移动互联网时代，每个人都需要领导力
2016-01-04 08:55:38 来源:互联网 作者:未知 浏览46次
想要研究移动互联网时代企业对领导力的要求，从移动互联网企业开始研究是个比较好的切入点，因为移动互联网企业最先感受到移动互联网的冲击，他们内部的管理者必须用适合移动互联网特点的领导力才能带好团队。
纵观国内很多移动互联网（或互联网）企业，我发现了两个很重要的共性特点：
1）组织扁平化，从一线员工到CEO基本在四到五个层级之内；
2）很多产品以项目组的形式存在，项目组的变化很快，今天这个产品也许还不起眼，说不定下个月这个产品的理念就会成为主流；
移动互联网企业的这两个特点是源于他们“贴近用户，并且就用户的需求快速做出反应”的理念，也正是这种理念让移动互联网企业赢得了用户的认可，从而获得大量的用户，有了巨大的用户基础，因此，焕发了巨大的生命力，从而可以颠覆传统企业。这两个特点也决定了在移动互联网企业中每个人都需要领导力。
首先，因为组织扁平，因此一线员工的想法能够有效的传递到最高管理层去，增加了自己在管理层面前展现的机会，从而增加了提升自己成为管理者的机会。
其次，由于产品理念会依据用户的需求进行快速的变化，因此，虽然你是一线员工，但是如果你能很快洞察用户的需求，并有自己的想法通过产品来满足用户的需求，那么你就很有可能来领导一个项目团队去实现你的想法。
腾讯就是很好的例子，在腾讯内部很鼓励这种创新，也正是这种模式，才能保证公司能够从内部不错失机会，继续发展。所以，对于移动互联网企业来说，企业对于管理者和员工都有领导力的能力要求，尤其是产品方向的员工，就更需要领导力，否则让你去领导一个产品项目组时，你不具备领导力就无法领导团队去完成产品的交付，进而影响公司的快速发展。
纵观国内很多移动互联网（或互联网）企业，我发现了两个很重要的共性特点：
1）组织扁平化，从一线员工到CEO基本在四到五个层级之内；
2）很多产品以项目组的形式存在，项目组的变化很快，今天这个产品也许还不起眼，说不定下个月这个产品的理念就会成为主流；
移动互联网企业的这两个特点是源于他们“贴近用户，并且就用户的需求快速做出反应”的理念，也正是这种理念让移动互联网企业赢得了用户的认可，从而获得大量的用户，有了巨大的用户基础，因此，焕发了巨大的生命力，从而可以颠覆传统企业。这两个特点也决定了在移动互联网企业中每个人都需要领导力。
首先，因为组织扁平，因此一线员工的想法能够有效的传递到最高管理层去，增加了自己在管理层面前展现的机会，从而增加了提升自己成为管理者的机会。
其次，由于产品理念会依据用户的需求进行快速的变化，因此，虽然你是一线员工，但是如果你能很快洞察用户的需求，并有自己的想法通过产品来满足用户的需求，那么你就很有可能来领导一个项目团队去实现你的想法。
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责任编辑：wangyw
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