根据日前发布的《中国职场人士跳槽报告》显示，中国职场人士跳槽已成常态，从辞职意向形成至手续办理过程为半年计算，中国职场人士在职安心工作不到1.5年就已开始做跳槽准备。

接近年末，很多人看在年终奖的份儿上，把跳槽和找工作的时间往后推迟，造就了所谓的"金三银四"，但随着社会经济和行业的发展，找工作这事儿正在悄然发生着改变，已经不止这简单的一条金律。智联招聘最近发布了“中国年度最佳雇主”报告，除了好的老板，从报告中还能够总结出关于跳槽的一些你不知道的事儿。

互联网企业和外企受追捧

该报告揭晓了"最佳雇主"的30强榜单，其中阿里巴巴、招商银行、宝马、腾讯、中国一汽、百度、北汽集团、中国人民财产保险、360、星巴克这10家企业斩获最佳雇主10强。

值得注意的是，在30强榜单中，大多为B2C企业，从行业分类上看，互联网及科技数码行业在30强中一枝独秀，占据9席之多；而三大互联网巨头百度、阿里巴巴和腾讯更是均入围了10强雇主。金融、汽车制造产业各有5家企业上榜。

此外，从企业性质上来看，外商独资企业在雇主品牌建设方面依旧一马当先，占据了30强中的10个席位。然而不可忽视的是，国有企业及民营企业的雇主品牌也在崛起，分别有8家和7家企业上榜，占据了30强榜单的半壁江山。

中小企业虽少稳定但多价值

如今，创新创业的商业环境日趋完善，中小企业的发展和机遇吸引了许多求职者，关注中小企业的雇主品牌更多是关注商业趋势潮流。在这次的榜单中，收到众多追捧的锤子科技就出现在了"最佳中小企业雇主"的名单中。

智联招聘CEO郭盛表示，中小企业虽然在硬件和软件方面和大型知名企业相比有一定差距，但他们突破限制，创造了有企业独特特色的品牌文化，努力为员工提供更好的物质支持和精神帮助，吸引到了一部分求职者。

报告中成，在中国年度最佳雇主的调查过程中，智联招聘对社会大众以及中小企业在职业诉求上进行了对比。调查结果显示，中小企业员工在职场拼搏进取的意识要强于普通社会大众。在“获取生活与工作的平衡”和“获取安全感和稳定感”方面，中小企业员工低于普通社会大众。在“实现自我”“接受竞争性的挑战”方面分别高出7%和5%。这些对比都充分表明，中小企业员工对于未来的职业规划更加偏重个人的提升。

80、90后依旧在乎"钱"

最佳雇主调研报告显示，职场人认可的最佳雇主特征中，“完善的福利待遇”最受关注，“有竞争力的薪酬”也排在前五位。

智联招聘CEO郭盛表示，80后、90后被贴了过多标签，如创新，这体现了他们极致理想的一面，“为了自己的理想敢于去创造，敢于去拼搏，敢于去叛逆”。然而真正的80、90后还是“理想的现实主义者”。

“从最佳雇主调研里面我们看到几个明显的趋势：第一，钱是非常重要的。马云曾经说过一句话‘梦想还是要伴于实践的’，核心在于实践，80、90后往往放在前面的还是薪酬福利，工资待遇。同样，个人发展也是非常靠前的，对自己追求的理想，对自己价值的实现，反而比较靠后。所以，千万不要神化80、90后。”郭盛说。

同时，郭盛也表示，80、90后的现实主义也体现在非常大的个人化方面。“企业的发展空间当然非常重要，但对于他们来说，比起当前现实需求还是排在后面的。当他们在理想和现实产生冲突的时候，他们可能会扭扭捏捏的选择现实。”郭盛说。

体制内公司吸引力下降明显

在今年的最佳雇主调查中，对大学生群体的职业诉求进行了专门的调查和分析。结果显示，外企是最受大学生欢迎的职业选择，有36%的大学生表示期望在外企就业。

与外企对大学生的强大吸引力相比，体制内雇主对大学生的吸引力则呈逐年下降的趋势。近三年来，期望到国企、政府部门、事业单位等体制内机构就业的大学生比例，从2012年的54%，下降到了2014年的36%，而有更多的大学生希望能够到体制外去打拼，比如外企、私企、自主创业等等。

另外一点值得关注的是，大学生对继续深造的选择比例也在逐年下降。越来越多的学生选择毕业后直接工作，一方面反映出大学生渴望投身职场展现能力的意愿在加强，另一方面也与当前高等教育大众化的趋势相关，学历在职场中的优势已逐渐减弱。