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绩效指标包括的内容

2013-08-10 16:15:45  来源:长松咨询  作者:长松咨询  浏览46次 
快速发展的企业都是通过绩效考核的实施,来推动着企业的发展。在我们绩效管理过程中,大家提到最多是绩效考核指标(有些也称为绩效管理指标)
    快速发展的企业都是通过绩效考核的实施,来推动着企业的发展。在我们绩效管理过程中,大家提到最多是绩效考核指标(有些也称为绩效管理指标),我们也知道绩效管理成功与否与绩效管理指标制定合理性、科学性、适应性和有效性起到决定性作用,在建立绩效考核指标词典中,我们如何设定绩效考核指标包括哪些内容呢?
 
    在如何确定绩效考核指标的内容前,我们要了解绩效考核指标的作用,绩效考核指标(以下简称为绩效指标)主要有一下几个方面的作用:
 
    1、导向作用,
 
    大家知道绩效管理主要作用中的导向作用,我认为,绩效管理的导向作用主要体现在绩效指标的导向作用,绩效指标就是为我们在工作中明确目标,指导我们以后工作。
 
    2、约束作用
 
    绩效指标有些会明确告诉我们那些是我们应该做,我们所做的工作是否与绩效指标相符合,约束我们日常行为和管理规范以及工作重点和目标。
 
    3、凝聚作用
 
    一旦绩效指标确定,我们就会利用各种资源,凝聚一切可利用的力量来实现和完成我们的绩效目标,可以把大家凝聚在一个共同的目标和方向。
 
    4、竞争作用
 
    绩效指标的设定就要求我们要通过努力工作才能完成的目标,绩效指标明确大家努力的方向和目标,这样就提供了员工之间,部门之间,企业与外部之间的竞争的目标和对比标准,使大家为完成绩效考核指标互相竞争。
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