“90后”求职人员是指1990年至1995年出生，年龄在16周岁以上(不包括在校生)的人员群体。由于“90后”受教育程度、生活背景明显有别于“70后”和“80后”，其在求职、就业方面带有明显特征。了解和掌握“90后”就业观念和现状，有的放矢地解决好其就业问题，关系到经济社会的可持续发展，关系到社会稳定。
 
    “90后”求职者具有新时期特点
 
    据某随机调查显示，在对2000名“90后”进行了就业需求统计时，发现“90后”求职人员在就业中主要存在以下问题:

    专业技能欠缺，就业缺乏竞争力和稳定性。调查显示，“90后”求职人员中，具有中等以上学历的占69.4%，但技能型人员相对较少，仅占求职人员的10.1%。由于我国各地不断进行结构性调整，产业升级步伐加快，对技术人员的需求越来越大。由于专业技能欠缺，致使就业稳定性差，使得“90后”就业明显缺乏竞争力。

    就业心理预期高，造成求职难。“90后”绝大多数为独生子女，家庭环境相对优越，就业心理预期较高。在选择就业岗位时，大多数人要求薪资福利高、工作环境好、劳动强度低和在城区企业就业。在被调查的人中，要求薪资待遇在2000元以下的只占19.3%，3000元以上的占到40%。在进入劳动力市场的“90后”求职人员中，89%的人对住宿、伙食、工作环境、工作条件等都提出了具体要求，比如，活儿别累、不加班、不上夜班、每周有休息日、能上网、有娱乐的地方等等。

    创业意识较强，创业能力欠缺。“90后”接受新鲜事物较多，加之受生活环境和教育状况等因素的影响，使得他们大都心怀抱负，希望一试身手，从打工者的角色转变为老板。“90后”虽然创业意愿较高，但他们的创业能力普遍欠缺，存在人际交往能力较差、缺乏吃苦精神、抵御风险能力较弱等问题。同时，由于受创业项目、创业资金、创业场地、创业环境、政策扶持等因素的制约，“90后”谋求自主创业难度很大，需要方方面面的关心和支持。
 
    部门、企业、就业者需各尽其职，不断完善
 
    针对“90后”特点和在求职、就业方面存在的问题，笔者认为:需要从政府部门、企业、就业者三个层面统筹考虑措施和办法:

    首先要有针对性地开展培训，提高就业竞争力。各级政府要高度重视“90后”的技能培训工作，在培训资金、场地、设备、师资等方面加大投入力度。各职能部门要结合工作职能，发挥各自优势，进一步加大工作力度。建议由人力部门牵头，整合培训资源，开发适应“90后”的技术工种，满足培训需求。及时将企业对技能人员的用工需求信息通过各种渠道反馈到“90后”群体，引导他们有针对性地参加技能培训。

    其次要加大创业扶持力度，营造良好的创业环境。针对很多“90后”想要创业的特点，鼓励和引导他们进行自主创业。各级政府及相关职能部门要为“90后”创业创造良好的环境，在创业资金、创业项目、创业场地、创业指导等方面，提供全方位服务，努力帮助他们解决创业中的各种难题，降低创业风险。新闻媒体要加强宣传引导，在全社会形成浓厚的创业氛围。

    最后要发挥就业服务平台作用，促进“90后”就业。积极发挥三级就业服务平台的作用，为“90后”在就业、创业、培训等方面提供及时有效的信息对接和各方面支持。强化乡镇街道劳动保障服务中心和村街社区工作站的作用，重视“90后”这一群体，掌握他们的基本信息，建立求职人员档案库。充分发挥人力资源市场主渠道作用，根据“90后”的特点，有针对性地开发就业岗位，为每一个有就业愿望的“90后”提供充分就业机会。另外，就业服务平台要加强信息沟通和工作上的协调，建立统筹协作的工作机制。