90后择业不看薪酬更看重尊重
2015-12-17 08:16:36 来源:互联网 作者:wangyw 浏览46次
企业单纯依靠薪水留住人才的时代已经一去不返了，随着“爱尊重胜过爱薪酬”的90后职场新生代登场，企业“薪水换取忠诚”和以“制度换取规范”的传统人力管理模式正在面临前所未有的挑战。
智联招聘最新一项对全国参与年度最佳雇主评选的5400家企业的调查显示，“对员工的尊重”超越了“完善的福利待遇”和“有竞争力的薪酬”，成为最重要的最佳雇主特征。
如果说昔日的人力资源管理是寄希望于以优渥的薪水换得员工的忠诚，以合同制度换得员工的规范，那么现在企业在管理中会发现，新生代的员工比企业更早知晓当下的情境， 包括自己的期望和诉求。
《2015年中国最佳雇主年度总报告》（下称《报告》）称，90后已经不再仅仅追求高薪酬、高职位，在理想雇主的构成要素中，排在他们最看重的前三位依次是：对员工的尊重、和谐的内部人际关系、公平公正的用人原则。与此同时，“有竞争力的薪酬”的关注度呈现下降的趋势，其排名今年已经滑落到第9位。
在过去十年间，员工对于好雇主的要求发生了巨大变化。2011年-2012年，“对员工的尊重”这一项没有进入前五位，而2013年-2014年提升到第二位，2015年更是跃居榜首。
随着90后新生态逐步进入职场，追求更加个性、灵活、自由的生活和工作方式将成为一种潮流，丰富性与趣味性也将成为他们找工作的一种标准。同时，伴随着我国人口红利的消失，企业用工成本的不断提高，雇主与雇员之间的雇佣关系平等化未来将成为一种趋势。
与过去相比，员工越来越重视在雇佣过程中是否被企业尊重，尊重的需要已成为职场中的优势需要。企业必须尊重员工的劳动成果，尊重员工的体验与感受，尊重员工的建议与想法等等。
这种变化推动人力资源成为企业发展最重要的组成部分和发展动力，继续固守雇主在劳动关系中的主导性，用冰冷的制度和规范维护雇主主体性只能导致企业在人才市场失去竞争力。
《报告》称，公众的这一转变对一向在雇佣关系中处于“优势”地位的雇主提出了更高的要求与挑战。单纯依靠薪水来留住人才的时代经随着社会整体生活质量的改善逐渐弱化。如何摒弃旧有雇主经济主义，构建新雇主经济主义；如何真正将人看作主体；如何关注雇员的意识、诉求、组织、行为，是中国雇主们面临的挑战，
《报告》建议，新时代的雇主，不仅要为雇员提供完善的福利待遇和有竞争力的薪酬，更要在日常管理与工作中尊重员工。只有当企业的文化和员工的价值观一致，并能够充分体现对员工的尊重时，员工才会与企业融为一体。
如果说昔日的人力资源管理是寄希望于以优渥的薪水换得员工的忠诚，以合同制度换得员工的规范，那么现在企业在管理中会发现，新生代的员工比企业更早知晓当下的情境， 包括自己的期望和诉求。
《2015年中国最佳雇主年度总报告》（下称《报告》）称，90后已经不再仅仅追求高薪酬、高职位，在理想雇主的构成要素中，排在他们最看重的前三位依次是：对员工的尊重、和谐的内部人际关系、公平公正的用人原则。与此同时，“有竞争力的薪酬”的关注度呈现下降的趋势，其排名今年已经滑落到第9位。
在过去十年间，员工对于好雇主的要求发生了巨大变化。2011年-2012年，“对员工的尊重”这一项没有进入前五位，而2013年-2014年提升到第二位，2015年更是跃居榜首。
随着90后新生态逐步进入职场，追求更加个性、灵活、自由的生活和工作方式将成为一种潮流，丰富性与趣味性也将成为他们找工作的一种标准。同时，伴随着我国人口红利的消失，企业用工成本的不断提高，雇主与雇员之间的雇佣关系平等化未来将成为一种趋势。
与过去相比，员工越来越重视在雇佣过程中是否被企业尊重，尊重的需要已成为职场中的优势需要。企业必须尊重员工的劳动成果，尊重员工的体验与感受，尊重员工的建议与想法等等。
这种变化推动人力资源成为企业发展最重要的组成部分和发展动力，继续固守雇主在劳动关系中的主导性，用冰冷的制度和规范维护雇主主体性只能导致企业在人才市场失去竞争力。
《报告》称，公众的这一转变对一向在雇佣关系中处于“优势”地位的雇主提出了更高的要求与挑战。单纯依靠薪水来留住人才的时代经随着社会整体生活质量的改善逐渐弱化。如何摒弃旧有雇主经济主义，构建新雇主经济主义；如何真正将人看作主体；如何关注雇员的意识、诉求、组织、行为，是中国雇主们面临的挑战，
《报告》建议，新时代的雇主，不仅要为雇员提供完善的福利待遇和有竞争力的薪酬，更要在日常管理与工作中尊重员工。只有当企业的文化和员工的价值观一致，并能够充分体现对员工的尊重时，员工才会与企业融为一体。
责任编辑：wangyw
标签：
爱博仁人力资源官网版权与免责声明：
1、本网转载其他媒体，目的在于传递信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责，本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题，请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系，本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利，亦请及时通知本网。本网在审慎确认后，将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许，私自转载者本网保留追究其版权责任的权利，转载请注明来源：爱博仁人力资源官网：http://www.abler.cn。
1、本网转载其他媒体，目的在于传递信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责，本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题，请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系，本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利，亦请及时通知本网。本网在审慎确认后，将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许，私自转载者本网保留追究其版权责任的权利，转载请注明来源：爱博仁人力资源官网：http://www.abler.cn。
发表评论
发表评论须知：
一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》；
二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息；
三、严禁恶意重复发帖；
四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
频道推荐
精彩推荐
中国留学生归国求职洞察报告 核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择，且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展，其中绝大多数直接就业，只有2%的留…[详细]
阳明心学，做人的大智慧 每次阅读王阳明的时候，我总是感觉很遗憾，不是因为内容不好，而是遗憾自己怎么知道得这么晚。阳明心学是一种实践的哲学，具有真…[详细]
关于最低工资标准的定义 最低工资标准是什么？由谁拟定？最低工资包括加班费吗？计件工资存在最低工资吗？ 关于最低工资标准你是否也有这些疑问？ 01、…[详细]
企业管理的三道“坎” 赫伯特·西蒙曾说：管理就是决策。但是，对大多数管理者来说，尤其是高层管理者，他们往往面临的不是决策难题，因为管理者只要具…[详细]
领导人都深刻掌握的22条管理法则 01、吉德林法则美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出：把难题清清楚楚地写出来，便已经解决了一半。只有先认清问题，才能…[详细]
中国留学生归国求职洞察报告核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择，且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展，其中绝大多数直接就业，只有2%的留…[详细]
- ·每日金句：不必畏惧前路艰险，坦途只给勇敢行路的人准备
- ·沟通的“黄金公式”
- ·自我感觉特别好的面试，为什么往往没下文了？
- ·一个人长期稳定发财的真相：就这2点
- ·电话请假公司不批，员工自行休假算旷工吗？
- ·职场上最需要的是正确的方法
- ·HR的方向怎么选
- ·毕业十年，有人月薪1w，有人月薪10w，差在哪里？
- ·你对待工作的态度，暴露了你的层次
