猴年春节刚过，蓝领们又即将踏上了务工之路，而国内知名人力密集型企业也开始上演“抢人”戏码，以防三月出现人手不足。
 
    据国内招聘网站日前公布的数据显示，自1月放心招聘专场开启之后，富士康、德邦、京东、戴尔、东芝等近百家企业招聘岗位上千家，新增招聘人数近10万，用工条件及待遇同比提升近20%。
 
    节后用工荒，许多企业正如火如荼开展“抢人战役”，其中，60%以上是大型知名企业。
 
    春节过后，像富士康、德邦、京东等本土企业都提供了“入职大礼包”，内含多项福利和补贴，五险一金齐全。如富士康规定蓝领每月可享受300元左右综合补贴，此外，企业提供四人标配员工宿舍及工作餐，确保蓝领员工吃得营养，住宿温馨。
 
    相对而言，东芝、戴尔等外资企业则纷纷打出“报销面试车费”、“两天即可入职”等杀手锏，可谓不计成本、不遗余力的争夺蓝领人才。在蓝领基础工资这方面，以上企业都有大幅提升，普调平均比例达20%左右，工资均值在3000—5000元之间。
 
    对于用工荒问题，有业界专家建议，企业必须转型升级。除了应主动谋求技术革新和结构转型。通过不断加大技改投入，还应引进和使用科技含量高和自动化程度高的生产设备，减少对密集劳动力的过分依赖。如富士康等企业就已经开始引进机器人代替人工。
 
    在企业缺人的同时，很多外出务工者也是漫无目的地找工作，二者的信息不对接导致了“想用人的找不到人，想找工作的也找不到工作”。据悉，目前很少有外出务工者先做“功课”有针对性地应聘。
 
    此外，目前国内尚缺乏信誉度高的大型中介组织，对于很多需要事先收取中介费的招聘信息，绝大多数务工者又都担心被骗了钱还找不到工作，或者是实际工作条件与招工信息完全两码事的虚假招聘。