智联招聘CEO：不要过度“神话”八〇九〇后
2014-12-19 15:48:53 来源:中工网 作者:未知 浏览46次
随着80、90后成长为主要劳动力，如何留住80、90后已经成为企业最关心的问题之一。
随着80、90后成长为主要劳动力，如何留住80、90后已经成为企业最关心的问题之一。智联招聘CEO郭盛在2014年度最佳雇主颁奖典礼上说，80后、90后被贴了过多标签，如创新，这体现了他们极致理想的一面，“为了自己的理想敢于去创造，敢于去拼搏，敢于去叛逆”。然而真正的80、90后还是“理想的现实主义者”。“从最佳雇主调研里面我们看到几个明显的趋势：第一，钱是非常重要的。80、90后往往放在前面的还是薪酬福利、工资待遇。同样，个人发展也是非常靠前的，对自己追求的理想，对自己价值的实现，反而比较靠后。”郭盛说。因此，不要神话他们。
郭盛还透露，今年工资的整体涨薪情况出现了较大放缓。过去两年，平均每年加薪增幅为10％至15％，而今年受到经济放缓的影响，薪酬增幅在6％至10％。员工的整体工资增幅在放缓，而人员流动却呈现逐年上升的趋势。“工资的涨幅不会再无限度的提高，而是会有所放缓，这与CPI是紧密相关的。”郭盛说道。同时，未来两年人才流动会加剧，越来越多的人才将会流向高效率行业。其中，互联网和金融业的人才流动将进一步加剧。记者 孙雨
郭盛还透露，今年工资的整体涨薪情况出现了较大放缓。过去两年，平均每年加薪增幅为10％至15％，而今年受到经济放缓的影响，薪酬增幅在6％至10％。员工的整体工资增幅在放缓，而人员流动却呈现逐年上升的趋势。“工资的涨幅不会再无限度的提高，而是会有所放缓，这与CPI是紧密相关的。”郭盛说道。同时，未来两年人才流动会加剧，越来越多的人才将会流向高效率行业。其中，互联网和金融业的人才流动将进一步加剧。记者 孙雨
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