世界杯给巴西国内带来近5万岗位的就业契机
2014-07-17 16:18:08 来源:中工网 作者:未知 浏览46次
巴西对阵德国的半决赛,酣畅淋漓。但如果你在现场看球,留给你印象最深的除了那8粒进球,还有那些情绪激动的德国球迷一次次淋在你头上的啤酒。
▲世界杯的场馆建设为巴西国内带来了拉动就业率的契机。
▲印有比赛信息的可乐杯。
巴西对阵德国的半决赛,酣畅淋漓。但如果你在现场看球,留给你印象最深的除了那8粒进球,还有那些情绪激动的德国球迷一次次淋在你头上的啤酒。世界杯赛场衍生激情,而激情之下带动的则是经济,懒惰的巴西人并不会想办法如何更好地经营赛场,他们唯一的方法就是让你没得选择。
赛场禁止自带酒水
只能选最贵的
世界杯揭幕战,圣保罗竞技体育场媒体入口,你会看到有记者在外面啃面包。原来,此次世界杯赛场不仅禁止带雨伞、水杯、饮料,甚至连食物都不能带。
“我从1986年就开始采访世界杯,8届了,这还是第一次新闻中心连水都不免费提供。”来自加拿大的记者斯蒂文斯在新闻中心里抱怨着。除了比赛日在媒体看台上可以拿到免费的矿泉水,其他时间在新闻中心里工作的记者只能自掏腰包买水喝。我什么都不让你带进来,你渴了饿了就只能在我这里花钱,这就是巴西人简单又直接的生意经。
不过,有趣的是懒惰的巴西人甚至连价钱都懒得区分,无论你要矿泉水还是可乐、雪碧或者巴西的国饮瓜拉纳,统统都是6雷亚尔(约合人民币18元),以至于大家都抱着喝矿泉水不划算的心理,导致可乐、雪碧等饮料卖得更加畅销。
历届国际大赛,无论是世界杯、奥运会还是欧洲杯,组委会都会有饮品的赞助商,而这些赞助商都会通过对赛场内饮品的垄断,获得最大利益。但往往从球迷那里获得利益之后,会免费为贵宾厅和媒体提供水。而这次巴西世界杯是第一次对媒体公开出售饮品。
“我要一份披萨。”“没有。现在除了甜点就是自助餐。”这样的对话每天都会出现在新闻中心的餐厅里。餐厅有一个价目牌,标注着各种食物的价钱:热狗、披萨、薯条……但当你挑选其中之一时,往往得到的答案就是“没有”,如果你一定要吃点儿什么,那只有选择最昂贵的自助餐——32雷亚尔(约合人民币100元)。出于对赛场内经济的保护,任何进场的人不仅不能带饮料,甚至不能自带食物。巴西人甚至不给你省钱的机会,因为便宜的食物统统没有。你饿了吗?那就只能选择最贵的!这就是巴西人强硬的生意经。
十年赛场禁酒令 为世界杯破戒
在球迷看台出售的饮品价格比新闻中心还要贵2雷亚尔,也就意味着一瓶可乐的价钱要将近25元人民币一瓶。啤酒、足球,历来都是最好的搭配,于是在国际足球的大赛上,尤其是除了亚洲以外的国家,啤酒在球场都是允许出售的。本土产的普通装啤酒是8雷亚尔(约合25元人民币)、加大装10雷(约合30元人民币),还有一种进口的加大装啤酒13雷(约合40元人民币),这样的价格对于国人来说,的确不算便宜,但对于欧美人来说,这样的价格几乎跟自己国内持平。
当然,在对到场球迷的经营方面,巴西人远比对记者更花心思。因为出售的啤酒都是铝罐装,带入场内会有危险,所以厂家特别定制了塑料啤酒杯随酒奉送,啤酒杯外壁不仅有啤酒的logo,还有当天比赛的一些信息,比如比赛的时间、球场的名字和对手,经过这样的包装,啤酒杯就具备了更高的收藏价值,以至于每场比赛买啤酒的人有很大一部分都是为了收集酒杯。
巴西政府早在2003年实施了“球场禁酒令”,规定体育场及其周边200米内禁止销售任何酒精饮品,以此杜绝球迷戒酒闹事。然而在6月12日的世界杯揭幕战上,成千上万罐啤酒浩浩荡荡出现在了足球比赛赛场,巴西人借机痛饮一番。究其原因,原来是巴西政府向国际足联妥协,本届世界杯,百威啤酒成为国际足联的官方赞助商。根据百威与国际足联的合约,百威啤酒是球场上指定售卖的唯一酒精饮料。
两个月增加近五万个就业岗位
“巴西人不允许我们带员工到这里维修设备,只让我们派几个技术指导,实施的工作要由他们的人来做。”世界杯期间,给国际足联提供LED广告屏的一家中国企业负责人说,“四年前我们在南非,去前方负责维护设备的人有十几个人,每个赛区至少都有两人,这次我们总共就来了几个人,负责给他们当地人培训,培训好了我们只负责监督就好了!巴西人地方保护的意识真强!”
据了解,此次世界杯光11座球场的修建工作就解决了巴西建筑业上万人的就业问题,而连带各种世界杯相关产业在就业率上也有所提升,官方统计仅2014年4月到6月两个月间,就增加了4.6万个岗位,而一些球场安保、接待以及旅游部门的岗位需求也在激增,预计整个世界杯项目能够增加17.5万的就业,无论对于政府还是老百姓来说都是一件好事。
两年之内还有美洲杯和奥运会支撑着,但整个就业需求将会大大减少。或许整个世界杯最大的赢家依然还是那个每天被不断抗议的巴西政府。
责任编辑:yuanpf
标签:
爱博仁人力资源官网版权与免责声明:
1、本网转载其他媒体,目的在于传递信息,并不代表赞同其观点和对其真实性负责,本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题,请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系,本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利,亦请及时通知本网。本网在审慎确认后,将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许,私自转载者本网保留追究其版权责任的权利,转载请注明来源:爱博仁人力资源官网:http://www.abler.cn。
发表评论
发表评论须知:
一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》;
二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息;
三、严禁恶意重复发帖;
四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。