当前位置:爱博仁人力资源官网 >> 人力资源 >> 未来5年 我国将迎来回国比出国多的历史转折点

未来5年 我国将迎来回国比出国多的历史转折点

2013-12-21 16:25:59  来源:中工网  作者:未知  浏览46次 
进入2014届毕业生的招聘季,从一线城市“北上广”到山东、河南、甘肃等省份,都感受到了“史上最大海归潮”的气息。
    进入2014届毕业生的招聘季,从一线城市“北上广”到山东、河南、甘肃等省份,都感受到了“史上最大海归潮”的气息。
 
    推动这场浪潮的,仅仅是“更好的工作机会”吗?
 
    将不同的个案联系起来,我们发现原因要复杂得多:政策导向的变化、公共服务的进步,甚至发达的物流业和电子商务都会成为促使“海归”回国的原因。
 
    现在,“海归”本身和可供他们选择的生活方式同样“多元”:无论是技术人才,还是文艺青年;无论是首都的文化气息,还是小城的安静惬意——时下的中国,具备每一种可能性。
 
    背景
 
    未来5年迎来拐点
 
    据中国教育部留学服务中心预计,今年我国迎来“史上最大海归潮”。未来5年内,中国将迎来回国人数比出国人数多的历史“拐点”。
 
    由中国与全球化研究中心和社会科学文献出版社编辑出版的《中国海归发展报告(2013)》指出,2012年,中国留学人员回国数量达到27.29万人,同比增长46.56%。海归回国就业地区覆盖了15个省市,主要集中在北京、上海、广东、江苏、浙江、山东等发达省市。其中,有41.6%的海归在北京就业。
 
    理想
 
    自己主持一个实验室
 
    两个月前从新加坡回国的王海龙,选择在宁夏大学从事锂离子电池电极技术的研究,他主持筹建的实验室预计年底就将投入运行。2006年他从清华大学硕士毕业,赴新加坡攻读博士,随后留在当地工作。
 
    “利比亚撤侨给海外华人触动很大。”
 
    王海龙:现在趋势很明显,无论是大的经济发展,还是工作机会,国内都比国外好。2008年经济危机后,我们的经济发展速度仍很快,而且在这个速度下,国家对科研的投入力度也很大。
 
    以前老一辈人出去之后觉得抬不起头,现在不一样了,我们的自豪感是很强的。给我触动很大的一件事是利比亚撤侨,我们国家动用了海军,还有南航的飞机去撤侨;而新加坡只是发了一个通知,提醒侨民注意安全,尽快回国。这件事给当时在海外的华人冲击很大,国家实力增强了,再加上情感的因素,所以从2007年到2012年,很多人选择回国。
 
    另外,我从事的研究领域也发生了变化。我研究的是锂电池的电极技术,2006年到2007年的时候,我硕士毕业,当时材料科学的发展在国内不是很受重视,政府的投入少,研究条件不行,设备都不好找;企业界也仍然在追逐互联网。当时,我一个师兄毕业之后只能拿三千块钱工资,既然大环境不适合,我就决定出国读博,而新加坡的研究条件和待遇都很不错。
 
    但现在国家对材料科学的投入大了。而且国内制造业很发达,但主要是低端制造业,高端的技术仍然掌握在国外,需要产业升级;而电动汽车这一块儿,国家的投入很多,有发展的机会。我如果在国外工作,只能是替别人打工,但是回国之后,我有机会搭自己的台,做自己想做的研究。同时,我们国内的科研导向也有一点问题,很多人爱发文章,而实际的科研项目做的人少。像我这样的“海归”到宁夏这边来的不多,学校各方面都比较重视,一些事情有专门的通道。才两个月,实验室的场地、设备都在快速推进,效率非常高。最近我有个师弟要毕业,我准备把他也拉过来。
 
    “国内的科研人员很多时间要花在整理发票上。”
 
    王海龙:和国外相比,我反而觉得银川生活更便利。拿新加坡来说,地方太小,人口也少,人力成本很高,商业服务不好,比如电子商务的物流就做不起来;你想买什么东西都需要自己到店里挑,而且可选的范围也少;而国内现在物流业很好,电子商务非常发达。
 
    通常人们认为西北比较落后,但实际上,以现在的信息发达程度,只要学校和政府部门支持,我所需要的研究资料都可以获得。
 
    和北京、上海这些大城市相比,银川城市小、人少;在北京的话,如果我去办件事可能要花一天;在这里两三个小时就好了,效率很高。而且这里工业少,环境很好,有点像欧洲的一些小城市,街道上人们也很守秩序,我个人喜欢生活在这样的小城市,很惬意。
 
    说到问题的话,我之前在国内也考察过几个城市、联系了一些大学,普遍的一个问题是设备采购、项目资金的分配这些事情不太透明和开放。国外科研项目的负责人可以随时采购需要的设备,但在国内需要向很多部门报批,找很多人盖章,然后由学校自己的采购人员去跟特定的贸易公司买,结果买来的这个东西可能不是你想要的。
 
    这方面的条条框框非常多,比如我们的规定一千元以下的设备你可以自己决定,但一千元以下能买什么设备呢?连一个打印机都买不了。当时我们需要一个打印机,就选了一个九百多块钱的,等发票开回来之后,财务人员告诉我:今年买的东西要今年报销,但是我的启动经费要明年才能用——那就算我自己买的吧!
 
    我观察到国内的科研人员很多时间要花在整理发票上,包括打车的票,各种票一大堆。我们有一个奇怪的规定,就是科研经费里没有给人的劳务费,于是在项目里当“头儿”也是一种负担,缺钱了怎么办?你要想办法。这是一些科研人员不愿意回来的原因,我有师弟问我回国做项目有什么好处?我只能跟他说,你可以发文章,对你评职称有好处。
 
    圆梦
 
    在北京开一家咖啡馆
 
    14岁半出国,在三个国家生活了14年半后,亦佳决定回国。今年8月,亦佳来到北京,不到三个月的时间,她就在地安门附近的油漆作胡同,开了一家名叫“石榴树下”的咖啡馆。在北京生活是她儿时的一个梦想,而回国发展则是一个理性的选择。
 
    “同一等级的职位,如果中国人去的话,工资会低很多。”
 
    亦佳:我生活过三个国家:新加坡、澳大利亚和瑞士,但一直都没有在国外定居的打算。瑞士这个国家非常好,但它不是一个移民国家,除了嫁人基本上没可能拿到身份;像新加坡和澳洲都可以移民,但我身边的朋友大部分还是选择回来,即便是已经拿到身份的,也都决定放弃,选择回国发展,大家都觉得国内发展机会比较多,而且毕竟是自己的国家,做什么都方便。
 
    而且我出去的早,时间长,爸爸妈妈年纪也大了,回来离家人近一点,留在他们身边更好吧!
 
    在国外,并不是说和其他人有什么明显的差别,主要的问题在于,当地的社会怎么看待外来人。大家都知道,所谓旅行团的素质啊,倒卖名牌的商贩啊……说老实话,中国人在外面的口碑不是特别好。另外,在国内像我这样的小微企业,不谈政府支持,起码办起来比较顺利;国外在这方面对外国人有很多限制,税也比较高;而且他们人少,商机也少。
 
    我在瑞士学的是酒店管理,到新加坡工作是在一家五星酒店的餐饮部做副经理。酒店太大,给个人的机会就很少,付出了百分之百的努力,不一定能被认可——大老板看不到。他们也不怕请不到人,给出的工资不是特别合理,同一等级的职位,如果白人去可能就是高薪聘请,如果中国人去的话,工资会低很多。
 
    在瑞士读书的时候我在酒店实习过,各个档次的饭店都做过,在新加坡也经历了酒店的各个部门。现在这家店,地方本来是朋友租的,他们没有打理,我就接手了。我离开新加坡之前,正好吃过一家这样的店,我觉得这个经营模式很好,既然有这个机会,正好又是自己的专长,趁年轻总要拼一下嘛!
 
    “年轻人做一点小买卖,只要合适他们就帮忙,从没受过刁难。”
 
    亦佳:我8月份到北京,两个多月店就开了,很顺利,帮忙的人非常多,比如设计就是以前的学长免费帮忙做的;各种证啊、照啊也比较齐全;我自己又是学这个的,确实进展很快。
 
    做餐饮有各种法规要求很多,卫生、消防要求什么,我就照做,我感觉像我这种年轻人做一点小买卖,只要合适他们也就帮忙,反正我从来没受过刁难。当然除了妈妈有时候在后面帮忙,各种事情都是我一个人在做,经常晚上三点休息,早上六点就起床,挺累的。
 
    不过,北京是个藏龙卧虎的地方,做什么的人都很多。我经常会参加海归协会办的活动,就会在里面找到一些资源,像供应商这一块就找得很快。我加入的是一个很有名的海归协会,通过会员互相邀请,全世界有几百万人吧!
 
    北京这座城市跟我期待的差不多。除了房价有点儿夸张,其他都挺好的。
 
    一开始别人说环境不好,但我是从西北来的,那边也不好,所以对我影响不是很大。北京的信息交流比较广,会有很浓的文化气息,各种展览、演出多,很容易就看到,价格也不会很贵。国外也有,但票会比较难买,只在大一点的城市才有,稍偏一点的地方就没有了,像新加坡就很少。我小时候就是因为喜欢这些,才喜欢这座城市的。
 
    如果说有一点局限性的话,就是现在没办法买房子。车倒无所谓,我一般都骑自行车,但是房子吧……现在也得考虑安家立业了嘛!家还没安下来,会没有归属感。
责任编辑:yuanpf
标签: 未来 迎来 历史 转折点 
爱博仁人力资源官网版权与免责声明:
1、本网转载其他媒体,目的在于传递信息,并不代表赞同其观点和对其真实性负责,本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题,请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系,本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利,亦请及时通知本网。本网在审慎确认后,将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许,私自转载者本网保留追究其版权责任的权利,转载请注明来源:爱博仁人力资源官网:http://www.abler.cn。
发表评论
网友评论仅供其表达个人看法,并不表明爱博仁人力资源官网同意其观点或证实其描述。

用户名: 密码: 验证码: 验证码


  • 发表评论须知:
  • 一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》;
  • 二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息;
  • 三、严禁恶意重复发帖;
  • 四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
  • 频道推荐

    精彩推荐

    阳明心学,做人的大智慧 每次阅读王阳明的时候,我总是感觉很遗憾,不是因为内容不好,而是遗憾自己怎么知道得这么晚。阳明心学是一种实践的哲学,具有真…[详细]

    关于最低工资标准的定义 最低工资标准是什么?由谁拟定?最低工资包括加班费吗?计件工资存在最低工资吗? 关于最低工资标准你是否也有这些疑问? 01、…[详细]

    企业管理的三道“坎” 赫伯特·西蒙曾说:管理就是决策。但是,对大多数管理者来说,尤其是高层管理者,他们往往面临的不是决策难题,因为管理者只要具…[详细]

    领导人都深刻掌握的22条管理法则 01、吉德林法则美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出:把难题清清楚楚地写出来,便已经解决了一半。只有先认清问题,才能…[详细]

    2021年可以影响中国未来职场的十大人才趋势        全球招聘专家瀚纳仕表示,未来一年,中国将采取一系列强有力的措施重点关注国内招聘,制药企业在招…[详细]

    最新信息

    阳明心学,做人的大智慧每次阅读王阳明的时候,我总是感觉很遗憾,不是因为内容不好,而是遗憾自己怎么知道得这么晚。阳明心学是一种实践的哲学,具有真…[详细]

    ·沟通的“黄金公式”
    ·自我感觉特别好的面试,为什么往往没下文了?
    ·一个人长期稳定发财的真相:就这2点
    ·电话请假公司不批,员工自行休假算旷工吗?
    ·职场上最需要的是正确的方法
    ·HR的方向怎么选
    ·毕业十年,有人月薪1w,有人月薪10w,差在哪里?
    ·你对待工作的态度,暴露了你的层次
    ·远离的底层思维

    关于我们 | 付款方式 | 会员协议 | 联系我们 | 合作代理 | 广告服务 | 隐私声明 | 法律声明 | 服务条款 | 友情链接 | 会员价格

    版权所有 舟山爱博仁人力资源咨询有限公司
    地址:浙江省舟山市定海区人民北路100号三楼(301)
    客服:0580-2086078 电话:0580-2526078 传真:0580-2262078