当前位置:爱博仁人力资源官网 >> 人力资源 >> 网络晒工资的意义与无奈

网络晒工资的意义与无奈

2014-09-24 09:04:16  来源:互联网  作者:未知  浏览46次 
敢于在网上晒工资者,其所晒工资应该为真。要知道,人肉搜索通常能够挖地三尺,同时又对那些虚伪作秀的公职人员极为敏感,因此,没有多少人敢以身试“搜”,无缘无故地将自己置身于被搜索的危险境地。
    一个自称工作了30年的湖南中部某市级机关公务员“鼓台山”在网上晒出工资条——每月实发2643.68元。同时,他还晒出了自己供职于中央某部委的女儿的工资—每月2790元,外加800元的住房补贴。该帖发布后,一石激起千层浪,认同、质疑、同情、不屑……各种声音充斥于网络。

    敢于在网上晒工资者,其所晒工资应该为真。要知道,人肉搜索通常能够挖地三尺,同时又对那些虚伪作秀的公职人员极为敏感,因此,没有多少人敢以身试“搜”,无缘无故地将自己置身于被搜索的危险境地。这与希望出名的炒作者不同,作为公职人员,低调甚至低调到默默无闻的状态,才是一种境界。现在,“鼓台山”不仅晒出了自己的工资,还附带晒出了女儿的工资,这在很多人看来,实在是一种“吃饱了撑得慌”的表现。这有什么用吗?

    这当然有用。至少,这是一种个体的表态和宣言。毫无疑问,公务员群体的确有被标签化和脸谱化的倾向。如何改变这种倾向?一种现实的视角是,从个体的表现和表态开始,重塑公务员形象。这种个体的表现和表态,尽管难以从整体上改变人们对于公务员的综合印象,但是这种个体的表现和表态有两个无法替代的作用和意义:一是,提供观察问题的更多视角。不是所有公务员的收入都是让人羡慕嫉妒恨的,不是所有公务员都有无法公开的灰色收入,对于很多基层公务员来说,他们的收入低得很,寡淡得很。二是,提供了讨论问题的更多材料。个体未必能够反映整体,但是个体毕竟也是真实存在,也是论证中的材料之一,类似的个体有不少,类似的个体情形当然应该被看到,应该被关注到。这是人们讨论中应该涉及的实际情况。

    所以,即便个体的表现和表态只是昙花一现,没有积极的跟随者,我们也应该看到个体的主动性,看到个体的议程设置作用。至少,我们不能再像以前一样,面对公务员这三字时,充满的是抽象的定义和自己填充的材料,而忘记了这个群体的复杂性。或者,换句话说,这种个体的表现和表态在促使着社会进行实事求是的思考——面对公务员这样的群体,人们容易失去判断的理性,这种情绪化的表现背离了正确处理问题的轨道,可能制造更多的麻烦与矛盾。任何时候,任何问题,务实的态度和理性的思维,都是保证问题得到妥善处理的前提和基础。

    当然,“网上晒工资”背后也存在着无奈。第一重无奈是,个体的真实情况被淹没于脸谱化的抽象认知当中。无论个体的真实情况怎样,也无论个体有着怎样的努力和坚守,当一个群体被标签化之后,个体的印象就会让位于脸谱化的描述,个体的真实就会让位于群体的形象,个体成为标签化和脸谱化的牺牲品。第二重无奈是,个体不仅失去了其应有的形象,还失去了其表态的话语权。尽管,在一个信息开放的时代,个体可选择发言的渠道和机会有很多,但是,因为整体舆论已经形成,个体的表态可能瞬间被覆盖,即便能够发出声音,也难以成为主流的一部分。这种无奈背后,有人们认知中的盲区;但更大的问题是,个体缺少制度化救济的渠道。

    与个体相比,制度才是稳定的普遍的,更能够引起人们观念改变的东西。试想,如果网上晒工资不是一种个体的行为,而是一种整体的制度化安排和设计,当晒过工资之后,人们的感受会怎样,认知会怎样?至少,基层公务员群体的形象可以很轻易地转变,人们看到了他们收入的微薄与委屈之深。这是制度带来的认知的稳定感。但个体不行,即便很多个体开始在网上晒工资,人们依然会问,这样的人有多少,比例有多大,是否选择性公开?所以,基层公务员网上晒工资既有其意义,也有其无奈,只有以制度的表态代替个体的表态,公众才能获得基本的信任。这一点,毋庸置疑。
责任编辑:yuanpf
标签:
爱博仁人力资源官网版权与免责声明:
1、本网转载其他媒体,目的在于传递信息,并不代表赞同其观点和对其真实性负责,本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题,请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系,本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利,亦请及时通知本网。本网在审慎确认后,将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许,私自转载者本网保留追究其版权责任的权利,转载请注明来源:爱博仁人力资源官网:http://www.abler.cn。
发表评论
网友评论仅供其表达个人看法,并不表明爱博仁人力资源官网同意其观点或证实其描述。

用户名: 密码: 验证码: 验证码


  • 发表评论须知:
  • 一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》;
  • 二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息;
  • 三、严禁恶意重复发帖;
  • 四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
  • 频道推荐

    精彩推荐

    阳明心学,做人的大智慧 每次阅读王阳明的时候,我总是感觉很遗憾,不是因为内容不好,而是遗憾自己怎么知道得这么晚。阳明心学是一种实践的哲学,具有真…[详细]

    关于最低工资标准的定义 最低工资标准是什么?由谁拟定?最低工资包括加班费吗?计件工资存在最低工资吗? 关于最低工资标准你是否也有这些疑问? 01、…[详细]

    企业管理的三道“坎” 赫伯特·西蒙曾说:管理就是决策。但是,对大多数管理者来说,尤其是高层管理者,他们往往面临的不是决策难题,因为管理者只要具…[详细]

    领导人都深刻掌握的22条管理法则 01、吉德林法则美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出:把难题清清楚楚地写出来,便已经解决了一半。只有先认清问题,才能…[详细]

    2021年可以影响中国未来职场的十大人才趋势        全球招聘专家瀚纳仕表示,未来一年,中国将采取一系列强有力的措施重点关注国内招聘,制药企业在招…[详细]

    最新信息

    阳明心学,做人的大智慧每次阅读王阳明的时候,我总是感觉很遗憾,不是因为内容不好,而是遗憾自己怎么知道得这么晚。阳明心学是一种实践的哲学,具有真…[详细]

    ·沟通的“黄金公式”
    ·自我感觉特别好的面试,为什么往往没下文了?
    ·一个人长期稳定发财的真相:就这2点
    ·电话请假公司不批,员工自行休假算旷工吗?
    ·职场上最需要的是正确的方法
    ·HR的方向怎么选
    ·毕业十年,有人月薪1w,有人月薪10w,差在哪里?
    ·你对待工作的态度,暴露了你的层次
    ·远离的底层思维

    关于我们 | 付款方式 | 会员协议 | 联系我们 | 合作代理 | 广告服务 | 隐私声明 | 法律声明 | 服务条款 | 友情链接 | 会员价格

    版权所有 舟山爱博仁人力资源咨询有限公司
    地址:浙江省舟山市定海区人民北路100号三楼(301)
    客服:0580-2086078 电话:0580-2526078 传真:0580-2262078