当前位置:爱博仁人力资源官网 >> 人力资源 >> 去哪儿财报难看:八成员工受影响

去哪儿财报难看:八成员工受影响

2016-04-01 09:14:07  来源:IT时报  作者:未知  浏览46次 
2015年10月,携程与去哪儿通过股权置换实现牵手合并,近日,双方分别发布了2015年全年财报。同样是市场的领头羊,携程与去哪儿在财报上的表现产生巨大反差,携程2015年归属于股东的净利润为25亿元,而去哪儿网归属于股东的净亏损达到73.427亿元,其中45.025亿元为员工股权支出。
从去年年底至今,让去哪儿一直处于风口浪尖上的是其机票业务。先是年初,国航、南航等多家航企先后宣布暂停与去哪儿网的合作,下线其在去哪儿网的旗舰店。3月,国航、海航、南航在内三家航企又宣布全面下架去哪儿网上的机票产品,包括代理商。面对航企一次次联合绞杀,“无力招架”的去哪儿“积极响应航企号召,支持整顿代理人市场”。由于部分航企事出突然,3月14日,有微博照片显示面对众多讨说法的代理商,被夹在公司和代理商之间的去哪儿机票员工怒摔电脑。

“机票业务上,携程的机票业务主要针对的是商旅市场,而去哪儿更强调价格优势,二者的合作可实现市场互补。所以去哪儿的机票事业部受波动有限。”业内分析师魏长仁认为,“但是酒店业务不同,在高星酒店市场双方有重合。携程早先并入的艺龙的优势在于高星酒店业务,而去年9月底,合并前的去哪儿进行组织架构调整时,将酒店事业部升级为高星酒店及海外业务事业群,就是准备在目前占酒店市场份额30%多的高星酒店业务加大投入力度。”然而,一切理想被合并的现实击碎,今年1月,市场上流出去哪儿要退出高星酒店业务的传言。

3月21日,由于认为携程可能会要求去哪儿放弃直签酒店业务,退出高端酒店预订业务,德意志银行(Deutsche Bank)下调去哪儿股票评级,由买入下调至中性,并预计去哪儿营收难以实现三位数增长。

对此,在电话会议上朱小路并未否认这一传言,“我们一直以来的发展重点都是三四线城市。很多三四线城市的酒店没有被互联网化,这就是我们进行渗透的机会。未来也将继续如此发展。”

一位去哪儿大住宿部的员工对《IT时报》记者表示,他们并没有收到直接下达的通知,但基本上就已经默认这一事实。“以前携程是做三星及三星以上的酒店业务,去哪儿的重点发展是三星及三星以下的经济型酒店业务,他表示,在三星酒店市场上去哪儿有一定的份额。现在的争议是三星酒店的归属权到底在哪个平台,我们不想让给携程,但是携程想从我们手中抢过去。”
员工说:变相被逼离职

“合并之前,携程那边还有人问我是否愿意跳槽加入他们。但是,现在……”谈到半年来公司的重大调整,原去哪儿酒店事业部的BD(商务拓展)刘玉心里有点难以接受。当时携程来挖墙脚时,刘玉在去哪儿工作的斗志很强,领导也对她承诺过给期权股票,作为直接竞争对手,她对“干掉携程很有信心”,但是没想到的是,现在去哪儿不仅并入携程,她自己也因转岗不如意而黯然离职。

今年1月,刘玉收到了一封《大住宿事业部销售团队融合的相关安排》的邮件,作为受两者合并影响冲突最大的部门,去哪儿的酒店事业部直接宣布解散——“去哪儿网原无线事业群酒店业务线、目的地事业群、酒店及海外事业群合并”,合并后的新事业部为“大住宿事业部”。对原酒店事业部的员工而言,摆在他们面前只有两条路,“要么转岗,要么离职”。

同样曾是酒店事业部员工的王青告诉记者,她在去哪儿已经工作了两年,在转岗之前,她负责的业务就是高星酒店。“大部分都离职了,我被转岗到了会场。”她说,“虽然基本工资没有变,但重点是奖金不好拿了。”没有奖金,王青的收入减少了很多,于是她和刘玉一样选择离开。至于高星级酒店业务部其他人员的去向,王青说:“大部分员工都主动离开,只有一小部分人被裁员拿到N+1赔偿。”

组织架构调整后,去哪儿的主要部门为大住宿事业群、机票事业群、无线事业群、智能住宿事业部、车车事业部、度假事业部。王刚作为北京区域BD,他最大的感受是,“公司通过变相降薪和增加任务考核来逼员工离职。”他们所在部门原先有240人,现在只有180人,而他本人也正在办理离职手续。“新签酒店数量、lose率、拒单率现在严格考核,完不成就有各种罚款。”王刚表示,现在他提成的点由原来的2%降到1%,“以前收入轻松过万,现在基本上很难。”

张华清是大住宿事业部的一名BD,他的职责就是签约酒店和维护商家。不过,由于地处三四线城市,又与携程冲突较小,他认为合并对他们影响较小,“但不可否认的是,我们考核越来越严了。”他们部门现在头疼的问题就是核心KPI考核的拒单率(客户虽然下单,但是因某种原因被酒店拒绝了)近来要求控制在3%以内。

勒紧裤腰带

根据最新公布的财报,2015年去哪儿全年总营收为41.712亿元人民币,其中,机票以及机票相关收入占到一半,为22.069亿元,酒店收入为14.729亿元。去哪儿网归属于股东的净亏损达到73.427亿元,剔除股权激励成本后的费用后,同比亏损扩大。

“整个去哪儿都在缩减开支。”王刚告诉记者:“停止团队发展扩张,福利减少了(旅游基金从去年1200元降到了600元,团建费等福利也变相减少),除此之外,携程入股后对我们部门减少了资金注入。”张华清也对记者表示,“我们办公室下半年就要搬迁,换一个便宜的地方。”

去哪儿网机票事业部CEO丘晖在接受媒体采访时表示,目前去哪儿和携程的新动作是“正在联合打造互联网保险平台,依托去(哪儿)携(程)两个平台的庞大数据资源,包括机票、酒店、度假等核心业务数据都将为保险业务的大数据应用提供支持。”
责任编辑:wangyw
标签:
爱博仁人力资源官网版权与免责声明:
1、本网转载其他媒体,目的在于传递信息,并不代表赞同其观点和对其真实性负责,本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题,请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系,本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利,亦请及时通知本网。本网在审慎确认后,将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许,私自转载者本网保留追究其版权责任的权利,转载请注明来源:爱博仁人力资源官网:http://www.abler.cn。
发表评论
网友评论仅供其表达个人看法,并不表明爱博仁人力资源官网同意其观点或证实其描述。

用户名: 密码: 验证码: 验证码


  • 发表评论须知:
  • 一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》;
  • 二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息;
  • 三、严禁恶意重复发帖;
  • 四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
  • 频道推荐

    精彩推荐

    阳明心学,做人的大智慧 每次阅读王阳明的时候,我总是感觉很遗憾,不是因为内容不好,而是遗憾自己怎么知道得这么晚。阳明心学是一种实践的哲学,具有真…[详细]

    关于最低工资标准的定义 最低工资标准是什么?由谁拟定?最低工资包括加班费吗?计件工资存在最低工资吗? 关于最低工资标准你是否也有这些疑问? 01、…[详细]

    企业管理的三道“坎” 赫伯特·西蒙曾说:管理就是决策。但是,对大多数管理者来说,尤其是高层管理者,他们往往面临的不是决策难题,因为管理者只要具…[详细]

    领导人都深刻掌握的22条管理法则 01、吉德林法则美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出:把难题清清楚楚地写出来,便已经解决了一半。只有先认清问题,才能…[详细]

    2021年可以影响中国未来职场的十大人才趋势        全球招聘专家瀚纳仕表示,未来一年,中国将采取一系列强有力的措施重点关注国内招聘,制药企业在招…[详细]

    最新信息

    阳明心学,做人的大智慧每次阅读王阳明的时候,我总是感觉很遗憾,不是因为内容不好,而是遗憾自己怎么知道得这么晚。阳明心学是一种实践的哲学,具有真…[详细]

    ·沟通的“黄金公式”
    ·自我感觉特别好的面试,为什么往往没下文了?
    ·一个人长期稳定发财的真相:就这2点
    ·电话请假公司不批,员工自行休假算旷工吗?
    ·职场上最需要的是正确的方法
    ·HR的方向怎么选
    ·毕业十年,有人月薪1w,有人月薪10w,差在哪里?
    ·你对待工作的态度,暴露了你的层次
    ·远离的底层思维

    关于我们 | 付款方式 | 会员协议 | 联系我们 | 合作代理 | 广告服务 | 隐私声明 | 法律声明 | 服务条款 | 友情链接 | 会员价格

    版权所有 舟山爱博仁人力资源咨询有限公司
    地址:浙江省舟山市定海区人民北路100号三楼(301)
    客服:0580-2086078 电话:0580-2526078 传真:0580-2262078