节后招工：急招蓝领 涨薪抢人
2016-02-22 08:59:27 来源:中国网 作者:未知 浏览46次
面试报销路费、两天就能入职、20天探亲假、早起还有牛奶喝。”这么诱人的条件，还是得着急招不够人手。在各家招聘网站上挂出信息的公司老板们目前很着急。
58招聘数据显示，春节前一个月，招聘市场开始惨淡，春节期间许多店铺因缺人、招不到人不得不暂时歇业。其中，春节期间，北京用工缺口约为66%。O2O等服务业基本处于瘫痪状态。
每年元宵节过后都是全年招聘的最高峰。随着下周一元宵节的到来，在1月和整个除夕假日期间缺人手，甚至到无法开工的企业们纷纷摩拳擦掌，准备拉开一场抢人大战。
招聘高峰提前 涨薪幅度能到20%
如果没有提前印刷出数万本带着招工信息的挂历，在年前给员工各种培训和福利鼓励员工带老乡回来，如今上海德邦物流有限公司人力资源总监夏越庆的压力恐怕更大——年后他的任务是招聘 1万人，抢人大战对他来说比以往来的更早一些。
大量的缺口让企业压力倍增。据国内知名分类信息网站百姓网数据显示，自1月到现在，仅在其平台的富士康、德邦、京东、戴尔、东芝等新增招聘人数达近10万，用工条件及待遇同比提升近20%。许多大企业，因为招工任务重，早已将招工时间比往年提前。据百姓网的统计，工资均值在3000元至5000元之间。而58的大数据显示，北京等大城市薪酬普遍在5000元至6000元之间。
另一方面，随着互联网、O2O带动服务业的发展，一些求职者为了获得更高的待遇和更好的发展，将返回大城市和找工作的时间提前。58数据显示，每年初五才是逐渐开始的年后招聘，今年从大年初三就开始了，且投递简历的量是去年的3倍。求职者的求职热情比往年更高。
但这样的局面背后却并不是一团和气。记者随机采访的十几位外来务工人员表示，都还没有找到合适的工作（其中有8位还未返回北京，但已在网上投递了简历）。原因无非是目前抛出橄榄枝的企业都不符合自己的目标和需求。“企业和求职者需求不匹配的问题今年还将继续存在。”58招聘负责人刘侃表示。
求职者说 低于4000的就别谈了
准备来京打工的廖春美如今依旧在咸阳老家，“最近陆陆续续有十多家找到我，但我对工资都不满意，北京生活成本这么高，低于4000（元/月）的就别谈了。”而廖春美回忆，去年3000元一个月也去了。今年如果低于4000元就要考虑是否出去了——身边不少人都创业去了，“在老家附近修电器、开超市，做什么都赚钱”。
张帅在过年前辞掉了8000元一个月的高尔夫球场的工作。“虽然赚的不少了，但近两年高尔夫球生意不太好，太清闲。”张帅说，“我看到其他朋友不管是回老家的还是继续在北京打拼的都很忙、都在进步，自己那么清闲感觉快废掉了。所以准备找个饭店领班的工作，锻炼一下自己。”
张帅看好了两场小型招聘会，打算在元宵节大波打工队伍到来之前把工作的事儿给定了。“中关村和双井人才市场有两场小型招聘会，我觉得带着我的资料去两场肯定能把我要的工作定下来。虽然以前没做过，但是餐饮这么缺人。”张帅自信地规划着自己的新事业。
招聘者说 拼的是谁能留住老员工
在德邦公司，年前公司从上到下全部都开过大会，做过培训——拉老乡来公司，利人利己。按照公司的规定，只要拉一个老乡来公司就可以获得500元。老乡工作满1个月、满半年、1年，自己还可以获得相应的奖励。为此，公司还特意做了数万本挂历，把招工信息、工资清楚地写上。让员工不仅带回家，还可以送给朋友。而除了各种奇招之外，德邦还在百姓网这些蓝领招聘网站买流量，尽管成本大增，但是如果可以化解1万人的招聘压力，在夏越庆看来也算物有所值。
去年年后德邦的招工任务是8000人，而今年是1万人。“感觉越来越难招人了”夏越庆说，“以前面试的求职者手上也就三四个工作机会，如今一个求职者可能有七八个甚至是十几个工作机会，他们选择的机会多了，相应的均摊到每个企业的人数也就少了。”
同样，对于“我爱我家”的人力资源负责人而言，招人的压力也非常大。他最近经常和面试者谈得最多的就是房地产攀升的行情。“看看数据，看看交易量……以前普通员工一个月也就8000元，现在行情好了，随随便便就1万元了，月入30万的人也是有的。”该负责人表示。
每年元宵节过后都是全年招聘的最高峰。随着下周一元宵节的到来，在1月和整个除夕假日期间缺人手，甚至到无法开工的企业们纷纷摩拳擦掌，准备拉开一场抢人大战。
招聘高峰提前 涨薪幅度能到20%
如果没有提前印刷出数万本带着招工信息的挂历，在年前给员工各种培训和福利鼓励员工带老乡回来，如今上海德邦物流有限公司人力资源总监夏越庆的压力恐怕更大——年后他的任务是招聘 1万人，抢人大战对他来说比以往来的更早一些。
大量的缺口让企业压力倍增。据国内知名分类信息网站百姓网数据显示，自1月到现在，仅在其平台的富士康、德邦、京东、戴尔、东芝等新增招聘人数达近10万，用工条件及待遇同比提升近20%。许多大企业，因为招工任务重，早已将招工时间比往年提前。据百姓网的统计，工资均值在3000元至5000元之间。而58的大数据显示，北京等大城市薪酬普遍在5000元至6000元之间。
另一方面，随着互联网、O2O带动服务业的发展，一些求职者为了获得更高的待遇和更好的发展，将返回大城市和找工作的时间提前。58数据显示，每年初五才是逐渐开始的年后招聘，今年从大年初三就开始了，且投递简历的量是去年的3倍。求职者的求职热情比往年更高。
但这样的局面背后却并不是一团和气。记者随机采访的十几位外来务工人员表示，都还没有找到合适的工作（其中有8位还未返回北京，但已在网上投递了简历）。原因无非是目前抛出橄榄枝的企业都不符合自己的目标和需求。“企业和求职者需求不匹配的问题今年还将继续存在。”58招聘负责人刘侃表示。
求职者说 低于4000的就别谈了
准备来京打工的廖春美如今依旧在咸阳老家，“最近陆陆续续有十多家找到我，但我对工资都不满意，北京生活成本这么高，低于4000（元/月）的就别谈了。”而廖春美回忆，去年3000元一个月也去了。今年如果低于4000元就要考虑是否出去了——身边不少人都创业去了，“在老家附近修电器、开超市，做什么都赚钱”。
张帅在过年前辞掉了8000元一个月的高尔夫球场的工作。“虽然赚的不少了，但近两年高尔夫球生意不太好，太清闲。”张帅说，“我看到其他朋友不管是回老家的还是继续在北京打拼的都很忙、都在进步，自己那么清闲感觉快废掉了。所以准备找个饭店领班的工作，锻炼一下自己。”
张帅看好了两场小型招聘会，打算在元宵节大波打工队伍到来之前把工作的事儿给定了。“中关村和双井人才市场有两场小型招聘会，我觉得带着我的资料去两场肯定能把我要的工作定下来。虽然以前没做过，但是餐饮这么缺人。”张帅自信地规划着自己的新事业。
招聘者说 拼的是谁能留住老员工
在德邦公司，年前公司从上到下全部都开过大会，做过培训——拉老乡来公司，利人利己。按照公司的规定，只要拉一个老乡来公司就可以获得500元。老乡工作满1个月、满半年、1年，自己还可以获得相应的奖励。为此，公司还特意做了数万本挂历，把招工信息、工资清楚地写上。让员工不仅带回家，还可以送给朋友。而除了各种奇招之外，德邦还在百姓网这些蓝领招聘网站买流量，尽管成本大增，但是如果可以化解1万人的招聘压力，在夏越庆看来也算物有所值。
去年年后德邦的招工任务是8000人，而今年是1万人。“感觉越来越难招人了”夏越庆说，“以前面试的求职者手上也就三四个工作机会，如今一个求职者可能有七八个甚至是十几个工作机会，他们选择的机会多了，相应的均摊到每个企业的人数也就少了。”
同样，对于“我爱我家”的人力资源负责人而言，招人的压力也非常大。他最近经常和面试者谈得最多的就是房地产攀升的行情。“看看数据，看看交易量……以前普通员工一个月也就8000元，现在行情好了，随随便便就1万元了，月入30万的人也是有的。”该负责人表示。
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