第一季度就业分析报告：金融业职位需求增幅最大
2014-04-12 15:47:31 来源:中国劳动保障新闻网 作者:邵静 高逸平 浏览46次
2014年一季度，仅从智联招聘在线职位发布数来看，全国人才需求数同比2013年增长18%。其中，金融行业扩张最快，职位需求数增幅最大。
近日，智联招聘发布《就业信心指数2014一季度分析报告》。
2014年一季度，仅从智联招聘在线职位发布数来看，全国人才需求数同比2013年增长18%。其中，金融行业扩张最快，职位需求数增幅最大。二三线中部城市，岗位机会最多。
金融行业最缺人，新增岗位同比增长48%
2014年第一季开了个好头，全国人才需求旺盛，同比2013年第一季增长18%。
其中，金融业最为活跃。2014年开年，它领跑其他行业，职位需求数同比增长48%。这一活跃度，一扫去年金融的萎靡。
其实，这与去年十八届三中全会放出的金融改革利好相关。另外，还与互联网金融崛起，刺激传统金融变革有关。
“金融业对人才的旺盛需求或将贯穿整个2014年。”报告预测。
尽管2014一开年，房地产跌声一片，但从全国来看，房地产业的就业机会却同比增长24%。
IT/互联网紧随其后，人才需求增幅达21%。
统计中的其他9大行业，虽有增长，但都低于全国平均水平。耐用消费品业、医药/生物工程业和贸易/进出口业，增长速度处在最末。其中，贸易/进出口贸易业更是呈现疲软态势，同比增幅仅为6%。
民企人才需求量大增， 国企需求不增反降
民企，无疑是最活跃的一波。
2014年一季度，民企招聘需求量较去年同期增长24%，尤其在珠三角和长三角一带，这或许与春节前后的返乡潮和用工荒有关。
合资企业需求量虽在增长，可增速缓慢，职位需求只有5%。其他两类，国企和外商独资的情况却非常糟糕，2014年第一季放出的新增岗位不增反降，只能以调整架构的方式，来提升竞争力。
这一增一降，恰恰是大环境的反映。“从宏观角度看，对民营经济的逐步开放，使得民营资本进入更多的市场领域。另外，阿里巴巴、华为和腾讯等企业，起到‘明星效应’的作用。”报告解读。
同时，报告还预测，“在不久的将来，民企会进入爆发式增长，释放出更多的职位需求。”
另一组数据，也从另一侧面印证了民企的活跃度。
规模越小的企业，发展速度越快；规模越大的企业，越趋于稳定，对人才需求越弱。这一分水岭出现在规模500人的企业，人数往下的企业人才需求比高于全国平均水平，往上则反之。
二三线中部城市，岗位机会最多
大企业饱和，一线城市人才需求低于全国平均水平，新增岗位只有15%。二三线城市接过增长“接力棒”，成为2014年第一季度的招聘主力军。同比2013年增长20%。而且，三四线城市的人才需求也高于一线城市，增幅为19%。
“2014年是推进城镇化建设的起步年，随着第二、三产业不断向城镇聚集，城镇配套政策逐步落地，可以预见未来数年二三线城市企业的招聘量都不会太低。”报告预测。
与之相应的，是东部城市的活跃度降低。反倒是中部与西部城市对人才需求更旺，同比增长分别为25%和24%。
众多企业的投资向中西部地区转移。比如汽车制造、电子产品代工、能源、材料和化工等，这无疑会带动招聘需求。
“这也印证了国务院出台的《促进中部地区崛起规划》，中部地区成为中国政府经济发展的侧重点。”报告解读。
另一组数据，更好地反映了这一现实。在杭州、南京、宁波、苏州、无锡和合肥6个城市中，三线中部城市合肥最缺人，2014年第一季新增岗位同比增长高达41%。
另外，就浙江而言，宁波比杭州更有活力，人才需求增长28%，高出杭州6个百分点。
2014年一季度，仅从智联招聘在线职位发布数来看，全国人才需求数同比2013年增长18%。其中，金融行业扩张最快，职位需求数增幅最大。二三线中部城市，岗位机会最多。
金融行业最缺人，新增岗位同比增长48%
2014年第一季开了个好头，全国人才需求旺盛，同比2013年第一季增长18%。
其中，金融业最为活跃。2014年开年，它领跑其他行业，职位需求数同比增长48%。这一活跃度，一扫去年金融的萎靡。
其实，这与去年十八届三中全会放出的金融改革利好相关。另外，还与互联网金融崛起，刺激传统金融变革有关。
“金融业对人才的旺盛需求或将贯穿整个2014年。”报告预测。
尽管2014一开年，房地产跌声一片，但从全国来看，房地产业的就业机会却同比增长24%。
IT/互联网紧随其后，人才需求增幅达21%。
统计中的其他9大行业，虽有增长，但都低于全国平均水平。耐用消费品业、医药/生物工程业和贸易/进出口业，增长速度处在最末。其中，贸易/进出口贸易业更是呈现疲软态势，同比增幅仅为6%。
民企人才需求量大增， 国企需求不增反降
民企，无疑是最活跃的一波。
2014年一季度，民企招聘需求量较去年同期增长24%，尤其在珠三角和长三角一带，这或许与春节前后的返乡潮和用工荒有关。
合资企业需求量虽在增长，可增速缓慢，职位需求只有5%。其他两类，国企和外商独资的情况却非常糟糕，2014年第一季放出的新增岗位不增反降，只能以调整架构的方式，来提升竞争力。
这一增一降，恰恰是大环境的反映。“从宏观角度看，对民营经济的逐步开放，使得民营资本进入更多的市场领域。另外，阿里巴巴、华为和腾讯等企业，起到‘明星效应’的作用。”报告解读。
同时，报告还预测，“在不久的将来，民企会进入爆发式增长，释放出更多的职位需求。”
另一组数据，也从另一侧面印证了民企的活跃度。
规模越小的企业，发展速度越快；规模越大的企业，越趋于稳定，对人才需求越弱。这一分水岭出现在规模500人的企业，人数往下的企业人才需求比高于全国平均水平，往上则反之。
二三线中部城市，岗位机会最多
大企业饱和，一线城市人才需求低于全国平均水平，新增岗位只有15%。二三线城市接过增长“接力棒”，成为2014年第一季度的招聘主力军。同比2013年增长20%。而且，三四线城市的人才需求也高于一线城市，增幅为19%。
“2014年是推进城镇化建设的起步年，随着第二、三产业不断向城镇聚集，城镇配套政策逐步落地，可以预见未来数年二三线城市企业的招聘量都不会太低。”报告预测。
与之相应的，是东部城市的活跃度降低。反倒是中部与西部城市对人才需求更旺，同比增长分别为25%和24%。
众多企业的投资向中西部地区转移。比如汽车制造、电子产品代工、能源、材料和化工等，这无疑会带动招聘需求。
“这也印证了国务院出台的《促进中部地区崛起规划》，中部地区成为中国政府经济发展的侧重点。”报告解读。
另一组数据，更好地反映了这一现实。在杭州、南京、宁波、苏州、无锡和合肥6个城市中，三线中部城市合肥最缺人，2014年第一季新增岗位同比增长高达41%。
另外，就浙江而言，宁波比杭州更有活力，人才需求增长28%，高出杭州6个百分点。
责任编辑：yuanpf
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