当前位置:爱博仁人力资源官网 >> 人力资源 >> 世界名企加速撤离中国,制造业的冬天来了

世界名企加速撤离中国,制造业的冬天来了

2015-02-26 17:24:34  来源:互联网  作者:维扬卧龙  浏览46次 
  证券时报网2月25日报道  西铁城在华企业宣布解散,微软关停两地工厂;松下、日本大金、夏普、TDK等计划进一步推进制造基地回迁日本本土。优衣库、耐克、富士康、船井电机、歌 乐、三星等纷纷在东南亚和印度开设新厂,加快撤离中国的步伐。2015年,进入了制造业发展的真正考验期。

  外企纷纷撤离我国,这绝对 不是一个什么好信号!虽然新闻说,撤走的很多是低端制造,国内已经能够生产,但是笔者依然感觉到问题的严重。外企撤走是因为利润空间小,投资预期不好才走 的,而我们能否顶上,这是个问题。因为外企的管理经验要相对比我们国内更加科学,对成本的控制也更为合理,他们都没多少利润可言,国内的企业生产想要多赚 利润,那他们只能压缩生产成本,如此一来工人的工资福利和产品质量还能保证么?

  再次,其实没有什么东西叫低端制造,看看中国人全世界 抢购奶粉,买断货日本免税店的电饭锅、马桶盖这些日常消费品,就知道没有什么低端产业,只有低端产品,而目前我国的很多企业都极少拥有自己的发明创新专 利,在已经加入WTO的今天,如果连代加工生意都极少做得上,我们企业拿什么来生存呢?企业要是垮了,大量的失业工人怎么办?

  众所周 知,论到制造业的机器设备,还是德国、日本的机器好使,而这些外企的撤走,带走的不仅只是生产管理方法还有整条的机器流水线,而这些机器设备我们国内即使 能做出,精度也达到,更何况很多关键的机器零件我们造不出来!过去10年,我们都把经济发展的宝押在房地产上,没有去趁外企大量进驻时,学习他们的管理经 验研究他们的生产设备,这突然的撤走,将会对我们的制造业产品国际竞争造成极大的困扰!

  虽然我们有让自己国家的企业和产品遍及世界各 地,不想当世界加工厂的梦想,但是这不是一蹴而就的事。说话容易,真个要做,得一步一步来,而目前显然我国还不具备这样的条件,留住外企,延缓他们撤出的 步伐,给自己争取学习的时间,才是明智的选择。从新闻上,可惜没有看到这些,有的只是盲目的理想化,根本没有意识到问题的严重性。

  事 实上不但世界名企加速撤离中国,我国大陆的富人也在通过投资移民等等方式加速撤离中国。如果坐视高新科技、尖端设备和巨额财富跨出国境,那将是我国的灾 难。非但高速增长的GDP光环不再、制造业神话破灭、僧多粥少必定高失业率、民众收入下降消费能力将会萎靡,恶性循环下,都有可能影响到社会的稳定。

 遗憾的是,很多地方政府在决策本地的经济发展时,还把重复着千篇一律的旅游经济,还把土地财政当作法宝,还把大量精力用在房地产上,在目前楼市下行的时 候,还在竭尽全力救市,推高企业的生产成本和百姓的负担。如此的短视,又将如何应付外企的撤离,以及即将到来的制造业冬天?
责任编辑:abler
标签: 世界名企 加速 撤离 制造业 冬天 
爱博仁人力资源官网版权与免责声明:
1、本网转载其他媒体,目的在于传递信息,并不代表赞同其观点和对其真实性负责,本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题,请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系,本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利,亦请及时通知本网。本网在审慎确认后,将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许,私自转载者本网保留追究其版权责任的权利,转载请注明来源:爱博仁人力资源官网:http://www.abler.cn。
发表评论
网友评论仅供其表达个人看法,并不表明爱博仁人力资源官网同意其观点或证实其描述。

用户名: 密码: 验证码: 验证码


  • 发表评论须知:
  • 一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》;
  • 二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息;
  • 三、严禁恶意重复发帖;
  • 四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
  • 频道推荐

    精彩推荐

    2024中国大陆招聘市场洞察及人才趋势报告 [详细]

    阳明心学,做人的大智慧 每次阅读王阳明的时候,我总是感觉很遗憾,不是因为内容不好,而是遗憾自己怎么知道得这么晚。阳明心学是一种实践的哲学,具有真…[详细]

    关于最低工资标准的定义 最低工资标准是什么?由谁拟定?最低工资包括加班费吗?计件工资存在最低工资吗? 关于最低工资标准你是否也有这些疑问? 01、…[详细]

    企业管理的三道“坎” 赫伯特·西蒙曾说:管理就是决策。但是,对大多数管理者来说,尤其是高层管理者,他们往往面临的不是决策难题,因为管理者只要具…[详细]

    领导人都深刻掌握的22条管理法则 01、吉德林法则美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出:把难题清清楚楚地写出来,便已经解决了一半。只有先认清问题,才能…[详细]

    最新信息

    2024中国大陆招聘市场洞察及人才趋势报告[详细]

    ·每日金句:不必畏惧前路艰险,坦途只给勇敢行路的人准备
    ·沟通的“黄金公式”
    ·自我感觉特别好的面试,为什么往往没下文了?
    ·一个人长期稳定发财的真相:就这2点
    ·电话请假公司不批,员工自行休假算旷工吗?
    ·职场上最需要的是正确的方法
    ·HR的方向怎么选
    ·毕业十年,有人月薪1w,有人月薪10w,差在哪里?
    ·你对待工作的态度,暴露了你的层次

    关于我们 | 付款方式 | 会员协议 | 联系我们 | 合作代理 | 广告服务 | 隐私声明 | 法律声明 | 服务条款 | 友情链接 | 会员价格

    版权所有 舟山爱博仁人力资源咨询有限公司
    地址:浙江省舟山市定海区人民北路100号三楼(301)
    客服:0580-2086078 电话:0580-2526078 传真:0580-2262078