如何找到认同价值观的人，可以试验以下一些办法：

      ·读同样的书吗？

      ·听同样的课吗？

      ·分析同样案例得到的结论近似吗？

      ·是不是顽固者，容易妥协吗？

      ·从善如流吗？

      ·磨合得到位吗？

      ·升迁前后能够坦诚沟通吗？

      ·在不是十分了解的情况下是否会逐渐授权？

      ·深度合作之前是否经过了长期的磨合？

      ·在提拔到高位之前是否先让新人跟随一段时间以考察对方？

      祝福企业

      企业是树，员工就是做窝在树上的鸟儿。"树在则飞鸟有窝，树倒则飞鸟投林。"因此鸟应该关爱和祝福这棵树基业长青。虽然鸟有翅膀可以飞，但是前提条件是别的树上有可以做窝的地方，而且自己是否还有足够的力气去筑窝。也许有一天自己还会飞回来，或者推荐亲友来筑窝，但也需要有树存在。

      "留得树林在，不怕没有窝。"不要向路过的井里吐口水，因为你还可能回来喝水，也可能你的亲朋会来这里喝水。

      有员工一边在这家企业工作，一边诅咒这家企业：这家企业倒闭了我就跳槽。如果这家企业倒闭了，你跳槽到另外一家企业，新企业的老板会这样想：企业可能是因为你的原因倒闭的，别再把我的企业搞垮，所以不敢录取你。

      设想一家企业因为在牛奶中加入三聚氰胺而破产，它的采购员、质检员是否还能够在同类企业中找到工作？

      如果你在现在的企业做得很好你再跳槽，那你就有了资本，新的老板会欢迎你的到来。

      如果你有亲友需要帮忙找工作，你也可以推荐亲友来这家你曾经工作过的企业。虽然这家企业可能已经不能满足你的发展需要，但是那些比你能力差的人还要靠这样的企业生存和发展。

      以上这些道理都说明你不必诅咒现在工作的企业。不仅不要诅咒，还要祝福你现在工作的企业，而不要一边在这里工作，一边希望它倒闭。

      有意见在该提意见的时候提出来，把抱怨变成聊天的话题就会形成抱怨的文化，抱怨的文化会产生怨恨的行为，直接影响个人业绩和组织业绩。

      诅咒来自心情不佳，心情不佳就会产生不良磁场，磁场相互影响，就会产生传递，引发另外的不良反应，心态决定行为，这就是道家智慧说的：有无相生。

      《水知道答案》一书中用实验说明，人如果诅咒水，水结晶的花纹就很丑陋，如果赞美水，水的结晶就会很优美。

      类似的原理很多：

      给黄瓜秧听美妙音乐，黄瓜长得大；给奶牛听美妙音乐，奶牛产奶多；赞美鲜花，花开得久且优美；让鸡自由散步进食天然食物，则鸡肉鲜美。总之，有好心情产出就会更多、更好。

      相反，诅咒会引发晦暗、委靡。

      一家企业诅咒另外一家企业，则两家企业都受影响，最终导致整个行业都受到影响。

      两家奶制品企业A和B，A说B有三聚氰胺，B说A有导致性早熟，最后消费者只会知道两家企业都有问题，谁的也不敢买了，最后转向其他品牌的奶制品。

      祝福行业！因为行业如水，企业如鱼；行业无水，鱼必然死。

      祝福企业！企业就会基业长青。