据中国之声《央广新闻》报道，一直以来，能源央企都被认为是高工资高福利的集中地，因此，这一轮改革中，煤炭、石油和电力等央企都成为降薪先锋。截至目前，神华集团、中石油、国家电网等央企都已经从上到下开始降薪。
 
    这轮降息相应国资委的号召，从今年年初就已经开始了。据了解，从能源企业以及整个央企来看，首轮薪酬改革涵盖了72家央企，包括中石油、中石化、中国移动等组织部门任命负责人的53家央企，以及金融、铁路等19家企业。煤炭龙头企业神华集团此前公开表态，今年他们的全体员工工资总额下调10%；同时，神华宁夏煤业集团公司机关领导班子成员按当月基本年薪标准的40%降薪；集团公司机关高级主办及以上的管理人员，是按月度、季度绩效奖、年度五型企业综合奖和生产部门安全生产专项奖励标准的35%降薪；一级主管及以下管理人员，按上述奖项标准的30%降薪。对此，神华集团也表示，员工工资和企业效益相关，受煤炭市场持续低迷以及煤价大幅下降和电价下调等不利因素的影响，神华的利润出现下降，员工降工资也符合企业的运作规律。
 
    而除了神华，煤炭等很多企业，包括石油系统也都在调降工资。日前，中国煤炭工业协会王显政也透露，在中国煤炭工业协会调研的85家煤炭企业之中，有40家煤炭企业存在缓发和拖欠职工工资的问题。除了煤企，说起来人人艳羡的中石油，也有员工在抱怨现在工资降了，福利也基本没有了。据了解，中石油现在全员降薪15%，有的部门甚至降薪高达20%。从电网来说，由于电网企业垄断性很强，高福利、高工资也由来已久。因此，在这一轮降薪潮中，电力和电网系统也是最早开始降工资的。国家电网董事长刘振亚曾在今年3月份就已经宣称，在过去一年，他的含税收入120万元到130万元，现在已经带头降薪，而且是公司降得最多的。
 
    央企的降薪潮在蔓延之中。6月2日，国资委已经下发了《关于进一步做好中央企业增收节支工作有关事项的通知》，其中再次规定：严格落实工资总额和效益挂钩机制，企业工资总额的增幅不得超过效益增幅，效益下降的企业工资总额必须下降。值得注意的是，在6月27日，中煤能源也发布公告称，经公司财务部门初步测算，预计今年上半年实现归属于上市公司股东的净利润将出现亏损，亏损金额是8亿元到12亿元。因此，有业内人士预计，在央企薪酬与业绩挂钩的背景下，中煤未来也会有降薪的举措。中石化就明确表示，将根据效益情况对员工绩效奖金进行月度动态考核，按照企业经营效益对职工绩效奖金进行动态调整。此外，还有不少业绩不佳的央企，也将面临被降薪的情况。中国企业改革与发展研究会副会长李锦表示，对央企而言，这次降薪直接原因应该说是经营上暂时的困难，但是它的意义却超出节支增效，更在于机制上的改革图新。