“瞎忙活”会降低员工工作效率
2014-03-31 16:25:19 来源:中工网 作者:未知 浏览46次
工作业绩不能只用加班等忙碌程度来衡量，如果只是“瞎忙活”，不仅把自己搞得身心疲惫，还会让人感觉工作效率很低，甚至会养成懒散的坏习惯。
早上9点准时上班，傍晚越迟下班越好，变成了“无”固定时间下班，这成了职场号称老板最爱的“朝九晚无”加班文化。
然而，加班并不意味着带来更多工作绩效。多位人力资源总监表示，在多数上班族的8小时工作时间里，真正有效率的也就2到3小时。企业与其推行加班文化，不如提高员工8小时内工作效率来得更实际。
小杨之前在某IT公司上班。对这家公司的印象，25岁的姑娘小杨说只有“恐怖的加班文化”来形容。
公司规模很小，1个经理7个运营人员。小杨与公司签合同订的是8小时工作制：“工资不高，但好在是双休。”
但在上班的一个月里，小杨每周5天中大概有一半以上的日子在加班，加班到晚上10点、11点都是家常便饭。
原来，这家公司经理一直推崇“爱企业如家”的加班文化，经理也几乎天天加班。
小诸是一家广告公司的平面设计师，她说加班在整个广告行业都是常态，加班根本不奢望加工资，如果不按时完成客户要求，员工很可能因此丢饭碗。
在一家企业管理咨询公司上班的小郭说，很多同事常为做第二天培训课件加班，迫于同事压力也只好通过加班体现“很忙”。
网友“雨林”告诉记者，公司里很多人将加班当一场秀：“凌晨三四点了，好几个同事还在QQ群里说刚完成一天工作，只是因为领导都在群里，我真想问他们白天都干嘛去了。”
在记者采访中，白领受访者普遍表示非节假日加班，公司不会额外给工资。在一些白领看来，加班虽然有一定合理性，但如果将这当做企业文化来长期实行，是对员工工作时间的不合理延期。
员工的加班，被很多企业管理者认为是员工对企业奉献精神和凝聚力的体现，并以一种“企业文化”推行。然而，不少研究员工效率的人力资源专家认为，更应该重视提高8小时内工作效率。
“在多数上班族的8小时工作时间里，真正有效率的也就2到3小时。”某银行人力资源运营总监叶阿次说，工作业绩不能只用加班等忙碌程度来衡量，如果只是“瞎忙活”，不仅把自己搞得身心疲惫，还会让人感觉工作效率很低，甚至会养成懒散的坏习惯。
然而，加班并不意味着带来更多工作绩效。多位人力资源总监表示，在多数上班族的8小时工作时间里，真正有效率的也就2到3小时。企业与其推行加班文化，不如提高员工8小时内工作效率来得更实际。
小杨之前在某IT公司上班。对这家公司的印象，25岁的姑娘小杨说只有“恐怖的加班文化”来形容。
公司规模很小，1个经理7个运营人员。小杨与公司签合同订的是8小时工作制：“工资不高，但好在是双休。”
但在上班的一个月里，小杨每周5天中大概有一半以上的日子在加班，加班到晚上10点、11点都是家常便饭。
原来，这家公司经理一直推崇“爱企业如家”的加班文化，经理也几乎天天加班。
小诸是一家广告公司的平面设计师，她说加班在整个广告行业都是常态，加班根本不奢望加工资，如果不按时完成客户要求，员工很可能因此丢饭碗。
在一家企业管理咨询公司上班的小郭说，很多同事常为做第二天培训课件加班，迫于同事压力也只好通过加班体现“很忙”。
网友“雨林”告诉记者，公司里很多人将加班当一场秀：“凌晨三四点了，好几个同事还在QQ群里说刚完成一天工作，只是因为领导都在群里，我真想问他们白天都干嘛去了。”
在记者采访中，白领受访者普遍表示非节假日加班，公司不会额外给工资。在一些白领看来，加班虽然有一定合理性，但如果将这当做企业文化来长期实行，是对员工工作时间的不合理延期。
员工的加班，被很多企业管理者认为是员工对企业奉献精神和凝聚力的体现，并以一种“企业文化”推行。然而，不少研究员工效率的人力资源专家认为，更应该重视提高8小时内工作效率。
“在多数上班族的8小时工作时间里，真正有效率的也就2到3小时。”某银行人力资源运营总监叶阿次说，工作业绩不能只用加班等忙碌程度来衡量，如果只是“瞎忙活”，不仅把自己搞得身心疲惫，还会让人感觉工作效率很低，甚至会养成懒散的坏习惯。
责任编辑：yuanpf
标签：
爱博仁人力资源官网版权与免责声明：
1、本网转载其他媒体，目的在于传递信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责，本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题，请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系，本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利，亦请及时通知本网。本网在审慎确认后，将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许，私自转载者本网保留追究其版权责任的权利，转载请注明来源：爱博仁人力资源官网：http://www.abler.cn。
1、本网转载其他媒体，目的在于传递信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责，本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题，请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系，本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利，亦请及时通知本网。本网在审慎确认后，将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许，私自转载者本网保留追究其版权责任的权利，转载请注明来源：爱博仁人力资源官网：http://www.abler.cn。
发表评论
发表评论须知：
一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》；
二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息；
三、严禁恶意重复发帖；
四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
频道推荐
精彩推荐
中国留学生归国求职洞察报告 核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择，且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展，其中绝大多数直接就业，只有2%的留…[详细]
阳明心学，做人的大智慧 每次阅读王阳明的时候，我总是感觉很遗憾，不是因为内容不好，而是遗憾自己怎么知道得这么晚。阳明心学是一种实践的哲学，具有真…[详细]
关于最低工资标准的定义 最低工资标准是什么？由谁拟定？最低工资包括加班费吗？计件工资存在最低工资吗？ 关于最低工资标准你是否也有这些疑问？ 01、…[详细]
企业管理的三道“坎” 赫伯特·西蒙曾说：管理就是决策。但是，对大多数管理者来说，尤其是高层管理者，他们往往面临的不是决策难题，因为管理者只要具…[详细]
领导人都深刻掌握的22条管理法则 01、吉德林法则美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出：把难题清清楚楚地写出来，便已经解决了一半。只有先认清问题，才能…[详细]
中国留学生归国求职洞察报告核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择，且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展，其中绝大多数直接就业，只有2%的留…[详细]
- ·每日金句：不必畏惧前路艰险，坦途只给勇敢行路的人准备
- ·沟通的“黄金公式”
- ·自我感觉特别好的面试，为什么往往没下文了？
- ·一个人长期稳定发财的真相：就这2点
- ·电话请假公司不批，员工自行休假算旷工吗？
- ·职场上最需要的是正确的方法
- ·HR的方向怎么选
- ·毕业十年，有人月薪1w，有人月薪10w，差在哪里？
- ·你对待工作的态度，暴露了你的层次
