第四季度雇主招聘意愿继续维持高位
2013-11-01 16:31:21 来源:中工网 作者:未知 浏览46次
，人力资源服务商前程无忧发布《2013年第四季度雇主招聘意愿调查报告》。
近日，人力资源服务商前程无忧发布《2013年第四季度雇主招聘意愿调查报告》。报告显示，雇主招聘需求维持高位。80.9%的受访雇主表示今年第四季度的社会招聘数量将高于2012年同期。增加招聘的雇主中，超过半数雇主表示招聘最主要的原因是“业务扩大”，21.8%的雇主主要由于人员流动增加招聘，出于储备人才考虑增加招聘的为14.2%。仅有8.2%的雇主表示将减少招聘量。
中国人力资源和社会保障部新近数据也显示，社会招聘需求势头较猛，2013年上半年调查失业率为5%。不过，相较失业率的高低，人才供需的结构性矛盾和求职满意率的降低更值得引起警惕。
自贸区概念带热“金融投资人才”
本次调查有24066家雇主参与，受访企业覆盖59大行业，其中16个行业的受访雇主数量超过500家。负责此次调查的前程无忧首席人力资源专家冯丽娟说，在受访雇主超过500家的16个行业中，金融/证券/投资成为亮点。这是因为受政策鼓励的金融创新、知名互联网公司相继跻身金融/支付业务。此外，上海自贸区的概念也使得金融投资人才在2013年成为炙手可热。
报告显示，在第四季度，金融/证券/投资行业增加社会招聘的雇主高达88.8%，去年同期的调查数据为51.6%。此外，今年第四季度计划增加校园招聘的雇主占47.6%，在各行业中居先。
二三线城市招聘日益活跃
本调查还显示，用人需求正快速从一线城市转向二三线城市。在第四季度，39.3%的雇主在一线城市有招聘需求，山东省、江苏省、安徽省、浙江省、江西省和福建省的华东区则紧随其后，达到34.8%。广东、广西和海南的华南区有人才需求的雇主则占17.2%。分析具体的用工需求可以发现，雇主对高级技术研发人才的招聘需求上升较快，达到19.9%，比三季度的调查增长了5个百分点，另外高级管理人员的需求也在提高。
年底留人，生产类职位涨薪多
时至岁末，雇主和雇员对薪酬的期望和预期都很敏感。64.2%的受访雇主表示，与2012年第四季度相比，企业内所有职位的薪酬增长均超过了5%，更有22.8%的企业涨薪超过了10%。
根据本次报告，7成以上雇主的整体加薪幅度在5-10%之间。销售类职位薪酬同比超过10%的雇主达到38.8%。第四季度，随着订单增加，年底留人效应影响，生产类职位招聘增加最多，薪酬也攀升较快。此外，财务类职位在第四季度无论是用人需求，还是薪酬水平都比上一季度有明显增加。
“几乎所有雇主都认为员工的薪酬增长不可能放慢，挑战的是涨薪能否带来效率的提高。”冯丽娟分析，一个不可忽视的现象是，比薪酬上升更快的是，员工的培训投入。是控制员工薪资增长，还是节省运营成本？无论倾向哪种策略，都不能指望单纯的加薪能有助于员工的敬业度。企业表现出的平等、对雇员的关爱和褒奖是必须的，特别是营造家庭感的工作氛围对人才的保留，合力于薪酬才能有效。
中国人力资源和社会保障部新近数据也显示，社会招聘需求势头较猛，2013年上半年调查失业率为5%。不过，相较失业率的高低，人才供需的结构性矛盾和求职满意率的降低更值得引起警惕。
自贸区概念带热“金融投资人才”
本次调查有24066家雇主参与，受访企业覆盖59大行业，其中16个行业的受访雇主数量超过500家。负责此次调查的前程无忧首席人力资源专家冯丽娟说，在受访雇主超过500家的16个行业中，金融/证券/投资成为亮点。这是因为受政策鼓励的金融创新、知名互联网公司相继跻身金融/支付业务。此外，上海自贸区的概念也使得金融投资人才在2013年成为炙手可热。
报告显示，在第四季度，金融/证券/投资行业增加社会招聘的雇主高达88.8%，去年同期的调查数据为51.6%。此外，今年第四季度计划增加校园招聘的雇主占47.6%，在各行业中居先。
二三线城市招聘日益活跃
本调查还显示，用人需求正快速从一线城市转向二三线城市。在第四季度，39.3%的雇主在一线城市有招聘需求，山东省、江苏省、安徽省、浙江省、江西省和福建省的华东区则紧随其后，达到34.8%。广东、广西和海南的华南区有人才需求的雇主则占17.2%。分析具体的用工需求可以发现，雇主对高级技术研发人才的招聘需求上升较快，达到19.9%，比三季度的调查增长了5个百分点，另外高级管理人员的需求也在提高。
年底留人，生产类职位涨薪多
时至岁末，雇主和雇员对薪酬的期望和预期都很敏感。64.2%的受访雇主表示，与2012年第四季度相比，企业内所有职位的薪酬增长均超过了5%，更有22.8%的企业涨薪超过了10%。
根据本次报告，7成以上雇主的整体加薪幅度在5-10%之间。销售类职位薪酬同比超过10%的雇主达到38.8%。第四季度，随着订单增加，年底留人效应影响，生产类职位招聘增加最多，薪酬也攀升较快。此外，财务类职位在第四季度无论是用人需求，还是薪酬水平都比上一季度有明显增加。
“几乎所有雇主都认为员工的薪酬增长不可能放慢，挑战的是涨薪能否带来效率的提高。”冯丽娟分析，一个不可忽视的现象是，比薪酬上升更快的是，员工的培训投入。是控制员工薪资增长，还是节省运营成本？无论倾向哪种策略，都不能指望单纯的加薪能有助于员工的敬业度。企业表现出的平等、对雇员的关爱和褒奖是必须的，特别是营造家庭感的工作氛围对人才的保留，合力于薪酬才能有效。
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