那些解除合同需支付赔偿金的原因
2013-10-22 15:43:45 来源:中工网 作者:未知 浏览46次
根据《劳动合同法》有关规定。劳动合同解除或终止后，用人单位应支付经济补偿金的情形
根据《劳动合同法》有关规定。劳动合同解除或终止后，用人单位应支付经济补偿金的情形：
1、由用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动合同。
2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者提出解除劳动合同。
3、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者提出解除劳动合同。
4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者提出解除劳动合同。
5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者提出解除劳动合同。
6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者提出解除劳动合同。
7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，劳动者提出解除劳动合同。
8、用人单位违反法律、行政法规强制性规定，劳动者提出解除劳动合同。
9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者提出解除劳动合同。
10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者提出解除劳动合同等。
1、由用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动合同。
2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者提出解除劳动合同。
3、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者提出解除劳动合同。
4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者提出解除劳动合同。
5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者提出解除劳动合同。
6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者提出解除劳动合同。
7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，劳动者提出解除劳动合同。
8、用人单位违反法律、行政法规强制性规定，劳动者提出解除劳动合同。
9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者提出解除劳动合同。
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