面公司高层为了挽留业务骨干，不断向他们灌输美好的未来发展前景；另一方面公司采取节流措施做好“过冬”准备。部分中小平台要么将年终奖分期发放，要么干脆发给员工数十万代金券，让他们投资自家P2P产品收取利息充抵年终奖。
但大型平台的日子并不难过，“听说一家大型平台将在春节前给员工一次性发放相当于4个月月薪的年终奖。”一家中小型互金平台副总裁告诉记者。
额外的指标压力
在监管趋严环境下，越来越多投资者更倾向投资大型互金平台，不少中小平台出现流标（即贷款业务需求找不到相应资金匹配）。与此同时，业务整改迫使中小互金平台加快转型步伐，涉足汽车抵押消费贷款、3C分期等拥有消费场景的小额信贷业务，但自身消费场景储备不足，相应业务发展缓慢。
为此，部分互金平台要求所有员工承担吸引投资款或寻找借款人（贷款消费）等业务指标，甚至个别互金平台专门设立考核指标，若员工完不成业务额，年终奖将相应缩水。
薛刚坦言，他所在的互金平台给他设定吸收200万元投资款的业务指标，并暗示先在亲朋好友间推销。但他对此存在诸多顾虑，若平台没有通过备案而被迫关门，清算退款流程相当复杂，亲朋好友可能不能按期拿回本金。
当一家银行系消费金融公司向他抛来橄榄枝后，他决定“应试”。“即便最终没去这家机构，春节后我也会考虑其他平台。前提是我只做好风控本职工作，不承担贷款销售或吸引投资款等额外指标。”他直言。
在业内人士看来，平台此举的目的，是想尽办法扩大业务规模争取早日备案。
“但他们打错算盘了，不是业务规模越大，就越容易通过备案。”一家互金平台负责人告诉21世纪经济报道记者。近期多家中小型互金平台正通过地方股权交易场所转让股权，个别平台估值报价已降至待收金额的30%-40%。
这也反映出互金职场的新业态，在监管趋严压力下，互金从业人员的日子越发艰难。
“今年能拿到去年年终奖的50%，就不错了。”一家中小型互联网金融平台风控部副总监薛刚（化名）透露，前段时间现金贷业务被严厉监管，近期平台为满足整改验收要求又剥离了大额信贷业务，如今公司决定采取节流策略应对业务增速下滑的窘境，多数员工年终奖只能较去年减半。
而互金平台若在今年内不能完成备案，很可能面临关门结局。这令薛刚萌生去意，近期一家银行系消费金融机构向他抛来橄榄枝，尽管年收入不如当前，但持牌金融机构相对安稳。
多位互金平台人士向21世纪经济报道记者直言，随着监管趋严，如今平台呈现两极分化现象，一方面大型互金平台通过运作上市等方式赢得投资者信任，相关业务保持稳步增长，员工年收入水涨船高；另一方面，不少中小型互金平台身陷业务整改与合规操作困局，在采取节流同时，还要求员工承担吸引投资款与贷款销售等任务。
“中小型互金平台员工跳槽意愿较强。”一家猎头公司负责人告诉记者。但也有不同情况。部分互金平台涉足汽车抵押消费贷款、3C分期、旅游分期、医美分期等小额消费信贷业务寻求转型，业务人员的薪酬福利增长较迅速。
“前不久，我刚帮助一家互金平台找来了多位汽车抵押消费贷款业务城市区域经理，他们此前在其他互金平台担任相关业务门店经理，跳槽后年薪高达百万。”上述猎头公司负责人透露。
采取节流措施“过冬”
薛刚告诉记者，2015年他从一家股份制银行零售风控部门离职，加入这家中小型平台担任风控副总监，当年拿到逾18万元年终奖。这是他从业互金领域以来最丰厚的一笔奖金。
但互金平台业务增速拐点在严监管后迅速来临，尤其是现金贷、校园贷业务被叫停后，平台新增业务收入逐月下滑；加之坏账飙升，平台新增业务仅能实现单月盈亏平衡。
“目前就是在吃老本，靠以往积累的利润维系业务发展。”薛刚透露。为此公司高层多次与员工沟通，希望大家能与公司一起共渡难关，承诺只要今年备案获批，业务发展重回正轨，将弥补员工过去两年的收入损失。
“近期不少大型互金平台来挖人，主要选择精通互联网金融业务流程的IT技术骨干，以及消费场景资源丰富的员工。”薛刚说，尽管开出的年薪没有前两年可观，但部分员工为了工作安稳也有意改换门庭。
薛刚透露，去年底两家大型互金平台一度邀请他前往，但他婉拒了。原因是公司给了他一笔期权，因此他希望等到平台上市后套现。令他失望的是，他所在平台去年底曾计划赴美上市，但由于监管趋严令海外上市的互金平台股价大跌，公司高层不愿大幅调低估值，因此暂缓赴美上市进程。
这也是中小型互金平台员工面临的普遍状态，一方面公司高层为了挽留业务骨干，不断向他们灌输美好的未来发展前景；另一方面公司采取节流措施做好“过冬”准备。部分中小平台要么将年终奖分期发放，要么干脆发给员工数十万代金券，让他们投资自家P2P产品收取利息充抵年终奖。
但大型平台的日子并不难过，“听说一家大型平台将在春节前给员工一次性发放相当于4个月月薪的年终奖。”一家中小型互金平台副总裁告诉记者。
额外的指标压力
在监管趋严环境下，越来越多投资者更倾向投资大型互金平台，不少中小平台出现流标（即贷款业务需求找不到相应资金匹配）。与此同时，业务整改迫使中小互金平台加快转型步伐，涉足汽车抵押消费贷款、3C分期等拥有消费场景的小额信贷业务，但自身消费场景储备不足，相应业务发展缓慢。
为此，部分互金平台要求所有员工承担吸引投资款或寻找借款人（贷款消费）等业务指标，甚至个别互金平台专门设立考核指标，若员工完不成业务额，年终奖将相应缩水。
薛刚坦言，他所在的互金平台给他设定吸收200万元投资款的业务指标，并暗示先在亲朋好友间推销。但他对此存在诸多顾虑，若平台没有通过备案而被迫关门，清算退款流程相当复杂，亲朋好友可能不能按期拿回本金。
当一家银行系消费金融公司向他抛来橄榄枝后，他决定“应试”。“即便最终没去这家机构，春节后我也会考虑其他平台。前提是我只做好风控本职工作，不承担贷款销售或吸引投资款等额外指标。”他直言。
在业内人士看来，平台此举的目的，是想尽办法扩大业务规模争取早日备案。
“但他们打错算盘了，不是业务规模越大，就越容易通过备案。”一家互金平台负责人告诉21世纪经济报道记者。近期多家中小型互金平台正通过地方股权交易场所转让股权，个别平台估值报价已降至待收金额的30%-40%。
这也反映出互金职场的新业态，在监管趋严压力下，互金从业人员的日子越发艰难。
责任编辑：yuanpf
标签：
爱博仁人力资源官网版权与免责声明：
1、本网转载其他媒体，目的在于传递信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责，本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题，请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系，本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利，亦请及时通知本网。本网在审慎确认后，将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许，私自转载者本网保留追究其版权责任的权利，转载请注明来源：爱博仁人力资源官网：http://www.abler.cn。
1、本网转载其他媒体，目的在于传递信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责，本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题，请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系，本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利，亦请及时通知本网。本网在审慎确认后，将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许，私自转载者本网保留追究其版权责任的权利，转载请注明来源：爱博仁人力资源官网：http://www.abler.cn。
发表评论
发表评论须知：
一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》；
二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息；
三、严禁恶意重复发帖；
四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
频道推荐
精彩推荐
阳明心学，做人的大智慧 每次阅读王阳明的时候，我总是感觉很遗憾，不是因为内容不好，而是遗憾自己怎么知道得这么晚。阳明心学是一种实践的哲学，具有真…[详细]
关于最低工资标准的定义 最低工资标准是什么？由谁拟定？最低工资包括加班费吗？计件工资存在最低工资吗？ 关于最低工资标准你是否也有这些疑问？ 01、…[详细]
企业管理的三道“坎” 赫伯特·西蒙曾说：管理就是决策。但是，对大多数管理者来说，尤其是高层管理者，他们往往面临的不是决策难题，因为管理者只要具…[详细]
领导人都深刻掌握的22条管理法则 01、吉德林法则美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出：把难题清清楚楚地写出来，便已经解决了一半。只有先认清问题，才能…[详细]
2021年可以影响中国未来职场的十大人才趋势 全球招聘专家瀚纳仕表示，未来一年，中国将采取一系列强有力的措施重点关注国内招聘，制药企业在招…[详细]
阳明心学，做人的大智慧每次阅读王阳明的时候，我总是感觉很遗憾，不是因为内容不好，而是遗憾自己怎么知道得这么晚。阳明心学是一种实践的哲学，具有真…[详细]
- ·沟通的“黄金公式”
- ·自我感觉特别好的面试，为什么往往没下文了？
- ·一个人长期稳定发财的真相：就这2点
- ·电话请假公司不批，员工自行休假算旷工吗？
- ·职场上最需要的是正确的方法
- ·HR的方向怎么选
- ·毕业十年，有人月薪1w，有人月薪10w，差在哪里？
- ·你对待工作的态度，暴露了你的层次
- ·远离的底层思维
