对公务员跳槽不必过度解读
2015-11-23 16:17:09 来源:中工网 作者:未知 浏览46次
历年来规模最大的浙商招聘活动日前在沪举行。记者在招聘活动中了解到，不但上海高校毕业生每年去浙江打工的人数在增多，而且公务员加盟浙商的人数也有增无减。
历年来规模最大的浙商招聘活动日前在沪举行。记者在招聘活动中了解到，不但上海高校毕业生每年去浙江打工的人数在增多，而且公务员加盟浙商的人数也有增无减。其中政府/公共事业/非盈利机构行业的白领跨行业跳槽人数比去年同期上涨34%，开启了新一波公务员“跳槽热”。
媒体报道公务员“跳槽热”，已经不是第一次了。我们要看到，新一轮的公务员“跳槽热”，基本集中在乡镇、街道一级的基层公务员群体，而且都是刚刚参加工作没有多久的年轻人。那些已经工作多年，有了一定职务和级别的公务员，实际上鲜有跳槽者。所以，在笔者看来，类似前几天媒体热炒过的山东济宁市市长梅永红辞职事件，只是个例，既没有普遍性，更没有形成“热”。
一则，基层年轻公务员的“跳槽热”，是“围城效应”的结果。一些年轻人只是听说公务员工作稳定、福利待遇优渥、社会地位高，所以就报考公务员，甚至是连续考了很多次才考上。结果真的进入体制之内，才发现这份工作并不适合自己，和自己的兴趣、爱好、专业特长等等格格不入，于是就产生了“外面的人想进来，里面的人想出去”的“围城效应”，最终导致一部分公务员趁着年轻辞职下海，另谋高就。
二则，公务员的职业瓶颈确实对“跳槽热”的形成带来了影响。鉴于当前的公务员体制，越是基层的公务员，往上升迁的机会越小，而职务升迁和工资收入、福利待遇、社会地位是息息相关的。与此同时，一些年轻公务员的同学、朋友、同事，却在外企获得了数倍于他们的高薪，或者是通过自主创业成功，获得了物质财富上的极大成功，这都会对处在瓶颈期的年轻公务员心理上带来各种刺激，促使他们反思自己的职业选择。
伴随着公务员“跳槽热”的，是一些企业的“求才热”。一些招聘企业认为，公务员眼界开阔，做事比较踏实、认真、有耐心、诚信度较高，在行政类等岗位它们会优先考虑录用公务员。这背后代表的实际上是一种人才的自由流动，有利于整个社会人力资源的最佳配置，最终企业获得了它们需要的人才，而政府机关、企事业单位也通过大浪淘沙，留下了那些真正喜欢和适合公务员工作的年轻人，这自然没有什么不好。
媒体报道公务员“跳槽热”，已经不是第一次了。我们要看到，新一轮的公务员“跳槽热”，基本集中在乡镇、街道一级的基层公务员群体，而且都是刚刚参加工作没有多久的年轻人。那些已经工作多年，有了一定职务和级别的公务员，实际上鲜有跳槽者。所以，在笔者看来，类似前几天媒体热炒过的山东济宁市市长梅永红辞职事件，只是个例，既没有普遍性，更没有形成“热”。
一则，基层年轻公务员的“跳槽热”，是“围城效应”的结果。一些年轻人只是听说公务员工作稳定、福利待遇优渥、社会地位高，所以就报考公务员，甚至是连续考了很多次才考上。结果真的进入体制之内，才发现这份工作并不适合自己，和自己的兴趣、爱好、专业特长等等格格不入，于是就产生了“外面的人想进来，里面的人想出去”的“围城效应”，最终导致一部分公务员趁着年轻辞职下海，另谋高就。
二则，公务员的职业瓶颈确实对“跳槽热”的形成带来了影响。鉴于当前的公务员体制，越是基层的公务员，往上升迁的机会越小，而职务升迁和工资收入、福利待遇、社会地位是息息相关的。与此同时，一些年轻公务员的同学、朋友、同事，却在外企获得了数倍于他们的高薪，或者是通过自主创业成功，获得了物质财富上的极大成功，这都会对处在瓶颈期的年轻公务员心理上带来各种刺激，促使他们反思自己的职业选择。
伴随着公务员“跳槽热”的，是一些企业的“求才热”。一些招聘企业认为，公务员眼界开阔，做事比较踏实、认真、有耐心、诚信度较高，在行政类等岗位它们会优先考虑录用公务员。这背后代表的实际上是一种人才的自由流动，有利于整个社会人力资源的最佳配置，最终企业获得了它们需要的人才，而政府机关、企事业单位也通过大浪淘沙，留下了那些真正喜欢和适合公务员工作的年轻人，这自然没有什么不好。
责任编辑：yuanpf
标签：
爱博仁人力资源官网版权与免责声明：
1、本网转载其他媒体，目的在于传递信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责，本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题，请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系，本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利，亦请及时通知本网。本网在审慎确认后，将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许，私自转载者本网保留追究其版权责任的权利，转载请注明来源：爱博仁人力资源官网：http://www.abler.cn。
1、本网转载其他媒体，目的在于传递信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责，本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题，请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系，本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利，亦请及时通知本网。本网在审慎确认后，将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许，私自转载者本网保留追究其版权责任的权利，转载请注明来源：爱博仁人力资源官网：http://www.abler.cn。
发表评论
发表评论须知：
一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》；
二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息；
三、严禁恶意重复发帖；
四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
频道推荐
精彩推荐
关于最低工资标准的定义 最低工资标准是什么？由谁拟定？最低工资包括加班费吗？计件工资存在最低工资吗？ 关于最低工资标准你是否也有这些疑问？ 01、…[详细]
企业管理的三道“坎” 赫伯特·西蒙曾说：管理就是决策。但是，对大多数管理者来说，尤其是高层管理者，他们往往面临的不是决策难题，因为管理者只要具…[详细]
领导人都深刻掌握的22条管理法则 01、吉德林法则美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出：把难题清清楚楚地写出来，便已经解决了一半。只有先认清问题，才能…[详细]
2021年可以影响中国未来职场的十大人才趋势 全球招聘专家瀚纳仕表示，未来一年，中国将采取一系列强有力的措施重点关注国内招聘，制药企业在招…[详细]
案例：工作中中暑算不算工伤？ 从7月11日起，我市正式入伏。高温热浪往往使人心情烦躁，精力无法集中，作业时走神，容易引发工伤事故。那么，工作中中暑是否算…[详细]
关于最低工资标准的定义最低工资标准是什么？由谁拟定？最低工资包括加班费吗？计件工资存在最低工资吗？ 关于最低工资标准你是否也有这些疑问？ 01、…[详细]
- ·电话请假公司不批，员工自行休假算旷工吗？
- ·职场上最需要的是正确的方法
- ·HR的方向怎么选
- ·毕业十年，有人月薪1w，有人月薪10w，差在哪里？
- ·你对待工作的态度，暴露了你的层次
- ·远离的底层思维
- ·用初心和使命引领复兴征程
- ·探寻新的职业发展之路
- ·人力资源发展新趋势
