高经济低就业率矛盾现在分析
2013-08-29 15:55:30 来源:中国劳动保障新闻网 作者:未知 浏览46次
据中国统计部门统计，2013年上半年国内GDP总额近25万亿元，同比增长7.6%，工业增加值同比增长8.9%。
据中国统计部门统计，2013年上半年国内GDP总额近25万亿元，同比增长7.6%，工业增加值同比增长8.9%。数据表明，中国经济正处在平稳快速发展阶段。然而快速发展的经济形势下，却是不相匹配的就业现状。据中国人才热线调查，用人单位招聘岗位同比下降约15％，多地毕业生签约率低至3成。为何快速发展的经济水平下却是低就业的现状？严峻的就业形式下，求职者该何去何从？
中国人才热线市场总监闫立伟认为，形成这种高经济低就业的现状和很多因素都有关：
经济结构导致用人需求减少
传统产业的萎缩，导致用人需求量急降，近年来我国产业结构调整，向基础产业和基础设施发展，而这些产业均属于资本密集型产业，劳动力需求相对减少。
学校教育和企业用人脱节
高校普遍以学历教育为主，严重忽视了企业对人才培养的需求，导致学校培养的技能与企业用人需求存在严重的差异化。
求职者心态和期望值过高
很多求职者尤其是应届毕业生，严重缺乏对自身能力的定位。对工作产生过高期望，与企业提供的待遇存在错位，导致就业率低。
除了以上三点主要因素之外，大学毕业生人数剧增、企业用人标准苛刻等也是导致高经济低就业的重要因素。
在当下这种严峻的就业形式下，求职者该何去何从呢？中国人才热线HR专家建议：
第一，多渠道求职。正所谓“全面撒网，重点捕鱼”，作为求职者，除了参加招聘会之外，应该多利用方便快捷的网络、熟人推荐等多种渠道求职。
第二，明确自身定位。包括自身价值定位、薪资水平期望。只有清晰的定位，才能更快更精准地找到适合自己的工作。
第三，调整求职心态。必要时要适当降低期望值，尤其对于应届毕业生来讲，自身的工作经验和能力都还十分欠缺，应当先就业后择业。
第四，丰富自身求职技巧。求职技巧可谓是软实力的较量，在展示自身能力之外，娴熟的求职技巧很容易博取面试官的认可，自身求职技巧不足的同学，可以登录中国人才热线职场顾问频道，加强了解和学习。
最后，八月份是高校大学生毕业高峰期，求职者应当尽量避开，以避免不必要的求职竞争。
中国人才热线市场总监闫立伟认为，形成这种高经济低就业的现状和很多因素都有关：
经济结构导致用人需求减少
传统产业的萎缩，导致用人需求量急降，近年来我国产业结构调整，向基础产业和基础设施发展，而这些产业均属于资本密集型产业，劳动力需求相对减少。
学校教育和企业用人脱节
高校普遍以学历教育为主，严重忽视了企业对人才培养的需求，导致学校培养的技能与企业用人需求存在严重的差异化。
求职者心态和期望值过高
很多求职者尤其是应届毕业生，严重缺乏对自身能力的定位。对工作产生过高期望，与企业提供的待遇存在错位，导致就业率低。
除了以上三点主要因素之外，大学毕业生人数剧增、企业用人标准苛刻等也是导致高经济低就业的重要因素。
在当下这种严峻的就业形式下，求职者该何去何从呢？中国人才热线HR专家建议：
第一，多渠道求职。正所谓“全面撒网，重点捕鱼”，作为求职者，除了参加招聘会之外，应该多利用方便快捷的网络、熟人推荐等多种渠道求职。
第二，明确自身定位。包括自身价值定位、薪资水平期望。只有清晰的定位，才能更快更精准地找到适合自己的工作。
第三，调整求职心态。必要时要适当降低期望值，尤其对于应届毕业生来讲，自身的工作经验和能力都还十分欠缺，应当先就业后择业。
第四，丰富自身求职技巧。求职技巧可谓是软实力的较量，在展示自身能力之外，娴熟的求职技巧很容易博取面试官的认可，自身求职技巧不足的同学，可以登录中国人才热线职场顾问频道，加强了解和学习。
最后，八月份是高校大学生毕业高峰期，求职者应当尽量避开，以避免不必要的求职竞争。
责任编辑：yuanpf
标签：
爱博仁人力资源官网版权与免责声明：
1、本网转载其他媒体，目的在于传递信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责，本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题，请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系，本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利，亦请及时通知本网。本网在审慎确认后，将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许，私自转载者本网保留追究其版权责任的权利，转载请注明来源：爱博仁人力资源官网：http://www.abler.cn。
1、本网转载其他媒体，目的在于传递信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责，本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题，请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系，本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利，亦请及时通知本网。本网在审慎确认后，将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许，私自转载者本网保留追究其版权责任的权利，转载请注明来源：爱博仁人力资源官网：http://www.abler.cn。
发表评论
发表评论须知：
一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》；
二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息；
三、严禁恶意重复发帖；
四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
频道推荐
精彩推荐
关于最低工资标准的定义 最低工资标准是什么？由谁拟定？最低工资包括加班费吗？计件工资存在最低工资吗？ 关于最低工资标准你是否也有这些疑问？ 01、…[详细]
企业管理的三道“坎” 赫伯特·西蒙曾说：管理就是决策。但是，对大多数管理者来说，尤其是高层管理者，他们往往面临的不是决策难题，因为管理者只要具…[详细]
领导人都深刻掌握的22条管理法则 01、吉德林法则美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出：把难题清清楚楚地写出来，便已经解决了一半。只有先认清问题，才能…[详细]
2021年可以影响中国未来职场的十大人才趋势 全球招聘专家瀚纳仕表示，未来一年，中国将采取一系列强有力的措施重点关注国内招聘，制药企业在招…[详细]
案例：工作中中暑算不算工伤？ 从7月11日起，我市正式入伏。高温热浪往往使人心情烦躁，精力无法集中，作业时走神，容易引发工伤事故。那么，工作中中暑是否算…[详细]
关于最低工资标准的定义最低工资标准是什么？由谁拟定？最低工资包括加班费吗？计件工资存在最低工资吗？ 关于最低工资标准你是否也有这些疑问？ 01、…[详细]
- ·电话请假公司不批，员工自行休假算旷工吗？
- ·职场上最需要的是正确的方法
- ·HR的方向怎么选
- ·毕业十年，有人月薪1w，有人月薪10w，差在哪里？
- ·你对待工作的态度，暴露了你的层次
- ·远离的底层思维
- ·用初心和使命引领复兴征程
- ·探寻新的职业发展之路
- ·人力资源发展新趋势
