事件一：中国首份“移动招聘指数”发布

　　据《上海金融报》报道，七成企业通过移动互联网发布白领职位。从不同区域来看，环渤海、长三角地区企业对移动招聘的接受程度和需求明显高于珠三角以及西南地区。

　　点评：现在“80后”、“90后”、“00后”渐成人才招聘市场的重要群体。随性、自由、高效、及时的移动招聘，更加契合此类年轻人的个性化特征，这使得移动招聘渐成人才招聘市场主流。企业要适应这种趋势和走向，适时改进招聘的渠道。

　　事件二：今年国企招聘不得限制院校户籍

　　据《半岛晨报》报道，人社部规定，国有企业招聘中不得将“985、211院校”作为限制条件，三代以内血亲不得参加招聘工作，笔试和面试的结果需公开告知方式、招聘信息应同时在政府网站上发布。

　　点评：就业歧视一直是大学生招聘的一个顽疾，在众多歧视现象中，关于“985、211院校”之类的条件首当其冲，而且越是知名的企业，越会要求应聘者来自名校。解决就业歧视问题，应从国企做起。

　　事件三：专场招聘会搭建创业分享平台

　　据《上海青年报》报道，上海第四届闸北政协委员单位专场招聘会上，不仅提供高端优质的职位，而且还邀请事业成功人士分享创业经验，无论是求职还是创业，目的是帮助有志青年找到“有幸福感的工作”。

　　点评：随着国家政策的出台和完善，越来越多的有志青年投身到创业，现在就连专场招聘会上也开始搭建“创业分享平台”，邀请创业成功的企业家分享创业梦想、创业经历和创业感悟。看来，这一点值得其他招聘会的主办方学习。