网络上流传着这样一句话：“天苍苍，野茫茫，天天都为工作忙；人茫茫，心凉凉，老是想着年终奖。”临近年底，年终奖这三个字萦绕在每个人的心里。辛苦了一年，又创造了不少业绩，一份丰厚的年终奖是职场人最期待的。但不少私营小企业的员工，却对年终奖没有多大奢望。那么私营企业的老板他们怎么看待年终奖？
 
    员工：“年终奖大企业里才有，私企不会发”
 
    小田是统招大学毕业生，专业对口的工作找不到，又想留在西安，于是做了一名销售人员。他之前就职于一家品牌自行车销售公司四年，提成就是年终奖。“西安满大街都是招业务员的公司，但都规模不大，不签合同，也没有培训，一切只看业绩，更别提什么提升机会。老板把每笔提成暂扣20%，等到年底，作为年终奖发给我们。”老板的这个做法，让小田的心凉了又凉，今年2月，春节刚结束，他选择了辞职重新找工作。
 
    “年终奖，我们是一分都没有！虽然可能没多少，但我们这些打工族也挺期待年终奖呢！”小赵是西安一家美发店的理发师，“平时店里的生意很好，尤其是过年前后生意非常火爆，但也从来没有听老板说起年终奖，只是平常会看生意情况给点奖励。大家其实都挺希望能发点年终奖的，这样过年回家也好给家里人买点东西。”
 
    小赵19岁就从陕南到西安打工，几年下来，几乎没有什么存款。但他并不奢望理发店到年底会给他这笔钱，“年终奖都是大企业里才有的，我们打工的地方，都是私营小企业，自己也要赚钱，怎么可能发给你？”他之前还在洗衣店和饭馆打过工，没有一家给他发过年终奖。“一直打工也不是长久之计，有了技能就打算自己开店当老板，实在混不下去就回老家种地！”
 
    企业：“好多人一年都干不满，何谈年终奖”
 
    针对打工者们对年终奖的诉求，小田的老板有自己的看法：“做业务这行，就是要腿勤，嘴勤，现在的年轻人吃不了苦，一般三个月的试用期都过不了，就走了。一份工作连一年都坚持不下来，何谈年终奖！”
 
    由于美发行业员工流动性大，小赵的老板张先生坦言，从来没想过给员工发年终奖，“在我这里干活的，没有几个能超过两年，很多人干几个月就走了，我也是根据每个月的收入适当加点奖金。这行流动很快，大部分人都熬不到年终，学点技术就自己出去单干。”
 
    经营了六年小餐馆的老板秦先生说：“前些年，生意还不错，但每到年底我就头疼。想着年底了给大家发点年终奖，可发少了，大家觉得我太吝啬，工作没了积极性；发多了，店里就不盈利了。”秦先生说起这个，也是一脸的无奈，“结果导致每年过完年都要投入大量精力再招人。”
 
    同样的问题，也发生在雷先生身上。雷先生的旅游公司已经开办了十多年，“平时会给大家发一定的奖金，过年时也会组织大家一起出国旅行，但是大家还是对年终的奖励有看法，他们更愿意拿到现金。这么多年，员工也是换了又换，能长期干下来的也没有多少人。”
 
    专家建议打工者，要做好自己的职业生涯规划，选定好行业和岗位，扎根于一个企业至少要干三年才可能出成绩。同时，作为老板方要考虑适当保障员工收益，而员工也要考虑创造价值的问题，换位思考才会带来双赢。