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没有坏员工,只有不符合人性的机制

2017-03-30 15:11:33  来源:中人网  作者:未知  浏览46次 
没有坏员工,只有不符合人性的机制
    主管:为什么上班迟到?

    员工:昨晚加班,起晚了。

    主管:为什么不交罚款?

    员工:加班没有加班费,迟到为什么要交罚款?

    主管:……

    没有坏员工,只有不符合人性的机制

    1、两大人性:

    (1)人是懒惰的;

    (2)人是贪婪的;

    2、制度与机制:

    (1)制度:以打压员工的惰性为出发点;

    (2)机制:以刺激员工的贪婪为出发点;

    员工要的不是管理,要的是激励

    1、要有制度,更要有机制

    制定新的制度或操作流程时,应该要匹配激励机制,并且是要以正激励为主,让员工执行制度或操作流程能获得奖励,建议做积分制、工分制、奖券制等机制。

    2、七分励三分管

    励=奖

    奖=员工做好工作、做出结果,就有回报;

    管=罚

    罚=员工做不好工作,做不出结果,就被扣罚 ;

    迟到与加班

    1、乐捐与罚款

    (1)乐捐:取之于民用之于民;

    (2)罚款:取之于民用之于公;

    (3)迟到了,可以乐捐,但不要罚款;

    2、工资

    (1)工作不能固定工资;

    (2)工作要产值化、价值化;

    (3)多劳多得、结果导向、效果付费;

    3、加班与加班费

    (1)加班不能按时付费;

    (2)加班应该按量付费;

    (3)加班应该按效付费;

    结束词

    以人为本:就是在设计机制时,多符合人性,少管控人性。
责任编辑:yuanpf
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