职场涌现新鲜族群 不在乎高薪只在乎开心
2014-03-19 14:16:55 来源:中工网 作者:未知 浏览46次
“飞特族”即Freeter族，爱好自由的一族。记者问李子涵是否担心这场想走就走的“旅行”带来经济上的困窘。
毕业不过两年，90后长沙女孩李子涵换了6份工作。最近，她又从长沙某家电销售公司辞职，连当月工资都不要，提着行李箱直奔海南。
像这样的职场新鲜人，江湖人送一名号曰：“飞特族”，指那种连续工作不满5年却经常换工作的年轻人。此外，还有草莓族、奔奔族、蚕茧族……在这一波多元化职场新鲜人的逼近下，70后、80后中最为时尚的SOHO族，不禁感叹要日渐落伍了。
许多公司老板为此烦恼，也有更多老板开始积极适应。有人说，令人爱恨交加的90后新鲜人，正在悄悄改变职场生态。
变化：职场崛起新鲜族群
“飞特族”即Freeter族，爱好自由的一族。记者问李子涵是否担心这场想走就走的“旅行”带来经济上的困窘。她毫不在意地说：“我才不用担心生活‘断顿’呢，钱不够用时可上街发传单、打零工，实在没招了，还有家人做后盾呢。”
长沙某事业单位人力资源部李女士说，单位也遇到过不少“飞特族”。她认为，年轻人有一个寻找自我职业定位的过程，但若没有清晰规划就盲目换岗，不利于职场人进步。“当青春消耗完毕，拿什么给自己和家人一份安心呢？”
相比之下，另一族群“奔奔族”代表着跳槽者中更积极的力量。“奔奔族”是事业大部分处于“在路上”状态的一族，多数为自己设置了合理的职业目标，为了目标而“奔跑”，普遍能吃苦、承受压力大，但已不像父辈们任劳任怨死守一家单位。25岁小伙符磊就是一个典型的“奔奔族”。他来自湖南郴州，去年中秋节他找了一份别墅建筑设计的工作。在这之前，他也是频繁跳槽，做过卫浴产品的销售，也当过事业单位的文员。符磊说，现在的“东家”实行弹性工作制，管理很人性化，“只要对味，干得开心，符合我职业发展的需求，即使现在工资不高，我也愿意跟着公司一起成长。”
还有“草莓族”，形容那些表面光鲜却实力不足，像草莓一样娇嫩、一碰即烂的新鲜人。有意思的是，“草莓”的评价多来自用人单位和外界评价，鲜有年轻的职场人承认自己归属这一族群。
原因：不在乎高薪，只在意开心
今年，全国毕业生总数达727万人，比去年增加28万人，预计今年大学生面临“更难就业季”。之所以出现这种局面，一方面是就业难，频繁跳槽也是一大主因。很多老板感叹：以前那些忠诚的好员工到哪去了？
“胡萝卜加大棒”奖惩制度一向是老板们行之有效的驾驭员工的撒手锏，但是越来越多的老板发现：当90后员工成为职场主流时，这招不灵了，惩罚重了撂下一句“爷不伺候了，还不行吗”就走人。如同符磊所说：“只要干得不开心，老板们拿再多高薪也留不住我。”
对于新一代的年轻员工难管理、动辄辞职的问题，长沙卓远文化传播有限公司董事长、创业牛人曹志远表示，新一代中国年轻白领的“叛逆的青春期”问题确实存在，但他认为这是顺应时代发展的一个自然变化，企业应该随之调整，进行人性化、个性化的管理。他说：“在求职时，员工也在面试企业，看是否适合他的个人发展，只要企业文化与他们‘对味’，这些所谓的‘叛逆新鲜人’将会是极具忠诚的好员工。”
曹志远坦言，80后、90后职场新鲜人需要相对自由的空间，严格的奖惩制度只会让他们觉得不被信任。这些职场新鲜人还表现出许多新鲜的职场需求，他们更害怕孤独，求职时不是寻找一个公司，而是寻找一个团队。人人校招发布的2013年就业调查也显示，初入职场的90后十分看重团队氛围，50.75%的初入职场员工认为团队协作精神欠佳是其对工作氛围不满意的主要原因。
应对：老板各施其招留住人才
智联招聘2014年白领春季跳槽调查显示，长沙有65.13%的受访白领有跳槽意愿，排在全国第12位。
面对员工的频繁跳槽，企业该怎么“接招”？根据分智网调查，由员工评选的“2013年最适合工作的50家公司”上榜理由有：宽松的工作环境、培训和活动比较多、管理人性化、个性化等。
曹志远自己也是85后，他认为，当下年轻人跳槽是希望公司能给自己更多的成长空间。对老板来说，轻松灵活的企业管理理念很重要。比如，雨雪天气的上班时间可适当推迟；每逢情人节，给单身员工放假……
蓝思科技（湖南）有限公司招聘组专员李桑表示，新生代求职者的求职观念已经发生改变，公司考虑的是怎样让员工产生工作的愉悦感，比如经常开展培训，提升员工的业务能力；为员工提供各类球场、俱乐部，让他们在工作之余放松身心；公司85%的高管从内部提拔，让员工有职场提升的空间。长沙某酒庄的刘老板告诉记者，他的做法是将打工变合作，用股份留住人才，跟员工分享成功。据记者了解，现在很多的中小企业也在用股份留住核心人才。
像这样的职场新鲜人，江湖人送一名号曰：“飞特族”，指那种连续工作不满5年却经常换工作的年轻人。此外，还有草莓族、奔奔族、蚕茧族……在这一波多元化职场新鲜人的逼近下，70后、80后中最为时尚的SOHO族，不禁感叹要日渐落伍了。
许多公司老板为此烦恼，也有更多老板开始积极适应。有人说，令人爱恨交加的90后新鲜人，正在悄悄改变职场生态。
变化：职场崛起新鲜族群
“飞特族”即Freeter族，爱好自由的一族。记者问李子涵是否担心这场想走就走的“旅行”带来经济上的困窘。她毫不在意地说：“我才不用担心生活‘断顿’呢，钱不够用时可上街发传单、打零工，实在没招了，还有家人做后盾呢。”
长沙某事业单位人力资源部李女士说，单位也遇到过不少“飞特族”。她认为，年轻人有一个寻找自我职业定位的过程，但若没有清晰规划就盲目换岗，不利于职场人进步。“当青春消耗完毕，拿什么给自己和家人一份安心呢？”
相比之下，另一族群“奔奔族”代表着跳槽者中更积极的力量。“奔奔族”是事业大部分处于“在路上”状态的一族，多数为自己设置了合理的职业目标，为了目标而“奔跑”，普遍能吃苦、承受压力大，但已不像父辈们任劳任怨死守一家单位。25岁小伙符磊就是一个典型的“奔奔族”。他来自湖南郴州，去年中秋节他找了一份别墅建筑设计的工作。在这之前，他也是频繁跳槽，做过卫浴产品的销售，也当过事业单位的文员。符磊说，现在的“东家”实行弹性工作制，管理很人性化，“只要对味，干得开心，符合我职业发展的需求，即使现在工资不高，我也愿意跟着公司一起成长。”
还有“草莓族”，形容那些表面光鲜却实力不足，像草莓一样娇嫩、一碰即烂的新鲜人。有意思的是，“草莓”的评价多来自用人单位和外界评价，鲜有年轻的职场人承认自己归属这一族群。
原因：不在乎高薪，只在意开心
今年，全国毕业生总数达727万人，比去年增加28万人，预计今年大学生面临“更难就业季”。之所以出现这种局面，一方面是就业难，频繁跳槽也是一大主因。很多老板感叹：以前那些忠诚的好员工到哪去了？
“胡萝卜加大棒”奖惩制度一向是老板们行之有效的驾驭员工的撒手锏，但是越来越多的老板发现：当90后员工成为职场主流时，这招不灵了，惩罚重了撂下一句“爷不伺候了，还不行吗”就走人。如同符磊所说：“只要干得不开心，老板们拿再多高薪也留不住我。”
对于新一代的年轻员工难管理、动辄辞职的问题，长沙卓远文化传播有限公司董事长、创业牛人曹志远表示，新一代中国年轻白领的“叛逆的青春期”问题确实存在，但他认为这是顺应时代发展的一个自然变化，企业应该随之调整，进行人性化、个性化的管理。他说：“在求职时，员工也在面试企业，看是否适合他的个人发展，只要企业文化与他们‘对味’，这些所谓的‘叛逆新鲜人’将会是极具忠诚的好员工。”
曹志远坦言，80后、90后职场新鲜人需要相对自由的空间，严格的奖惩制度只会让他们觉得不被信任。这些职场新鲜人还表现出许多新鲜的职场需求，他们更害怕孤独，求职时不是寻找一个公司，而是寻找一个团队。人人校招发布的2013年就业调查也显示，初入职场的90后十分看重团队氛围，50.75%的初入职场员工认为团队协作精神欠佳是其对工作氛围不满意的主要原因。
应对：老板各施其招留住人才
智联招聘2014年白领春季跳槽调查显示，长沙有65.13%的受访白领有跳槽意愿，排在全国第12位。
面对员工的频繁跳槽，企业该怎么“接招”？根据分智网调查，由员工评选的“2013年最适合工作的50家公司”上榜理由有：宽松的工作环境、培训和活动比较多、管理人性化、个性化等。
曹志远自己也是85后，他认为，当下年轻人跳槽是希望公司能给自己更多的成长空间。对老板来说，轻松灵活的企业管理理念很重要。比如，雨雪天气的上班时间可适当推迟；每逢情人节，给单身员工放假……
蓝思科技（湖南）有限公司招聘组专员李桑表示，新生代求职者的求职观念已经发生改变，公司考虑的是怎样让员工产生工作的愉悦感，比如经常开展培训，提升员工的业务能力；为员工提供各类球场、俱乐部，让他们在工作之余放松身心；公司85%的高管从内部提拔，让员工有职场提升的空间。长沙某酒庄的刘老板告诉记者，他的做法是将打工变合作，用股份留住人才，跟员工分享成功。据记者了解，现在很多的中小企业也在用股份留住核心人才。
责任编辑：yuanpf
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