不少80后老板都体验过自主创业的烦恼，女老板文逸（化名）的烦恼则来自于新招聘的员工———一名大学毕业不久的小伙子。忍无可忍，文逸上网发泄：“我给你工资，我还要看你的脸色。”“我是个废物，因为我聘了你。”……近日，一篇名为《致我刚刚聘请的员工小弟》的帖子被各大论坛争相转载，点击率一直居高不下。

    发帖：

    我是个废物，因为我聘了你

    从帖子中的措辞来看，女老板对这位年轻的员工简直是无可奈何，她在帖中写道：

    “那个亲爱的、可爱的、公司才请的小弟弟，拜托你能不能好生做事情。你上班时电话比我还多，发短信的时间比做事情的时间还长。我已经把图画出来，为什么你照着做，都要做错？为什么喊你花两分钟改个图片，你为了不改而做解释的时间都要超过3分钟呢？你加10个小时班，我就要加15个小时的班，你的脸居然比我的还长！我给你工资我还要看你的脸色，你简直太可以了！我反复问你，是否我的中国话没有说标准，重复给你讲了10遍的内容，你还是给我乱做一气。你赢了！我是个废物，我承认，因为我聘了你！”随后，发帖者作仰天长叹状：“为什么我要招个性价比那么低的来折磨自己……”

    此帖发出后，立即引来众网民关注，大伙纷纷对帖主表示慰问。网友“高遥遥”幽默地说，既然如此，何必开始。大部分网友套用当前一句当前流行的话，建议帖主“让小弟弟抱成一团圆润地离开公司”。不过，也有人劝帖主先不要着急：“刚毕业的，确实比较浮躁。我想他应该也有你看重的优点吧。”

    讲述：

    小弟动手能力差，脾气却很大

    发帖者叫文逸，是一名80后女老板。昨日，记者在光华村一公司内见到了她。

    去年7月，文逸独立组建了一家影视方面的广告公司。大约1周前，大学毕业不久的小勇（化名）通过邮箱和Q向文逸推荐自己，并传给文逸几个广告片和专题片，小勇再三强调“全部是独立完成的作品”。观看几个作品后，文逸决定试用小勇一段时间。

    “在公司见面后，我问10句，他一句都不答，我以为是他性格腼腆。”文逸说，由于当时公司有两个广告，都必须在3天内交给客户，人手不够，时间又紧，于是她便没有过多考虑，心想工作一段时间来相互了解。当天，文逸专门做出详细的广告脚本，字幕颜色、放在什么位置、背景等细节全部绘好，就连画面文逸都全部选好，在素材碟上进行标注，“我把这些都交给他，1分钟的广告，10多个镜头，问他懂了没，他说懂了。”

    忙活一段时间后，文逸无意中抬头看了看小勇的制作，顿时坐不住了。该用的画面没有，应该闪烁的特技更是完全走样。文逸又解释一次，小勇的制作还是没有达到要求。一次、两次、三次……眼看客户就坐在一旁监片，明明用一个特技，鼠标点两下就可以改好的细节，可小勇就是不做。但每一次听完文逸的要求，他都点头说：“懂了”。文逸终于急不可耐：“是不是我的中国话不标准，要不要我用英语给你说一遍？”

    不一会儿，小勇来到文逸面前，提出“要在网上买个模板”。原来，在一段礼包广告中，小勇竟想抄袭网上别人做好的模板，直接更改字幕和配音交给客户。文逸再次感觉血往上涌，她独自来到办公室外，淡定良久。文逸明确告诉小勇说：“你必须用自己的创意完成，加班也要做出来。”

    不料，小勇淡淡地说：“那你先做给我看，我在一旁跟着你做。”于是乎，文逸开始了她的又一次淡定过程。由于不放心质量，文逸当晚陪同小勇加班。次日凌晨4点半，广告片终于达到预期的效果。考虑到安全问题，文逸主动开车送小勇回家，“结果，他的脸拉得比我还长，一路上问他什么都不开腔。”

“极品”新员工：写给所有正在大学授课的教育工作者    经过这段时间的接触，文逸决定让小勇走人，但不是现在，“春节快到了，让他有个好心情过年，过完春节再说。”

    列举：

    其他几种“应聘极品”

    文逸说，这段时间来公司面试的，很多是刚从大学出来的年轻人。她感觉，其中不少人好学的冲劲不足。“他们是小钱不想挣，大钱想挣却没有能力。”文逸还列举了自己眼中另外几类“极品”应聘者：

    自我膨胀型：在校期间有过一些规模不大的策划，自信心爆满，来到公司应聘后，大拇指一翘，脱口道来：“我绝对是成都一流的策划师”。这种情况文逸遇到很多。

    没有自信型：心中非常想得到这份工作，但又不懂如何推销自己，当被问及心里理想的收入金额时，称：“公司给我好多就好多。”

    自以为是型：文逸举例说，此前，有一个去年6月才毕业的大学生。学校就业办老师帮他联系来公司实习。这位大学生见面第一句话就是“包不包吃住”。当被问及心中理想的收入金额时，该大学生张口答道：“低于5000元不谈。”于是乎，文逸微笑着挥挥手，请对方离开。

    专家：

    挫折教育很有必要

    专家认为，小勇这一代人几乎都是家中的独生子女，从小习惯于被长辈们宠爱，几乎没有单独面临过真正的困难。就小勇的情况看，他心理上还没有断奶，还在经历这个过程。当然，对于刚踏入社会的大学毕业生，用人企业和单位应该给予足够的耐心，并进行正确的引导教育，促使其朝好的方向发展。但如果引导教育收效甚微，那么挫折教育是很有必要的，“直接让他走人，对这些娃娃今后的发展是有好处的，只有亲身感受过挫折，他才能真实地了解社会竞争的残酷。”