随着中国就业总量持续增加，就业结构矛盾和就业质量日益引发关注，19日在北京发布的劳动保障蓝皮书指出，中国就业质量还处在较低水平，尤其是青年群体就业问题值得高度重视。

    由中国劳动保障科学研究院、社科文献出版社发布的《中国劳动保障发展报告(2014)》指出，当前中国就业形势基本稳定，2013年末全国就业人员总数达76977万人，城镇新增就业1310万人，比上年多增44万人。年末城镇登记失业率为4.05%，同比下降0.04个百分点。

    但是，在就业总量持续增加的同时，中国就业结构性矛盾日益突出。

    首先是人口的年龄结构变化带来的挑战，青年人口比重下降，劳动年龄人口大龄化和老年人口急剧增加，劳动年龄人口结构将从现在的“准哑铃型”向“倒金字塔型”转化，这将对中国未来劳动力供给和就业形势产生重大影响。

    其次，具有较高职业素质和专业技术技能型人才短缺的矛盾在短期内将进一步加剧。

    蓝皮书指出，就业质量是就业之“忧”。目前部分劳动者就业质量还处在相对较低的水平。值得关注的是，青年人口的失业率比其他各年龄组明显偏高，青年经济活动人口比例明显下降，将对劳动力市场构成深刻影响。

    当前，中国高校毕业生就业难问题突出，转型升级创造高端岗位的速度还难以跟上毕业生数量的增加，适合毕业生的有效岗位相对不足，毕业生教育结构、就业观念与市场需求脱节的结构性矛盾仍然突出。另一个青年劳动者群体——新生代农民工的就业问题也不容忽视。