当前位置:爱博仁人力资源官网 >> 人力资源 >> 想成为成功的创业者?先问问自己这4个问题

想成为成功的创业者?先问问自己这4个问题

2014-06-18 22:09:57  来源:互联网  作者:未知  浏览46次 
    你具有创造一家创业公司的能力吗?DesignCrowd 公司的联合创始人Adam Arbolino向你分享成功创业者需要具有的特性。
    好主意几乎到处都是。每个人都有这样的点子,而且每个人都有潜力把这些点子变成产品,服务或者商业,特别是现在有数字工具可以帮你做到。看一看在众筹网站Kickstarter上列出的项目有多少就知道了。
    开始一项业务或者发布一个点子是一回事,作为一个改变全行业的创业者是另一回事。以下这几个问题,你需要在遇到的时候多问问自己。
    1、你会接受失败吗?
    要做的最困难的事情,就是你第一次跳跃进入未知的世界,知道这里有风险,你有可能会失败——实际上这都不能说是风险了,几乎是板上钉钉的事情。这是原因让人们从他们的梦境走向成功的头号阻挡因素。
    这看起来并不怎么鼓舞人。但是这是从小老板到创业者之间跨越的关键区别。老板是管理和运营事情,创业者则甘愿冒险来获得增长,他们持续地评估整个市场开发战略,要把自己的业务带到下一个级别,不管这是否会介入投资者,或者带来私募股权的伙伴。他们也希望冒险,甚至觉得有可能失败,仍然宁愿一试。
    商业内幕杂志的Jim Price写道,“聪明的创业者开发一个最开始的能力,就是能够承担商业的风险。但是你知道你将会失败,而且坦然接受这一事实,从中学习调整你下一步的脚步。”
    有人曾经问过我“你怎样接受失败”,我的答案是,有时候你必须选择你不做可能会后悔的路径,甚至就算你知道了可能会失败。有了这样的信念在脑海里,你可能会失败一百次,但第二天都会爬起来继续参加战斗。
    2、你的动力在哪里?
    对于创业点子的激情,以及驱动成功的动力,是我碰见的几乎每一位创业者的DNA。有了这样的创意激情在你的血管当中流动,时间开始飞速的跑起来。小时过起来就像分钟一样。你所喜爱自己做的事情,并且由此驱动你所有的价值,你就像做“时间旅行”一样。
    创业并不是一个朝九晚五的稳定工作,而是要有巨大的激情来创新,要有足够的动力去梦想,去学习,去持续保持增长。最近Rayyan Islam表示,创业者就像一位奥运运动员一样去工作。他们梦想更大的事情。他们想要夺得金牌。
    3、你能够保持领先?在做这件事情的时候是否困难?
    就像创业者从不满足于常规一样,他们也几乎不会在过程当中失败。如果你想成为一位创业者,你必须保持领先。持续的,有细心的,甚至是进取性的保持领先。你必须试着做艰难的决定,并且当自己遇到困难挑战和后退的时候,具有足够的自信反弹回来,领导其他人这样做。
    这同样也得来不易。创业者都是个性反叛的,他们脸皮超厚,坚持不懈,而且出人意料地信仰自我。他们珍视对其他人的意见,但是他们不会让敌人,批评者和说不的人们,把他们拉下水。与此相反,一个创业者必须剪断与这一切的联系,依然保持聚焦和充满动力。
    4、你会在新兴前沿留下吗?
    这是创业的世界所存在的地方。Joe Robinson曾经表述了这种优雅。他说,“创业者都有好奇心去辨别被人们忽视的小众领域,把他们带到创新和新兴的前沿。他们想象力外有个世界,有能力,有远见,和投资者,消费者以及员工有效的工作。”
    软件是重要的,但你同样必须在目前所在的领域和相邻领域的边缘想办法。想想最近一些改变市场的应用——Vine ,Instagram ,或者甚至是Richard Branson对空间旅馆的未来计划。看起来不现实,但是这是远见的一部分,正是这些使他成为了一位创业者。

    所有这些特性以及行为的形成,都是一种内在的驱动力,在商业世界当中带你获得成功,带你在行业当中获得更多价值,有潜力改变人们思考,观看工作或者相信的方式。如果这是你最终的目标,那么祝贺你,你就已经在一个改变世界的正确的道路上,也做好了迎战这些创业者的挑战的准备——一切都在你的指尖。

 

责任编辑:abler
标签: 创业者 问题 
爱博仁人力资源官网版权与免责声明:
1、本网转载其他媒体,目的在于传递信息,并不代表赞同其观点和对其真实性负责,本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题,请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系,本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利,亦请及时通知本网。本网在审慎确认后,将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许,私自转载者本网保留追究其版权责任的权利,转载请注明来源:爱博仁人力资源官网:http://www.abler.cn。
发表评论
网友评论仅供其表达个人看法,并不表明爱博仁人力资源官网同意其观点或证实其描述。

用户名: 密码: 验证码: 验证码


  • 发表评论须知:
  • 一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》;
  • 二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息;
  • 三、严禁恶意重复发帖;
  • 四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
  • 频道推荐

    精彩推荐

    2024中国大陆招聘市场洞察及人才趋势报告 [详细]

    阳明心学,做人的大智慧 每次阅读王阳明的时候,我总是感觉很遗憾,不是因为内容不好,而是遗憾自己怎么知道得这么晚。阳明心学是一种实践的哲学,具有真…[详细]

    关于最低工资标准的定义 最低工资标准是什么?由谁拟定?最低工资包括加班费吗?计件工资存在最低工资吗? 关于最低工资标准你是否也有这些疑问? 01、…[详细]

    企业管理的三道“坎” 赫伯特·西蒙曾说:管理就是决策。但是,对大多数管理者来说,尤其是高层管理者,他们往往面临的不是决策难题,因为管理者只要具…[详细]

    领导人都深刻掌握的22条管理法则 01、吉德林法则美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出:把难题清清楚楚地写出来,便已经解决了一半。只有先认清问题,才能…[详细]

    最新信息

    2024中国大陆招聘市场洞察及人才趋势报告[详细]

    ·每日金句:不必畏惧前路艰险,坦途只给勇敢行路的人准备
    ·沟通的“黄金公式”
    ·自我感觉特别好的面试,为什么往往没下文了?
    ·一个人长期稳定发财的真相:就这2点
    ·电话请假公司不批,员工自行休假算旷工吗?
    ·职场上最需要的是正确的方法
    ·HR的方向怎么选
    ·毕业十年,有人月薪1w,有人月薪10w,差在哪里?
    ·你对待工作的态度,暴露了你的层次

    关于我们 | 付款方式 | 会员协议 | 联系我们 | 合作代理 | 广告服务 | 隐私声明 | 法律声明 | 服务条款 | 友情链接 | 会员价格

    版权所有 舟山爱博仁人力资源咨询有限公司
    地址:浙江省舟山市定海区人民北路100号三楼(301)
    客服:0580-2086078 电话:0580-2526078 传真:0580-2262078