当前位置:爱博仁人力资源官网 >> 人力资源 >> 人才短缺是AI创业最大困难

人才短缺是AI创业最大困难

2016-03-26 08:52:19  来源:第一财经日报  作者:熊姿  浏览46次 
实际上,国内人工智能领域的创业公司远远多于被列入前述统计中的公司,但其中有较高技术含量的公司依然是凤毛麟角。
人工智能(AI)是个比较大的领域,很难说清楚具体的界限在哪里。笼统地讲,可以认为是机器对人的思维、意识、行为的模拟,属于计算机技术的一个分支。近些年,人工智能得以快速发展,得益于几个重要的条件:计算速度显著提高、足够大的数据量、深度学习算法的突破等等。另一方面,由于人类对自身大脑运作方式的认知有限,人工智能对人类的模拟,特别是情感和思维方式,还有很长的路要走。

从技术的生命周期角度来看,新技术一般分为起步、成长、成熟、衰退四个阶段。技术和商业开始紧密结合一般发生在成长后期和成熟期。举个例子,我们此前已经经历了PC和移动互联网的发展,特别是移动互联网,我们看到在这个周期开始的时候,苹果带来了设备和系统的革命,Facebook快速崛起,而Instagram、Rovio等创造了大量新玩法。中国大概是2010年开始进入到移动互联网爆发的时期。那么对于资本来说,2005年到2010年这个阶段应该是进行技术方面的布局,技术成熟后再进行商业模式方面的投资。

纵观2015年全球投资市场,人工智能领域的投资仅占到总投资的5%,虽然较前一年有所增长,但仍不是最热门投资领域。根据VentureScanner的统计,截至去年10月,全球有910家人工智能创业公司,分布在13个领域,平均融资额在1000万美元。其中美国本土有415家,是最为活跃的市场。

除了投资机构,互联网巨头们也在背后频频出手,在自建人工智能实验室的同时,投资或收购了多家人工智能公司。谷歌收购了神经网络专家GeoffreyHinton创办的NDDresearch、Alphago的团队DeepMind,苹果收购了情绪识别创业公司Emotient,,IBM收购了虚拟助手Cognea等。

实际上,国内人工智能领域的创业公司远远多于被列入前述统计中的公司,但其中有较高技术含量的公司依然是凤毛麟角。在通用领域,有获谷歌投资的语音搜索平台出门问问,启明、创新工场投资的人脸识别服务平台Face++,以及红杉投资的模式识别公司格灵深瞳,智能机器人平台图灵机器人等。在垂直领域,因为与产业结合密切,人工智能的应用场景更加清晰具体。汽车领域的机器视觉企业,如中天安驰、Minieye等,已经开始与车厂合作研发,蓄力进入驾驶辅助市场;在医疗领域,去年离职华大基因的王俊创办了碳云智能。上述提到的大部分公司依然处在技术积累阶段,没有成型方案进行大规模商业输出。

另一方面,在商业应用层面,国内公司并未明显落后,在某些领域,也出现了领先全球水准的企业。比如深圳的无人机厂商大疆,可以算作广义人工智能范畴里,作为消费级无人机的先驱,已经占领全球市场70%的份额。而语音识别老牌公司科大讯飞,在人工智能领域的探索和积累也已经达到顶尖水平。

回过头来看人工智能这个领域的创业,有一个共识是,人工智能给人类社会带来的改变要远大于移动互联网,很可能是从生产到生活的全方位的颠覆。近几年也确实有一些优秀的人工智能产品进入到大众视野。比如谷歌的无人车,以及其投资的BostonDynamics所创造的Atlas机器人,还有最近备受关注的战胜李世石的Alphago,这些“黑科技”让我们感到离未来更近了。但是要清晰地认识到,我们现在所处的依然是人工智能技术周期中的起步阶段。对于创业公司来说,选择人工智能领域创业的门槛相对较高,往往需要在深度学习、图像识别、语言识别等方面有独特的技术;或选择相对成熟的技术,找到很好的切入点和健康的商业模式。我们相信,人工智能创业的技术门槛会越来越低,但是这个周期可能会持续较长时间,才会迎接技术成熟后的商业模式创业井喷。技术人才的短缺和商业前景不清晰是目前人工智能创业公司遇到的最大困难——持续地烧钱,而又不知道什么时候结束,这对创业团队无疑是巨大的考验。

任何科技产业的发展,都需要相关专业人才的充足供给;而产业逐步成熟,也会让更多的人愿意加入到行业的发展中。目前在人工智能领域较为领先的美国、加拿大等国家,在高校研究方面也同样领先,输送了大量人才。而反观国内,一方面是专业人才不足,一方面高校与产业结合还不够密切。让人欣慰的是,随着创业环境改善和资本的支持,越来越多的科技人才选择回国创业,他们正在成为人工智能领域的中坚力量。
责任编辑:wangyw
标签:
爱博仁人力资源官网版权与免责声明:
1、本网转载其他媒体,目的在于传递信息,并不代表赞同其观点和对其真实性负责,本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题,请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系,本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利,亦请及时通知本网。本网在审慎确认后,将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许,私自转载者本网保留追究其版权责任的权利,转载请注明来源:爱博仁人力资源官网:http://www.abler.cn。
发表评论
网友评论仅供其表达个人看法,并不表明爱博仁人力资源官网同意其观点或证实其描述。

用户名: 密码: 验证码: 验证码


  • 发表评论须知:
  • 一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》;
  • 二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息;
  • 三、严禁恶意重复发帖;
  • 四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
  • 频道推荐

    精彩推荐

    阳明心学,做人的大智慧 每次阅读王阳明的时候,我总是感觉很遗憾,不是因为内容不好,而是遗憾自己怎么知道得这么晚。阳明心学是一种实践的哲学,具有真…[详细]

    关于最低工资标准的定义 最低工资标准是什么?由谁拟定?最低工资包括加班费吗?计件工资存在最低工资吗? 关于最低工资标准你是否也有这些疑问? 01、…[详细]

    企业管理的三道“坎” 赫伯特·西蒙曾说:管理就是决策。但是,对大多数管理者来说,尤其是高层管理者,他们往往面临的不是决策难题,因为管理者只要具…[详细]

    领导人都深刻掌握的22条管理法则 01、吉德林法则美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出:把难题清清楚楚地写出来,便已经解决了一半。只有先认清问题,才能…[详细]

    2021年可以影响中国未来职场的十大人才趋势        全球招聘专家瀚纳仕表示,未来一年,中国将采取一系列强有力的措施重点关注国内招聘,制药企业在招…[详细]

    最新信息

    阳明心学,做人的大智慧每次阅读王阳明的时候,我总是感觉很遗憾,不是因为内容不好,而是遗憾自己怎么知道得这么晚。阳明心学是一种实践的哲学,具有真…[详细]

    ·沟通的“黄金公式”
    ·自我感觉特别好的面试,为什么往往没下文了?
    ·一个人长期稳定发财的真相:就这2点
    ·电话请假公司不批,员工自行休假算旷工吗?
    ·职场上最需要的是正确的方法
    ·HR的方向怎么选
    ·毕业十年,有人月薪1w,有人月薪10w,差在哪里?
    ·你对待工作的态度,暴露了你的层次
    ·远离的底层思维

    关于我们 | 付款方式 | 会员协议 | 联系我们 | 合作代理 | 广告服务 | 隐私声明 | 法律声明 | 服务条款 | 友情链接 | 会员价格

    版权所有 舟山爱博仁人力资源咨询有限公司
    地址:浙江省舟山市定海区人民北路100号三楼(301)
    客服:0580-2086078 电话:0580-2526078 传真:0580-2262078