求职者：“能力”与“经验”是砝码

　　这个问题的答案共有７个，分别是：学历、毕业学校的知名度、专业背景、工作经验、综合能力、运气、社会关系。经统计，２５３７位被调查者中，选择综合能力的最多，占３０．５５％，选择工作经验的次之，占３０．３１％，其余依次是社会关系占１２．３８％、学历占９．８５％、运气占７．９２％、毕业学校的知名度占５．０５％、专业背景占３．９４％。参加调查的求职者中，应届大学毕业生共有５５７人，在职但准备跳槽的有１２０４人，目前暂时失业的有７７６人。三个群体所做出的选择差异性不大。

　　调查显示：不管是处于什么状况的求职者，都把综合能力和工作经验看成是首要竞争力，远远超出了对学历、专业、毕业院校等其他“硬指标”的推崇，包括应届大学毕业生。

　　求职者的看法与目前人才市场上用人单位招聘时的价值取向无疑是直接相关的。重文凭、唯学历的时代已经过去，如今用人单位普遍重经验、重能力，有工作经验的求职者常常被认为是工作能力比较强，机会更多，而相比起来，应届大学毕业生尽管有学历文凭，甚至是揣着名牌高校的毕业证书，也常常是四处碰壁。这种状况传递着一种信号：即工作经验与能力是决定能否找到工作的砝码。

　　调查结果显示出，求职者已具有务实与贴近市场实际的理念。

　　人事经理：机会属于综合素质好的人

　　上述数据代表了求职者的观点，那么人事经理对这个问题又是怎么看的呢？求职者与人事经理之间是否存在看法上的偏差？日前，记者采访了三位人力资源专业人士。

 　　张杰贤（中华英才网总裁张杰贤）：
　
　　运气也很重要如果说要把这７个方面排一个顺序的话，我是这样排的：工作经验、综合能力、运气、社会关系、学历、专业背景、毕业学校的知名度。工作经验与综合能力是有关系的，因为一个人的工作能力，包括沟通能力、与客户打交道的能力等等，常常是在工作中锻炼、培养出来的。同时，我认为运气在求职过程中也相当重要。我所说的运气不完全指应聘时的不可测因素，我认为一个人在求职时运气好不好，跟他在应聘之前所做的准备、所付出的努力是成正比的。如果一个求职者对所要应聘的岗位做了深入了解、应聘之前又在技巧上花了心思，那么他在求职时表现就会比较出色，也就是通常所说的“运气比较好”。

 　　张臻（维奥集团中国区高级人事经理）：

　　应届毕业生另当别论对于这个问题，应当把应届大学毕业生和有工作经验的求职者区分开来考虑。

　　对于大学应届毕业生来说，大多数都没有什么工作经验，所以剔除这一点，我把综合能力放在第一位。我所指的综合能力是根据岗位而言的，即求职者的能力是否能够达到岗位需要。例如招聘一个人事助理，可能需要他具有沟通比较好、对环境和人的适应能力强、说话办事条理性强等特点，而研发人员则可能要求他计划能力、技术能力过硬等。综合能力强弱是我在招聘大学毕业生时首要考察的指标，其次我会考察他的专业背景。而学历、毕业学校的知名度等，很多时候只是一个门槛，并不是在竞争中胜出的关键因素。

　　对于有了一定工作经验的求职者来说，综合能力和工作经验仍然是第一二位的，其次才是社会关系、专业背景、学历等。

 　　左不凡（国际济丰纸业有限公司人力资源部经理）：

　　应聘者的个人素质不可忽视我也认为工作经验和综合能力是竞争的关键。但除了上述７点之外，我在招聘时还会非常注意考察应聘者的个人素质，这里指的是一个人对工作、对家庭、对社会是否怀有强烈责任感、是否诚信等方面，所以我在面试时常常会问起他的家庭背景、朋友等，我认为这一点也同样重要。
　　
　　看来三位人事经理的答案没有出乎我们的意外，综合能力与工作经验仍被不约而同认为是决定求职者命运的关键，同时也是他们在招聘时最重要的两个选才标准。当然，公司不同，招聘的岗位不同，每位“伯乐”的选材标的具体准也不尽相同，但是机会肯定属于有准备的人。