迎来2015，在朋友圈大家不断刷屏的新年计划中，年假早已被大家排上了各种行程。但在刚过去的那一年，你的年假计划真的实现了吗？有一位程序员，工作太忙，年底想休假领导硬是没同意，年假就这么白白浪费了，更有一位程序员感慨，年假清零就算了，可自己加班攒下的调休，也没有了。
 
    这位员工小李说道，加班对他来说，就跟吃饭一样平常，这家公司的加班并不算过分，虽然没有加班费，但可按时间折算成调休。“加班了多少个小时，就能调休多少个小时。我刚来工作，业余生活不丰富，所以很长时间都没调休，想着干脆等春节再休。”这位员工说，元旦过后和同事聊天，才得知公司还有调休年底清零的规定，也就是在2014年12月31日前，自己加班攒下的调休如果没有休，2015年1月1日起，全部作废。
 
    年休假,年假清零,劳动法
 
    在城西上班的小张说，年底了单位事情多，同事们都集中在这个月抢休年假，在领导再三表示“缺人手”的情况下，他不得不放弃年假。“一年就这一个长假，没有休到真的可惜。”
 
    事实上，小李所在公司把调休清零的做法，是没有法律依据的。休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的，应按劳动法规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬，即应当支付不低于工资200%的工资报酬。法律并未明确规定补休必须在同一年度进行，也不能这么规定。用人单位不能以跨年为借口将补休清零，如果不给补休就必须依法支付加班费。
 
    此外，“休息日”与“法定节假日”概念不同，加班的待遇也不同。法定节假日安排劳动者加班，不能用补休替代加班费，必须另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。以补休取代300%加班工资的做法，是违法行为。
 
    关于大部分人都会遇到的年假问题，根据相关法规，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。如果用人单位因工作繁忙、紧缺人手等原因导致劳动者在本年度无法休年假，单位应当征得职工同意，安排职工跨年度休年假。
 
    如因用人单位原因导致劳动者未休年假的，用人单位应按劳动者应休年假当年日工资的300%支付年假工资，其中包含正常工作期间的工资收入。如果单位安排劳动者休假，但劳动者主动放弃的，则不能领取3倍工资。