现在许多企业都认识到了企业内训的重要性，都或多或少的进行过培训，但是有的时候培训后的效果却不近人意，甚至有的企业得出培训等于零的结论。

    其实企业内训需要做好准备，以解决以下8个问题为目标。

    1.要充分认识培训中存在的问题，进而针对问题进行有效的培训；

    2.要了解企业和员工的培训需求在哪里，针对需求开展培训；

    3.要懂得如何找准不同层级员工的培训切入点、关键点，使培训更加切合实际；

    4.培训师要懂得“为师之道，培训之法”；

    5.要提升兼职培训教师的授课技巧，提高兼职教师的讲课质量；

    6.要提升培训组织者和兼职培训师从公司对员工要求的角度去发现培训需求并设计培训课程的能力；

    7.要提升培训组织者和兼职培训教师发现问题并将发生的问题撰写成为管理案例和开发成培训课程的能力；

    8.要提升兼职培训师的培训技巧、控场能力和解决培训进程中问题的能力。