微型企业就业景气指数首次超过小型企业“跃居榜首”
2016-02-02 09:04:15 来源:每日商报 作者:未知 浏览46次
每年年末有不少白领选择离职跳槽，那么2015年四季度就业市场情况如何？近日，中国就业研究所联合智联招聘发布《2015年第四季度就业市场景气报告》。结果显示，金融行业成招聘金主，互联网细分领域现泡沫。微型企业就业景气指数首次超过小型企业“跃居榜首”。
金融行业用工需求数据显示，金融行业一直热度不减。 金融行业就业人才的需求主要集中在高端市场，例如基金/证券/期货/投资行业同比增长高达28%。从2015全年数据来看，金融业的用工需求持续高涨，人才需求同比增加28%，在全国平均增幅10%的基础上仍位列就业第一梯队。其中银行、基金/证券/期货/投资当仁不让，成为吸纳人才的首要行业。
尽管互联网行业风头正劲，但部分细分行业出现了负增长。2015年第四季度IT/互联网人才需求同比增加了32%，仍是吸纳就业人员增幅最大的行业。从智联招聘数据来看，计算机硬件这一行业出现了一定幅度下降。继阿里巴巴宣布调整人才战略，缩减校园招聘之后，百度也相继发出暂停社招的声明。而随着“携程”与“去哪”，“大众”与“美团”的合并，许多互联网公司开始了抱团取暖的日子。可以看到的是，此前互联网行业出现的疯狂热潮正逐渐趋于理智，由互联网跨界创新引起更加复杂的市场环境，需要企业的人才战略决策更为慎重。
智联招聘2015全年数据显示，第四季度IT/互联网行业的人才需求量同比增加了38%，与2014年全年46%的增量相比，落差明显。
按照企业规模的分类来看，2015年第四季度就业景气指数从大到小依次为微型、小型、中型和大型企业。值得注意的是，本季度微型企业就业景气指数首次超过小型企业“跃居榜首”。
回望2015年全年，小微规模企业用工需求呈逐季递增，且增幅越来越大的趋势。大型企业用工需求增幅逐季放缓，但仍保持稳定增势。小型企业用工需求同比增长16%，微型企业用工需求虽未达到2014年超高增量（52%），但也一直保持增势。
此外，国家利好政策频频出台，如“供给侧改革”也为小微企业发展创造了更多的机会，十三五规划更是肯定了小微企业作为缓解就业压力的“蓄水池”、推动创新创业的“生力军”的地位。未来，小微企业作为高新产业（如网络游戏；通信/增值服务等）供给者和创新者，意义重大，对人才的需求也是与日俱增。
中国就业研究所按照不同企业性质的分类来看，2015年第四季度不同性质企业的就业景气指数排名从高到低依次为民营企业、股份制企业、合资企业、国企、外商独资、事业单位及上市公司。其中，民营企业的需求人数要远高于申请人数。另外股份制及合资企业也在人才供需总量方面也占据了绝对的优势。
从智联招聘不同企业性质用工需求数据来看，2015年第四季度，合资以及股份制企业仍是吸纳就业的稳健力量，同比增长分别为23%和21%。事业单位人才需求猛增，同比增幅高达89%，改革带来新型人才需求。国企及外商独资需求持续疲软，首次现负增长，分别为-4%和-10%。随着劳动力成本上升，大陆市场遇冷而且资本回流美国，也让不少外企在第四季度心生退意；而国企则正处于深入反腐和加大改革之际，岗位求精而不求多，成为了外企和国企对招聘的标准。
对比2014、2015全年数据，事业单位、上市公司及股份制企业在吸纳人才方面依旧位列前三。合资、民营虽是经济发展的新生力量，但所受困难和问题依然存在，同比2014年增幅略有下降。截至2015年12月31日,新三板市场挂牌公司总数达5129家，相比2014年末1572家上涨达226.27%。匆忙涌入市场的新三板公司，无论从规模、技术或是专业能力都无法与在主板的公司相比。因此为了在短期内提升内力，大量的新三板公司也在加快对优秀人才的吸引。
尽管互联网行业风头正劲，但部分细分行业出现了负增长。2015年第四季度IT/互联网人才需求同比增加了32%，仍是吸纳就业人员增幅最大的行业。从智联招聘数据来看，计算机硬件这一行业出现了一定幅度下降。继阿里巴巴宣布调整人才战略，缩减校园招聘之后，百度也相继发出暂停社招的声明。而随着“携程”与“去哪”，“大众”与“美团”的合并，许多互联网公司开始了抱团取暖的日子。可以看到的是，此前互联网行业出现的疯狂热潮正逐渐趋于理智，由互联网跨界创新引起更加复杂的市场环境，需要企业的人才战略决策更为慎重。
智联招聘2015全年数据显示，第四季度IT/互联网行业的人才需求量同比增加了38%，与2014年全年46%的增量相比，落差明显。
按照企业规模的分类来看，2015年第四季度就业景气指数从大到小依次为微型、小型、中型和大型企业。值得注意的是，本季度微型企业就业景气指数首次超过小型企业“跃居榜首”。
回望2015年全年，小微规模企业用工需求呈逐季递增，且增幅越来越大的趋势。大型企业用工需求增幅逐季放缓，但仍保持稳定增势。小型企业用工需求同比增长16%，微型企业用工需求虽未达到2014年超高增量（52%），但也一直保持增势。
此外，国家利好政策频频出台，如“供给侧改革”也为小微企业发展创造了更多的机会，十三五规划更是肯定了小微企业作为缓解就业压力的“蓄水池”、推动创新创业的“生力军”的地位。未来，小微企业作为高新产业（如网络游戏；通信/增值服务等）供给者和创新者，意义重大，对人才的需求也是与日俱增。
中国就业研究所按照不同企业性质的分类来看，2015年第四季度不同性质企业的就业景气指数排名从高到低依次为民营企业、股份制企业、合资企业、国企、外商独资、事业单位及上市公司。其中，民营企业的需求人数要远高于申请人数。另外股份制及合资企业也在人才供需总量方面也占据了绝对的优势。
从智联招聘不同企业性质用工需求数据来看，2015年第四季度，合资以及股份制企业仍是吸纳就业的稳健力量，同比增长分别为23%和21%。事业单位人才需求猛增，同比增幅高达89%，改革带来新型人才需求。国企及外商独资需求持续疲软，首次现负增长，分别为-4%和-10%。随着劳动力成本上升，大陆市场遇冷而且资本回流美国，也让不少外企在第四季度心生退意；而国企则正处于深入反腐和加大改革之际，岗位求精而不求多，成为了外企和国企对招聘的标准。
对比2014、2015全年数据，事业单位、上市公司及股份制企业在吸纳人才方面依旧位列前三。合资、民营虽是经济发展的新生力量，但所受困难和问题依然存在，同比2014年增幅略有下降。截至2015年12月31日,新三板市场挂牌公司总数达5129家，相比2014年末1572家上涨达226.27%。匆忙涌入市场的新三板公司，无论从规模、技术或是专业能力都无法与在主板的公司相比。因此为了在短期内提升内力，大量的新三板公司也在加快对优秀人才的吸引。
责任编辑：wangyw
标签：
爱博仁人力资源官网版权与免责声明：
1、本网转载其他媒体，目的在于传递信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责，本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题，请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系，本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利，亦请及时通知本网。本网在审慎确认后，将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许，私自转载者本网保留追究其版权责任的权利，转载请注明来源：爱博仁人力资源官网：http://www.abler.cn。
1、本网转载其他媒体，目的在于传递信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责，本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题，请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系，本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利，亦请及时通知本网。本网在审慎确认后，将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许，私自转载者本网保留追究其版权责任的权利，转载请注明来源：爱博仁人力资源官网：http://www.abler.cn。
发表评论
发表评论须知：
一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》；
二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息；
三、严禁恶意重复发帖；
四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
频道推荐
精彩推荐
阳明心学，做人的大智慧 每次阅读王阳明的时候，我总是感觉很遗憾，不是因为内容不好，而是遗憾自己怎么知道得这么晚。阳明心学是一种实践的哲学，具有真…[详细]
关于最低工资标准的定义 最低工资标准是什么？由谁拟定？最低工资包括加班费吗？计件工资存在最低工资吗？ 关于最低工资标准你是否也有这些疑问？ 01、…[详细]
企业管理的三道“坎” 赫伯特·西蒙曾说：管理就是决策。但是，对大多数管理者来说，尤其是高层管理者，他们往往面临的不是决策难题，因为管理者只要具…[详细]
领导人都深刻掌握的22条管理法则 01、吉德林法则美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出：把难题清清楚楚地写出来，便已经解决了一半。只有先认清问题，才能…[详细]
2021年可以影响中国未来职场的十大人才趋势 全球招聘专家瀚纳仕表示，未来一年，中国将采取一系列强有力的措施重点关注国内招聘，制药企业在招…[详细]
阳明心学，做人的大智慧每次阅读王阳明的时候，我总是感觉很遗憾，不是因为内容不好，而是遗憾自己怎么知道得这么晚。阳明心学是一种实践的哲学，具有真…[详细]
- ·沟通的“黄金公式”
- ·自我感觉特别好的面试，为什么往往没下文了？
- ·一个人长期稳定发财的真相：就这2点
- ·电话请假公司不批，员工自行休假算旷工吗？
- ·职场上最需要的是正确的方法
- ·HR的方向怎么选
- ·毕业十年，有人月薪1w，有人月薪10w，差在哪里？
- ·你对待工作的态度，暴露了你的层次
- ·远离的底层思维
