年终岁末为降低离职率 企业普遍愿加薪留人
2013-12-16 14:47:31 来源:猎聘网 作者:符少仪 浏览46次
随着计划加薪的企业数量和薪酬涨幅的增加，不少员工放下了跳槽的心。
随着计划加薪的企业数量和薪酬涨幅的增加，不少员工放下了跳槽的心。前程无忧昨天发布的报告显示，各类企业受调查的4613名员工中，今年离过职的占16.3%，离职率同比去年下降了0.4个百分点。原因之一是，受调查的3421家企业中，有不少明年愿意加薪。预计有近四成企业调薪将覆盖九成以上的员工，薪酬平均涨幅预计在8.8%左右，同比去年有小幅增加。
不过，并非所有行业的员工都倾向于留下。传统服务业和制造业的人员流动率就相当大，分别达19.4%和19.1%。据分析，传统服务业属于劳动密集性产业，就业门槛低、岗位可替代性高，加之企业对保留员工的关注度不高，导致离职率高。而制造业随着产业调整、转型的逐步深入，企业在人才方面的竞争日益激烈，加之人口红利逐渐消退和企业战略性迁移动作的持续，使该行业也保持着较高的离职率。
职场新人也很难挽留。据调查，去年应届生的离职率高达22.7%，同比2012年高出6.4个百分点。从近三年数据来看，应届生的离职率始终在高位徘徊，对薪酬福利水平不满意、缺少发展机会或空间、不适应或难以融入工作团队等，都是造成应届生离职的主要原因。此外，相当一部分应届生对自身的职业定位不清晰，在面对就业压力时常常抱着“先就业，再求职”的就业心态，还有部分应届生将跳槽作为加薪的一种手段。
离职的员工都去了哪里？调查显示，金融、房地产、高科技、生物医药行业的调薪增幅相对较高，普遍在9.2%以上，技术研发类员工明年薪酬的预计涨幅则为各类岗位中最高，为11.1%，吸引了不少求职者。非一线城市则以较高待遇、较低生活成本，吸引了一批重视平衡生活与工作的求职者，杭州、苏州、南京、东莞等非一线城市明年的薪酬增长水平预计都在9%以上，高出一线城市预计的8.6%。
不过，并非所有行业的员工都倾向于留下。传统服务业和制造业的人员流动率就相当大，分别达19.4%和19.1%。据分析，传统服务业属于劳动密集性产业，就业门槛低、岗位可替代性高，加之企业对保留员工的关注度不高，导致离职率高。而制造业随着产业调整、转型的逐步深入，企业在人才方面的竞争日益激烈，加之人口红利逐渐消退和企业战略性迁移动作的持续，使该行业也保持着较高的离职率。
职场新人也很难挽留。据调查，去年应届生的离职率高达22.7%，同比2012年高出6.4个百分点。从近三年数据来看，应届生的离职率始终在高位徘徊，对薪酬福利水平不满意、缺少发展机会或空间、不适应或难以融入工作团队等，都是造成应届生离职的主要原因。此外，相当一部分应届生对自身的职业定位不清晰，在面对就业压力时常常抱着“先就业，再求职”的就业心态，还有部分应届生将跳槽作为加薪的一种手段。
离职的员工都去了哪里？调查显示，金融、房地产、高科技、生物医药行业的调薪增幅相对较高，普遍在9.2%以上，技术研发类员工明年薪酬的预计涨幅则为各类岗位中最高，为11.1%，吸引了不少求职者。非一线城市则以较高待遇、较低生活成本，吸引了一批重视平衡生活与工作的求职者，杭州、苏州、南京、东莞等非一线城市明年的薪酬增长水平预计都在9%以上，高出一线城市预计的8.6%。
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