当前位置:爱博仁人力资源官网 >> 人力资源 >> 企业经营管理转型升级一定要知道的逻辑

企业经营管理转型升级一定要知道的逻辑

2016-07-02 16:42:18  来源:中人网  作者:李新久  浏览46次 
最近,和企业界的一些朋友交流时,大家都有一个困惑,知道转型升级重要,有的近两三年花费五十余万元到处听专家讲座,回到公司,还是不知如何做。
最近,和企业界的一些朋友交流时,大家都有一个困惑,知道转型升级重要,有的近两三年花费五十余万元到处听专家讲座,回到公司,还是不知如何做。三年过去了,企业营运模式照旧,日子却越来越难。
 
笔者试图结合自己从国企到民企,再到外企;从小公司到大型集团公司,再到跨国企业;从计划经济到市场经济的历程,探讨一下企业经营管理转型升级的逻辑。在这里,逻辑是指企业经营管理转型升级的每个步骤之间的关联和作用。
 
一、 以终为始
 
企业经营管理为什么要转型升级?为什么近几年来转型升级尤为迫切?如何转型升级?
 
我们首先应思考:企业存在的理由是什么?创建企业的目的是什么?尽管早期是为了生存,但企业创建的目的还是盈利,不盈利的企业是没有明天的。企业因顾客而存在,企业存在的理由是为顾客创造价值。所以,我们思考企业经营管理转型升级时,应紧扣顾客与价值。转型升级不是目的,通过为顾客创造价值实现持久生存与发展才是目的。离开顾客与价值,转型升级就失去方向。
 
对顾客与市场把握的能力主要来自两个方面:一方面是科学的方法,基于数据与信息分析的决策方法,通常所说基于事实的决策方法。企业经营管理者应敏感应对环境变化对顾客需求的影响。对销量和价格,甚至到某一品项销量和价格变化与变化趋势,应仔细解读其背后的因素。并且,一年、半年、甚至一个季度进行一次标杆分析。另一方面高层要坚持走访市场,走访顾客。乔布斯就读中学时就是一个无线电爱好者,假期到惠普公司打工,学习电脑制造技术。上世纪70年代在车库里创建苹果公司,其目标是将庞大的像一间房子的计算机改进成像一只纸盒子大小的计算机,这样,计算机不仅可以在工业领域使用,更可以发展到办公与教学领域使用,其市场容量会扩大无数倍。80年代乔布斯和他的苹果公司做到了。当IBM、东芝、联想等越来越多的公司都会做纸盒式办公电脑时,乔布斯又看到了个人移动电脑的市场前景,iPad只是一个过渡,iPhone横空出世,一个集PC电脑、录像机、照相机、随身听、移动电话等功能于一体的移动智能手机让顾客倾倒,又开创了一个消费新时代。四十余年,乔布斯从来没有离开过他热爱与熟悉的领域。他在这个领域的积累与沉淀使他具备一种能力,一种对顾客与市场理解和把握的能力。
 
就像电脑市场变化一样,任何一个市场从来没有停止过变化。如果将目光回眸10年、20年、30年、甚至100年,我们能从市场的历史演进中找到一些规律,这些规律有助于我们把握市场未来的方向。历史从来不会重复昨天的故事,但一定会再现昨天的规律。当下,值得关注的是技术进步对产品与商业模式的影响,特别是互联网、物联网、机器人等智能技术。所有这些影响,改变的是商业环境,但是,顾客永远都是根本。我们应该思考在新的技术与经济环境下,在剧烈变化的环境下,企业如何把握顾客与市场机会。环境变了,顾客需求就变了,所以我们应对产品进行升级。环境变了,实现产品的过程(技术手段)变了,所以我们应对产品实现过程(设备与工艺技术)进行转型升级。环境变了,所以我们与顾客互动与交付过程也应转型升级。产品与业务过程变了,管理过程变得越来越不具适应性,所以我们应对管理过程进行转型升级,我们通常称作“组织再造”或“管理变革”。
 
今天,转型升级尤为迫切,是因为企业生存的环境变化比过去任何时候都更猛烈。适者生存,不能适应变化者,不可能有明天。
 
那么,是不是引入自动化水平、智能化水平更高的设备,是不是用互联技术实现互联互通了,企业就转型升级了呢?转型升级的根本仍然是为顾客创造价值,一切与顾客价值无关的行为都是徒劳的。
 
二、 产品与服务的转型升级
 
产品与服务从来都有强烈的时代特征,时代在变化,技术与经济环境在变化,商业环境在变化,顾客需求随之而变化。为此,在变化中去理解与把握顾客需求是企业经营管理者的首要课题。我们在这里要强调对变化的理解与把握,对环境变化中顾客与市场的理解与把握。所以,产品与服务的转型升级不能脱离以上两个理解与把握。我的理解是:
 
1.坚持自己熟悉与热爱的领域,不具备理解力的领域不要盲从。
 
2.顾客需求的改变是一个渐变的过程。
 
3.产品和服务的改进是短期的结果,产品和服务的转型升级是长期的结果,它是一个渐变的过程,我们不要期望一天一个飞跃,一次一个飞跃。
 
4.高度重视技术与经济环境对商业环境的改变,以及对客户需求的改变。
 
5.剧烈改变更具颠覆性,但颠覆性改变之间是存在关联关系的。
 
三、 业务过程转型升级
 
如何让自己长期保持领先?特别是在材料、技术与设备同质化环境下。持续保持领先的办法是对业务过程持续改善,持续改善是一种细小的微创新,局部的微创新。当这些微创新量的积累到一定程度,当你三五年后回眸你的业务过程,你会发现,你的业务过程已经转型升级了。我近十几年来从事生活用纸,生活用纸有一个特点是在抄造过程中会产生纸粉,纸粉既是生产环境安全与职业健康问题,也是一个产品质量问题。四年前,我管理的产线每班需要花2小时从事粉尘清扫。四年来,我们从清扫与省人省力的每一细小改善入手,清扫时间降为20分钟。并且,班组用人从6人降为4人。
 
很多企业迷恋引进,引进更先进的生产线,引进智能机器人。所有的技术创新与引进,应立足于是否给顾客创造更多、更好的价值。如果引进机器人,你的成本更高,你的质量没有改善,你的交付速度与灵活性都无法改善,引进就失去价值。机器人没有错,如果你不计算投入产出,不正确地使用才是错。
 
值得总结的是:
 
1.业务过程的转型升级是被竞争驱动的,受环境影响与制约。
 
2.业务过程应发挥企业擅长的方面。
 
3.业务过程改善是一个长期的过程,企业应重视微创新与改善,不要追求突飞猛进。
 
4.业务过程转型升级应立足于为顾客创造价值,避免浪费,顾客不会为你的消费买单。
 
5.业务过程包括产品与服务的实现全部过程,一部分在公司内部,一部分在公司外部。以互联网为主体的智能技术不仅影响内部过程,更多影响的是外部过程。外部过程往往体现为一种商业模式,以及与顾客互动的模式。
 
四、管理过程的转型升级
 
企业战略驱动产品与服务(主营业务),产品与服务驱动业务过程。管理过程是为主营业务服务的,从根本上讲战略驱动业务过程,业务过程驱动管理过程。
 
管理过程的设计一定要与组织和环境相适应。同样做手机,你可以拥有一样的业务过程,但你不应追求一样的管理过程。管理过程的设计与改善,应坚持效率原则——个人、过程与组织效率最大化。一切影响个人效率、过程效率和组织效率的因素都可以成为组织变革的起因。
责任编辑:yuanpf
标签:
爱博仁人力资源官网版权与免责声明:
1、本网转载其他媒体,目的在于传递信息,并不代表赞同其观点和对其真实性负责,本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题,请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系,本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利,亦请及时通知本网。本网在审慎确认后,将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许,私自转载者本网保留追究其版权责任的权利,转载请注明来源:爱博仁人力资源官网:http://www.abler.cn。
发表评论
网友评论仅供其表达个人看法,并不表明爱博仁人力资源官网同意其观点或证实其描述。

用户名: 密码: 验证码: 验证码


  • 发表评论须知:
  • 一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》;
  • 二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息;
  • 三、严禁恶意重复发帖;
  • 四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
  • 频道推荐

    精彩推荐

    中国留学生归国求职洞察报告 核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择,且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展,其中绝大多数直接就业,只有2%的留…[详细]

    阳明心学,做人的大智慧 每次阅读王阳明的时候,我总是感觉很遗憾,不是因为内容不好,而是遗憾自己怎么知道得这么晚。阳明心学是一种实践的哲学,具有真…[详细]

    关于最低工资标准的定义 最低工资标准是什么?由谁拟定?最低工资包括加班费吗?计件工资存在最低工资吗? 关于最低工资标准你是否也有这些疑问? 01、…[详细]

    企业管理的三道“坎” 赫伯特·西蒙曾说:管理就是决策。但是,对大多数管理者来说,尤其是高层管理者,他们往往面临的不是决策难题,因为管理者只要具…[详细]

    领导人都深刻掌握的22条管理法则 01、吉德林法则美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出:把难题清清楚楚地写出来,便已经解决了一半。只有先认清问题,才能…[详细]

    最新信息

    中国留学生归国求职洞察报告核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择,且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展,其中绝大多数直接就业,只有2%的留…[详细]

    ·每日金句:不必畏惧前路艰险,坦途只给勇敢行路的人准备
    ·沟通的“黄金公式”
    ·自我感觉特别好的面试,为什么往往没下文了?
    ·一个人长期稳定发财的真相:就这2点
    ·电话请假公司不批,员工自行休假算旷工吗?
    ·职场上最需要的是正确的方法
    ·HR的方向怎么选
    ·毕业十年,有人月薪1w,有人月薪10w,差在哪里?
    ·你对待工作的态度,暴露了你的层次

    关于我们 | 付款方式 | 会员协议 | 联系我们 | 合作代理 | 广告服务 | 隐私声明 | 法律声明 | 服务条款 | 友情链接 | 会员价格

    版权所有 舟山爱博仁人力资源咨询有限公司
    地址:浙江省舟山市定海区人民北路100号三楼(301)
    客服:0580-2086078 电话:0580-2526078 传真:0580-2262078