在“家文化”浓郁的中国，房子是不少人安家立命的物质保证。为了解决员工住房难题，不少企业纷纷在房子上“做文章”，送房子、给房补、提供百万无息贷款...哪些企业为员工提供了住房福利？哪些企业的住房福利最有诱惑力？


格力电器：为每个员工提供两室一厅

格力电器董事长董明珠曾在不同的场合表示，“在格力工作，你只需要帮我想怎么帮公司工作，而住房问题、小孩读书等问题应该由我来解决！”

在住房方面，董明珠表示：“会为每个员工提供两室一厅，只要你一天是格力的员工，房子就是你的。但是如果你中途离开了，房子当然要收回。你在格力工作直到退休，这房子就真正属于你了！”


华为：员工东莞买房低于市场价七成

最近，华为内部公布了松山湖溪流背坡村第一批住宅配建项目（湖畔花园）的分配方案，带精装修价格只要8500元/平米！而松山湖的新房市面价3万多。华为的员工福利房，比市场价便宜70%！

按规定，华为员工福利房前5年是租赁，期满后由员工购买（员工拥有完整产权），购买5年后才能转让。也就是相当于总共要10年后才能入市流通。


腾讯：入职3年可免息借50万买房

在腾讯，入职满3年的员工，买首套房可免息借款50万，6年还清。

此外，社会工龄小于或等于3年，未领取过无息贷款的正式员工，北上深每年可以领取 15000 元的租房补贴，其他城市每年可领取 7500 元，每人最长可领取 3 年。


阿里：入职两年以上可申请20-30万免息贷款

据报道，在阿里工作在两年以上(含)三年以下的员工，购买首套房，贷款额度上限为 20 万；工作三年以上(含)的员工，购买首套房，贷款额度上限为 30 万。

另外，阿里还与绿城集团达成协议，由绿城集团在杭州阿里总部附近建设380套阿里员工专享公寓，这些公寓将以市价6折的价格向阿里员工出售。工作满三年，P8(资深专家)/M3(高级经理)及以下层级的员工可以申请购买（在杭州无房的员工可优先），价格据说相当于市场价6折，不过僧多粥少，能不能买还要靠摇号。


京东：高潜人才最高可获得100万免息贷款，员工干满三年有单间公寓住

在京东，普通员工入职满5年，进行人才评估，如果符合高潜人才的标准，持有公司股票的最高可借100万，没有公司股票的最高可借60万，5年还清，免息。

此外，刘强东曾公开表示，只要在京东干满3年，就可以申请一间高级单身公寓入住。注意，员工公寓在宿迁！


苏宁：提供50万元买房借款，利息1.5%，第一年免还利息

苏宁为了解决员工的置业安居问题，启动“1200员工购房借款项目”，借款额度50万，借款分为三年期与五年期两种，员工可以根据自己的经济情况自由选择，借款首年为免还期，年利率1.5%。


恒大地产：达到一定的工作年限的员工可7折购房

2011年，恒大曾发内部文件表示，在公司内部推7折内部认购福利，从2011年开始每三年进行一次。文件中规定，只要转正满一年的员工都可参与认购，符合条件的员工仅限购买1套全国在售楼盘的住宅，在执行公开价格的基础上再额外享受7折优惠。付款方式为一次性付款、按揭付款和员工分期付款。

不过恒大的“7折购房”福利曾被指为违规曲线融资，对此，恒大地产回应，这个福利并不针对所有员工，需要达到一定的工作年限，不同的级别的员工，认购的面积也不同。而且每人只限购买一套，登记人亦只限直系亲属如配偶、父母及子女，并非所有亲戚都可以购买。


比亚迪：员工以市场价1/3价格购房，须签15年合约

为解决员工住宿，比亚迪建了“比亚迪二村”。“比亚迪二村”的房子，只卖给比亚迪工厂内部员工。2014年时，房屋售价每平米2400至2500元，那时周边楼盘商品房的价格每平米售价高达6000元以上。

不过比亚迪员工低价买房是有条件的，员工买房之后，必须签订15年的合约。如果中途辞职房子要退回公司，公司折价返还现金。