外貌优势与时间成反比，能力才是关键
2013-08-25 08:42:17 来源:互联网 作者:爱博仁摘编 浏览46次
近日，一篇名为《中国劳动力市场中的“美貌经济学”：身材重要吗？》的文章在网络上流行开来，文章通过各种论证分析了职场中存在的外表歧视问题，女性群体在职场中受外表的影响尤为显著。文章显示，身材“偏胖”对女性的工资收入和就业都有显著的负面影响，而女性身高每增加1厘米，其工资收入会提高1.5%—2.2%，而外貌对男性就业和收入的影响则并不明显。
长春的职场情况又是怎样的呢？记者进行了采访。
遭遇：长相平凡求职遇尴尬
23岁的小王刚刚走出大学校园，她坦言，因为长了一张平凡的脸，在找工作的时候也遇到了不少尴尬，“其实很多去应聘的大学生能力、水平都相差不多，这个时候用人单位通常会选择那些外表条件好的录用。”
的确，长春某财险公司相关负责人于经理坦言，职场在一定程度上讲，可以算是社会上最大的“外貌协会”。公司在招聘时确实会考虑到外貌的问题，虽然招聘条件上没有明确的要求，但是每位面试官心里面都有一个标准。在同等条件下，公司会优先考虑外在条件好的应聘者。
智联招聘培训事业部培训经理何沐接受采访时介绍，在条件同等的情况下，美女是会比普通求职者有一点优势。但是同时，用人单位聘人最重要的是完成工作，所以在他看来，能力和潜质上如果非常优秀但是外貌普通的女孩也会有很大优势，毕竟用人单位需要的是一个工作人员。
调查： “外联”部门对外貌要求更突出
陈先生就职于长春某科研单位的国际部，因为部门员工需要经常陪同单位领导出国访问，除了具备过硬的专业知识和英语表达能力外，外貌条件也是招聘时考核的大项。“上次招聘时，我们就把一个毕业于名牌大学的、个人素质非常出色的小姑娘给拒绝了，原因就是长相普通。”
何沐表示，就现在的就业情况看，对外貌提出要求的企业相对较少，“比如专业性较强的技术类，最终看中的还是能力，外貌优秀，能力不行，HR肯定会对你说NO。不过如果是营销类、电子商务类等接触外联比较多的工作，面容姣好的求职者会获得更多的机会。毕竟这类员工需要经常接触客户，而拥有美貌的人往往给人留下的第一印象都比较好，所以从这方面讲，我们不得不说美女还是具备一定优势的。”
提醒： “外貌优势”也有保质期
从各位受访者的表述中记者也发现，外在条件不但会在员工求职时起到一定的积极作用，而且入职分配的部门不同，还会在公司整体薪酬待遇中存在几百元的工资差距。但从长远的发展来看，对员工的薪酬起到决定性作用的还是个人能力。
于经理表示，面试时，因为一个人的外貌条件好，而被分配到一个平台较高的部门的情况是存在的。但只是暂时的，未来仍要视能力而定。
外貌在一个人求职和工作中存在优势，这是不容置疑的。那么，这一优势会长久地保持下去吗？如果有“保质期”，又会是多长呢？
何沐坦言，美貌给人留下的更多在第一印象中，其实就工作来讲，一个美女在企业工作的时间越长，外貌优势越淡，“毕竟工作要的是你的能力，能力会因为工作时间的增加而变得比外貌更有优势。”
责任编辑：abler
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